집단발달단계에 대해서 설명하시오

목차

1. 준비단계
1) 집단계획
2) 집단구성원의 모집
3) 집단구성원들 특성 규명
4) 집단 목표설정
5) 오리엔테이션
6) 계약
7) 집단환경 준비

2. 초기단계: 집단의 형성 및 탐색
1) 집단 소개 및 구성원 소개
2) 접근·회피의 공존
3) 구성원들끼리의 평가·서열화·투쟁
4) 저항다루기
5) 집단 사정하기
6) 활동준비

3. 집단의 중간단계
1) 중간단계의 특징
2) 집단의 구조화
3) 구성원의 참여와 권한 붑여
4) 구성원의 목적성취 원조
5) 저항적인 구성원의 독려 및 모니터링
6) 사회복지사의 역할

4. 종결단계
1) 종결단계의 특징
2) 집단종결의 유형
3) 종결단계의 과제
4) 사회복지사의 역할

본문내용

집단발달단계에 대해서 설명하시오

1) 준비단계

(1) 집단계획

집단을 계획하는데 있어 집단의 일차적 초점은 사회복지사가 달성하고자 하는 희망을 위해 교육, 성장, 상호 공유, 행동상의 변화를 유도하는 것에 있다. 집단 대상은 대상의 욕구 정도에 따라 집단구성원 수의 적절성(집단 목표달성), 구성원들의 집단준비정도를 고려하여 집단 참여자 및 구성원들을 선발하는 것이 좋다. 집단사회복지사는 몇 명으로 할 것인지(1명 혹은 2명)에 대한 논의와 집단에서 다루어야 할 문제 및 논제, 집단장소, 최초 모임에서의 점검 대상자, 집단 초기의 기본적 규칙, 사회복지사의 역할에 대한 명확한 이해가 전제되어야 한다.

(2) 집단구성원의 모집

집단 준비단계에서는 집단구성원을 모집하기 위한 계획을 세운 후 구성원을 모집하게된다. 구성원 모집은 기관 내부(동료직원의 사례, 기관기록 등), 기관 외부(타 기관에 의뢰요청), 지역사회(인구조사자료 검토, 지역인사로부터 정보수집과 평가)를 통해서 확보할 수 있다. 구성원 모집 방법으로는 기존 구성원과의 직접적 접촉, 안내문 게시, 홍보, 인쇄물 배포 등이 있고 동시에 게시판이나 기관지에 광고를 내거나 지역사회 사람들이 많이 모이는 장소에 팜플릿 등을 만들어 배포하고 홍보하는 방법도 있다. 광고 내용에는 집단의 목적과 구성원의 선택기준을 기술하게 된다.
집단구성원이 모집되면 모집된 구성원이 너무 동질적이거나 이질적이 되지 않도록 이를 고려한 심사와 선발이 필요하다. 또한 극도의 위기상태에 있는 사람, 자살가능성이 있는 사람, 아주 의심이 많은 사람, 타인을 지배하려는 욕구를 가진 사람, 적대적이고 공격적인 사람, 매우 자기중심적인 사람, 자아가 약한 사람 등이 집단구성원으로 적합하지 않기 때문에 이러한 구성원이 포함되지 않도록 잘 살펴보아야 한다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014