정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

목차

1. 서론
2. 정년퇴직시 계급정년제의 개념과 장단점
3. 정년퇴직시 직종정년제의 개념과 장단점
4. 정년퇴직시 직종정년제를 적용해야 하는 이유
5. 결론

본문내용

1. 서론
정년퇴직은 국내 노동력 구조에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 이러한 정년퇴직제도는 계급정년제와 직종정년제 두 가지가 있다. 계급정년제는 고위직 비례로 정년이 결정되는 반면, 직종정년제는 직종에 따라 정년이 결정된다. 이러한 두 가지 정년퇴직제도 중 어떤 것을 선택해야 하는지에 대한 토론은 중요한 이슈이며, 이를 결정하는 요인은 다양하다. 이에 대한 논의를 통해 정년퇴직제도를 개선하고 더 나은 노동력 구조를 만들어 나갈 수 있다.

2. 정년퇴직시 계급정년제의 개념과 장단점
계급정년제는 군대에서 사용되는 제도로, 군인들이 일정한 계급에 도달하면 정해진 나이에 은퇴하도록 강제하는 제도이다. 이러한 제도가 민간에서도 도입될 경우, 일부 연구 결과에 따르면, 이는 일부 직원들이 승진할 기회를 잃게 됨으로써 조직 내에서 불만이 생길 수 있다는 우려가 있다.

참고자료

· 없음