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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과

"주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.02.28 최종저작일 2023.02
주52시간 경영 경제
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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과
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    소개

    "주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과"에 대한 내용입니다.

    목차

    없음

    본문내용

    <개편안 내용>
    [주 52시간제 개편안 _ 근로시간 유연화]
    (1) 연장근로시간 관리 단위 확대
    - 이유 : 노사의 선택권 확대
    - 현행 주 단위로 적용되는 연장근로시간 관리 단위를 최장 연 단위로 확대하는 방안으로, 월(1개월), 분기(3개월), 반기(6개월), 연(12개월) 사이에서 자유롭게 선택하게 하는 방안
    - 기존 주당 최대 연장근로 가능시간은 12시간이나, 이를 월 단위 관리시 월 52시간의 연장근로가 가능하며 월말, 월초 등에 몰아서 사용가능해짐. 이 경우 주당 최대 근로가능 시간은 69시간

    참고자료

    · 없음

  • Easy Ai 요약

    이 문서는 최근 정부가 발표한 주 52시간제 개편안과 임금체계 개편안의 주요 내용을 상세히 설명하고 있습니다. 주 52시간제 개편안에서는 연장근로시간 관리 단위 확대, 연속휴식 보장, 선택적 근로시간제 확대 등의 내용이 포함되어 있습니다. 이에 따른 파급효과로는 노동자의 건강권 침해 가능성과 선택권 확대 취지 달성의 어려움이 제기되고 있습니다. 임금체계 개편안에서는 연공제를 직무성과제로 개편하는 것이 핵심이며, 이에 대한 우려로는 임금 비용 절감의 수단으로 악용될 수 있다는 점이 지적되고 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 각 지역별 고용복지센터 활성화, 공공기관 적용 후 사기업으로의 순차적 확대, 직무급제 성공 국가 사례 벤치마킹 등의 대안이 제시되고 있습니다. 전반적으로 이 문서는 주 52시간제 개편안과 임금체계 개편안의 핵심 내용과 쟁점, 그리고 이를 해결하기 위한 방향을 체계적으로 정리하고 있습니다.

  • 자료후기

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    주 52시간제 개편안과 임금체계 개편안의 내용과 파급효과, 그리고 나아갈 방향을 체계적으로 정리하고 있습니다.

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