국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

소개

과목명: 인적자원관리론
주제: 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 국가 공무원과 지방 공무원의 개념
1) 국가 공무원
2) 지방 공무원
2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점
1) 임용과 처우
2) 고위공무원단의 유무
3) 능력 개발과 성과 관리

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
조직이 운영되는 원동력은 그것에 속한 사람들, 즉 인적자원에 의해서이다. 그런데 대부분의 조직은 여러 명의 인적 자원을 가지기 때문에 이들을 어떻게 조직해서 작동하도록 하느냐가 조직의 생산성에 큰 영향을 미친다. 장기를 둔다면 직원들은 각자가 하나의 말이 된다. 그러므로 이 말이 어떻게 움직이도록 하느냐에 따라서 경기의 결과가 달라지게 된다.
이처럼 조직의 생산성에 큰 영향을 미치는 것이 인적자원이기 때문에 이 인적자원을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름의 학문 분야가 존재하며, 실제로 공공조직이나 기업은 각자가 고유한 인사 제도를 운영하고 있다.
인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용하는일련의 과정을 말한다. 조직이 필요로 하는 기술이나 지식, 소양을 갖춘 인적 자원을 채용하는 단계에서부터 조직이 보유한 인적자원을 효율적으로 관리, 운영하고 이들에게 그들의 활동에 상응하는 상벌을 하기까지의 과정이 인적자원의 관리에 해당한다.

참고자료

· 국가공무원법
· 지방공무원법
· 중앙인사위원회, 고위공무원단제도 브로셔
· 인사혁신처 홈페이지, 고위공무원단 제도
· 공무원 성적평가 등에 관한 규정