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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

"간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.09.04 최종저작일 2022.04
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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리
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    소개

    "간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 미디어에서 거론되는 태움
    2. 태움의 정의
    3. 태움의 문제점
    4. 태움의 원인
    5. 해결방안
    6. 결론

    참고문헌

    본문내용

    1. 미디어에서 거론되는 태움
    최근 각종 미디어에서도 ‘태움’을 주요 이슈로 다루고 있다. 이를 통해 현재 ‘태움’은 간호사 간 갈등뿐만이 아닌 사회적 문제로서 다뤄지고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 ‘태움’에 대한 미디어의 보도를 보면 ‘태움 문화’라는 단어를 많이 사용하고 있다. 나는 과연 ‘태움’이 ‘간호문화’로서 표현될 수 있는 행위인지 의문점을 가지고 간호대학생의 입장에서 태움으로 인한 문제점과 태움의 원인, 개선방안을 고찰하며 결과적으로 태움이 문화로서 표현될 수 없다는 결론을 내보고자 한다.

    2. 태움의 정의
    먼저 ‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어라는 것이 일반적으로 사람들이 가장 많이 알고 있는 태움의 정의가 아닐까 싶다. 그렇다면 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 나오는 지적을 모두 태움으로 취급해야 되는 것인지 알아보았다.

    참고자료

    · [사회]"신규 간호사 죽음 반복...'태움' 철저한 진상규명 촉구" | YTN.김혜린.2021.11.22. https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202111221807396874
    · “태움”.『네이버 시사상식사전』.pgm 지식엔진연구소.박문각.(2018.02.20.) https://terms.naver.com/entry.naver?docId=4397219&cid=43667&categoryId=43667
    · 정선경. (2018). “간호사의 태움 개념분석”. 한국산학기술학회 논문지, 19(8), 482-491.
    · Shin, H.-R., & Cho, Y.-C. (2013, August 31). “Relationship Between Job Stress and Turnover Intention Among Nurses in University Hospitals”. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. The Korea Academia-Industrial Cooperation Society. https://doi.org/10.5762/kais.2013.14.8.3958
    · 마키노 애이지. (2009). 칸트사전. 도서출판b
    · Kyunghwa Lee. (2021). “Reflections on Non-Caring Phenomena from Individual Lateral Violence to System Creating the Invisible Nurses Through Hannah Arendt’s Concepts”. 현상학과 현대철학, 90(), 95-124.
    · 한나 아렌트(H.Arrendt). (2006). 예루살렘의 아이히만. 한길사.
    · 데이비드 흄(D.Hume). 이준호 옮김. (2008). 인간 본성에 관한 논고; 도덕에 관하여. 서광사.
    · 이미애,고희선,김요나 외. (2021). 간호학입문. 수문사. 45(22), 35(14), 100(17).
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 태움의 정의
      태움(burnout)은 장기간의 과도한 스트레스로 인해 발생하는 신체적, 정신적 고갈 상태를 의미합니다. 이는 개인의 업무 능력과 생산성 저하, 삶의 질 저하로 이어질 수 있는 심각한 문제입니다. 태움은 단순히 피로감이나 스트레스 수준을 넘어서 정신적 고갈과 무력감, 냉소주의 등의 증상을 동반합니다. 이는 개인의 건강과 직장 생활, 대인관계에 부정적인 영향을 미치므로 심각하게 다뤄져야 할 문제라고 생각합니다.
    • 2. 태움의 문제점
      태움의 가장 큰 문제점은 개인의 건강과 삶의 질 저하입니다. 장기간의 과도한 스트레스로 인해 우울증, 불안장애, 수면 장애 등 다양한 정신 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 신체적으로도 만성 피로, 근육통, 두통 등의 증상이 나타날 수 있습니다. 이는 개인의 업무 능력과 생산성 저하로 이어져 결국 조직 전체에 부정적인 영향을 미치게 됩니다. 더불어 태움은 개인의 대인관계와 가정생활에도 악영향을 끼칠 수 있어 삶의 전반적인 질 저하로 이어질 수 있습니다.
    • 3. 태움의 원인
      태움의 주요 원인으로는 과도한 업무량, 불명확한 업무 기준, 부족한 자원 및 지원, 열악한 조직 문화, 개인의 완벽주의 성향 등을 들 수 있습니다. 특히 장시간 근로, 잦은 야근, 업무 외 과도한 업무 요구 등은 개인의 업무 부담을 가중시켜 태움을 유발할 수 있습니다. 또한 상급자의 부적절한 피드백이나 비난, 동료 간 갈등 등 열악한 조직 문화도 태움의 주요 원인이 될 수 있습니다. 개인의 완벽주의 성향이나 자기 관리 부족도 태움을 초래할 수 있습니다.
    • 4. 해결방안
      태움 문제를 해결하기 위해서는 개인과 조직 차원의 노력이 필요합니다. 개인적으로는 자기 관리와 스트레스 관리 능력을 향상시키고, 업무와 삶의 균형을 유지하는 것이 중요합니다. 또한 상급자나 동료들과의 원활한 소통과 협력을 통해 업무 부담을 줄이고 지지를 받는 것도 도움이 될 수 있습니다. 조직 차원에서는 적절한 업무량 배분, 충분한 자원 및 지원 제공, 건강한 조직 문화 조성 등의 노력이 필요합니다. 특히 상급자의 적절한 피드백과 지원, 직원 복지 프로그램 운영 등이 중요할 것입니다. 이를 통해 개인과 조직이 함께 태움 문제에 대처할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      간호사 간의 괴롭힘인 '태움'에 대해 간호대학생의 시각에서 심도 있게 분석하고 있으며, 태움의 문제점과 원인, 해결방안을 체계적으로 제시하고 있다.
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