MZ세대의 가치와 기업 조직 내 형성되어야 할 문화

소개

MZ세대의 가치를 주제로 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. MZ세대의 특징
1) 디지털 네이티브
2) 공정성 중시
3) 개인주의
4) 여가 중시
5) 자아 표출

2. 기업 조직 내 형성되어야 할 문화

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
요즘 뉴스에서 가장 많이 접할 수 있는 단어 중 하나는 ‘MZ세대’이다. 최근 정치, 사회, 문화 등 다양한 방면에서 MZ세대에 대한 연구와 논의가 활발하게 이루어지고 있다. MZ세대란 1981년에서 1996년 사이에 태어난 M세대 (밀레니얼 세대)와 1995년부터 2004년 사이에 태어난 Z세대를 합한 용어이다. 밀레니얼 세대는 컴퓨터와 스마트폰 등 정보기술에 능통하며 대학 진학률이 높다는 특징이 있다. 또한 기성세대와는 달리 소유보다는 공유를 추구하며, 2008년 글로벌 금융위기 이후 사회생활을 시작하여 한때는 욜로 (YOLO, 인생은 한번 뿐)을 외치기도 하였으며 결혼과 내집 마련을 미루는 특징이 있다. Z세대는 어릴 때부터 인터넷과 SNS를 접하여 디지털 네이티브라 불리며, 부모 세대인 X세대가 금융위기로 인해 경제적 어려움을 겪는 모습을 보며 성장하였기 때문에 안정적 직장을 선호하는 특징이 있다. 이 두 세대는 디지털 환경에서 성장하였다는 공통점을 가지기 때문에 MZ세대로 묶여서 불리기도 한다. 통계청의 2019년 인구총조사에 따르면 우리나라 MZ세대의 인구는 전체의 34.7%로 총 1,797만 4천 명이다.

Ⅱ. 본론
1. MZ세대의 특징
MZ세대의 이미지를 종합적으로 표현하면 모바일 사용에 능통하고 불공정함을 참지 않으며, 그러한 자신의 신념과 의견을 소비 습관이나 SNS를 통하여 거침없이 표현하는 세대라고 할 수 있다. 또한 자신이 추구하는 가치를 즐기고 집중하면서도 같은 가치와 관심사를 가진 사람들과의 소통을 즐긴다. 뿐만 아니라 개인적인 시간과 여가생활, 취미생활을 중시하며 최신 유행에 민감하고 트렌드를 이끄는 트렌드세터의 역할을 하기도 한다.

참고자료

· 조선비즈, “MZ 세대 놓치면 퇴출… 업종, 국경 넘어 뉴노멀 제시”, 「이코노미조선」.2021.05.26.
· pmg 지식엔진연구소, 「시사상식사전」, 박문각(2014).
· 이예지, Z세대×밀레니얼 직장인, “1대1 대화보다 모바일 메신저가 더 효율적”…조직 내 업무 태도에 대한 세대별 인식차 뚜렷. 사례뉴스. 2021.10.29.
· 김지혁, MZ세대, 4050에 불만 폭증 노노간 세대갈등 확산되나. 울산신문. 2022.05.30
· 배민욱, MZ세대 73% "중기취업 고려"…구직 우선사항 '여가>임금'. 뉴시스. 2022.06.14.
· 이진한, "돈보다 여가" 워라밸 확고한 MZ세대. 매일경제. 2021.08.04.
· 오수현, MZ세대 "승진보다 성과급"…50대 무보직자 "버티고 보자". 매일경제. 2021.11.12.