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나만의 앙트러프러너와 진로 설계

과목명:창업론 주제: 나만의 앙트러프러너와 진로 설계 *작성 내용 : 본인이 평소 의미 있게 생각하는 기업가(앙트러프러너)를 선정 후 다음의 대용이 모두 포함되도록 작성하시오. a. 기업가 관련 내용 작성하시오. (기사, 영상, 논문, 학술지, 서적 등 참고 가능) b. 기업가에게서 볼 수 있는 기업가의 성품 2가지를 설명하시오. c. 기업가에게 배울 수 있는(또는 베우고 싶은) 기업가의 역량 2가지는 무엇인가? d. 기업가가 본인의 진로 설계(취업, 창업, 진학 등등)에 주는 의의는 무엇인가?
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최초등록일 2023.01.31 최종저작일 2023.02
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나만의 앙트러프러너와 진로 설계
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    소개

    과목명:창업론
    주제: 나만의 앙트러프러너와 진로 설계
    *작성 내용 : 본인이 평소 의미 있게 생각하는 기업가(앙트러프러너)를 선정 후 다음의 대용이 모두 포함되도록 작성하시오.
    a. 기업가 관련 내용 작성하시오. (기사, 영상, 논문, 학술지, 서적 등 참고 가능)
    b. 기업가에게서 볼 수 있는 기업가의 성품 2가지를 설명하시오.
    c. 기업가에게 배울 수 있는(또는 베우고 싶은) 기업가의 역량 2가지는 무엇인가?
    d. 기업가가 본인의 진로 설계(취업, 창업, 진학 등등)에 주는 의의는 무엇인가?

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 앙트러프러너의 선정과 소개
    2. 앙트러프러너의 성품
    3. 앙트러프러너의 역량
    4. 앙트러프러너와 본인의 진로 설계

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    기업은 경제학적 의미에서는 시장에서 이윤을 추구하며 제품과 서비스를 생산해 소비자에게 공급하는 주체이지만, 사회적인 의미에서는 사회 공동체의 일원인 동시에 자신의 재화 또는 서비스를 이용하여 사회가 경험하고 있는 문제를 적극적으로 해결하는 존재이기도 하다.
    이러한 관점에서 기업에게 필요한 것이 바로 앙트러프러너십이자 앙트러프러너십을 갖춘 앙트러프러너라고 할 수 있을 것인데, 아래에서는 앙트러프러너의 의미에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 한다.
    한국을 대표하는 앙트러프러너로서 삼성 기업을 설립한 이병철 회장을 소개하겠으며, 이병철 회장이 보여준 앙트러프러너적인 역량과 성품에 대해서도 제시함으로써 본인의 진로와 연계해 보도록 하겠다.

    참고자료

    · 한국경제, [Cover Story] 기업가 정신이란, 2007.6.29.
    · 이영달, 기업가정신을 실현한 국 · 내외 인물들, KDI 경제정보센터, 2014.7.1.
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    • 1. 앙트러프러너의 선정과 소개
      앙트러프러너의 선정과 소개는 매우 중요한 과정입니다. 앙트러프러너는 혁신적이고 창의적인 아이디어를 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 끊임없이 노력하는 사람들입니다. 이들은 새로운 기회를 발견하고 이를 실현하기 위해 끊임없이 도전하는 모습을 보입니다. 따라서 앙트러프러너를 선정할 때는 이러한 특성을 잘 파악하고, 그들의 업적과 성과를 면밀히 검토해야 합니다. 또한 앙트러프러너의 소개 시에는 그들의 혁신적인 아이디어와 도전정신, 그리고 성공 스토리를 잘 전달할 필요가 있습니다. 이를 통해 다른 사람들에게 앙트러프러너의 가치와 중요성을 인식시킬 수 있을 것입니다.
    • 2. 앙트러프러너의 성품
      앙트러프러너의 성품은 매우 중요한 요소입니다. 이들은 일반적으로 위험을 감수하고 도전하는 것을 두려워하지 않는 특성을 가지고 있습니다. 또한 창의성과 혁신성이 뛰어나며, 끊임없이 새로운 기회를 발견하고자 노력합니다. 이와 함께 강한 의지력과 집중력, 그리고 인내심을 가지고 있습니다. 이러한 성품은 앙트러프러너가 자신의 아이디어를 실현하고 성공을 거두는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 따라서 앙트러프러너를 선정할 때는 이러한 성품을 잘 파악하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발할 필요가 있습니다.
    • 3. 앙트러프러너의 역량
      앙트러프러너의 역량은 매우 다양하고 복합적입니다. 이들은 단순히 아이디어를 가지고 있는 것뿐만 아니라, 이를 실현하기 위한 실행력과 리더십, 그리고 문제해결 능력 등을 갖추고 있어야 합니다. 또한 시장 분석, 재무 관리, 마케팅 등 다양한 분야에 대한 전문성도 필요합니다. 이와 함께 네트워킹 능력과 의사소통 능력, 그리고 끊임없는 학습 의지도 중요한 역량입니다. 이러한 다양한 역량을 갖추고 있는 앙트러프러너는 자신의 아이디어를 성공적으로 실현할 수 있을 것입니다. 따라서 앙트러프러너를 선정할 때는 이러한 역량을 면밀히 평가하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발할 필요가 있습니다.
    • 4. 앙트러프러너와 본인의 진로 설계
      앙트러프러너와 본인의 진로 설계는 매우 중요한 과정입니다. 앙트러프러너는 혁신적이고 창의적인 아이디어를 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 끊임없이 노력하는 사람들입니다. 따라서 본인의 진로를 설계할 때는 이러한 앙트러프러너의 특성을 잘 파악하고, 이를 바탕으로 자신의 역량과 관심사를 고려해야 합니다. 예를 들어 본인이 창의성과 도전정신이 강하다면 앙트러프러너의 진로를 고려해볼 수 있습니다. 반면 안정성과 보수성을 선호한다면 다른 진로를 선택하는 것이 더 적합할 수 있습니다. 이처럼 본인의 성향과 역량을 잘 파악하고, 이를 바탕으로 앙트러프러너와 본인의 진로를 설계하는 것이 중요합니다.
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      이 문서는 앙트러프러너십의 개념과 이병철 회장의 사례를 분석하여, 필자의 진로 설계에 주는 시사점을 제시하고 있습니다.
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