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후광효과에 대한 이론적 정의, 사례 및 문제점 분석2025.05.021. 후광효과 후광효과는 사람이나 사물에 대한 개인의 전반적인 인상이 그 사람이나 사물의 특정 특성이나 특성에 대한 인식에 영향을 미칠 때 발생하는 인지 편향이다. 긍정적인 초기 인상은 다른 긍정적인 특성으로 이어질 수 있고, 부정적인 초기 인상은 다른 부정적인 특성으로 이어질 수 있다. 이는 편향된 평가, 의사결정, 대우 및 기회 제한으로 이어질 수 있다. 후광효과를 완화하기 위해서는 객관적인 정보 수집, 다양한 관점 고려, 편견에 대한 인식 등이 필요하다. 1. 후광효과 후광효과는 사람들이 특정 개인이나 대상에 대해 가지고 있는...2025.05.02
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의료 결정에 있어 AI 알고리즘의 편향성과 공정성 도전 요소 평가2025.05.111. AI 알고리즘의 편향성 AI 알고리즘은 데이터의 편향된 특성을 학습하여 부정확한 예측 결과를 도출할 수 있다. 데이터 편향성, 알고리즘 설계 등이 편향성 문제의 주요 요인이다. 2. AI 알고리즘의 공정성 AI 알고리즘의 결과가 다양한 인종, 성별, 연령 등에 대해 공정하게 적용되는지가 중요하다. 공정성 지표를 활용하여 공정성을 평가할 수 있다. 3. 의료 결정에 미치는 영향 AI 알고리즘의 편향성으로 인해 부정확한 진단과 치료가 이루어질 수 있으며, 이로 인해 의료 전문가들과 환자들의 AI 기술에 대한 신뢰가 하락할 수 있다...2025.05.11
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후광효과에 대한 이론, 사례 및 문제점 설명2025.01.211. 후광효과 후광효과는 한 대상의 두드러진 특성이 전체적인 평가에 영향을 미치는 현상을 말한다. 대한민국에서는 외모나 인상과 같은 미시적인 요소가 전체적인 평가에 큰 영향을 미치는데, 이는 유교 사상과 공동체주의 문화로 인해 '튀지 않는 것'이 중요하게 여겨지기 때문이다. 이러한 후광효과로 인해 실제 특성이 아닌 단편적인 요소로 대상을 평가하게 되는 문제점이 있다. 1. 후광효과 후광효과는 개인의 전반적인 인상이나 평가에 영향을 미치는 심리적 편향으로, 한 가지 두드러진 특성이 다른 특성에 대한 전반적인 평가에 영향을 미치는 현상...2025.01.21
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기존 인사고과제도의 필요성 여부에 대한 토론2025.04.301. 인사고과제도 기존의 인사고과제도는 여러 가지 문제점이 있다고 지적되고 있습니다. 평가기준의 통일화 부족, 평가자의 편견, 객관성 부족, 중심화 경향 등의 문제가 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 빅데이터와 AI 기술을 활용하는 것이 필요할 것으로 보입니다. AI는 인간의 감정적 편향성을 배제하고 보다 객관적이고 합리적인 평가를 할 수 있을 것입니다. 다만 AI 자체에도 편향성이 존재할 수 있으므로 데이터 관리를 통해 이를 개선해 나가는 것이 중요할 것 같습니다. 1. 인사고과제도 인사고과제도는 직원의 업무 성과와 역량...2025.04.30
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웩슬러 지능검사의 문제점과 한계2024.12.311. 웩슬러 지능검사의 문제점 웩슬러 지능검사는 지능 평가의 분야에서 널리 사용되는 도구이지만, 지능이라는 복잡한 개념을 단순화하여 점수로 표현하는 한계가 있다. 또한 검사 환경의 제한, 문화적 편향, 지능의 변화 등으로 인해 개인의 전반적인 능력을 정확히 평가하기 어렵다. 따라서 웩슬러 지능검사 결과만으로 개인을 판단해서는 안 되며, 다양한 평가 방법과 함께 종합적으로 고려해야 한다. 2. 웩슬러 지능검사의 활용 방안 웩슬러 지능검사의 한계를 극복하기 위해서는 검사 결과를 개인의 전반적인 능력을 파악하는 하나의 정보로 활용하고, ...2024.12.31
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행동경제학3공통 전망이론prospect theory 및 확률가중함수probability 설명하고 동기적편향motivational bias이 다른어림법 또는 편향 구분되는지 서술하라002025.01.251. 전망이론(prospect theory) 및 확률가중함수(probability) 전망이론(Prospect Theory)은 소비자가 선택을 할 때 어떻게 행동하는지를 설명하는 이론이다. 이 이론은 이익과 손실의 감각, 유틸리티 함수의 비선형성, 손실 회피와 이익 추구 등의 개념에 기반한다. 확률가중함수(probability weighting function)는 개인이 확률을 인식하고 평가하는 방식을 설명하는 개념으로, 비선형성, 경계효과, 손실회피와 이익추구, 선택의 의존성 등의 특성을 갖는다. 전망이론으로 설명할 수 있는 현상은...2025.01.25
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후광효과에 대한 이론적 정의, 사례, 문제점2025.01.201. 후광효과의 이론적 정의 후광효과는 어떤 사물이나 사람을 평가할 때, 그 일부의 긍정적이거나 부정적인 특성에 주목해 전체적인 평가에 영향을 미치는 인간의 심리적 특성을 말한다. 이는 '하로 효과'라고도 불리며, 사회적 지각의 오류 중 하나이다. 특정 대상에 대한 일반적인 견해가 그 대상의 구체적인 특성들에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 발생한다. 2. 후광효과의 심리학적 배경 후광효과는 1920년대 미국의 심리학자 에드워드 손다이크가 군대에서 장교들이 부하들을 평가하는 과정을 연구하면서 처음으로 공식화했다. 또한 후광효과는 ...2025.01.20
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AI 면접 도입을 위한 고려사항2025.05.141. AI 면접의 사례 최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다. 이 중, 특히 미국 기반의 기업 HireVue는 AI 기술을 활용하여 비디오 면접 중 지원자의 얼굴 표정, 목소리 톤, 선택한 단어를 분석하여 그의 역량과 적합성을 평가하는 시스템을 개발하였다. IBM은 'Watson'이라는 인공지능을 활용하여 면접과정에서의 역량평가를 지원하고 있으며, Pymetrics는 게임을 기반으로 한 AI 평가 시스템을 통해 지원자의 인지 능력, 성격 및 역량을 평가하고 있다. 2. AI...2025.05.14
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유영익의 이승만, 건국대통령 논문을 읽고 서평을 작성하시오2025.01.241. 이승만의 생애와 독립운동 이 논문은 이승만의 생애와 독립운동 활동을 중점적으로 다루고 있습니다. 이승만은 1875년 황해도에서 태어나 과거 급제를 목표로 공부했지만 청일전쟁으로 과거제도가 폐지되면서 미국으로 망명했습니다. 미국에서 민주주의 정치사상과 제도에 매료되었고, 독립협회 추천으로 중추원 의관에 임명되었지만 급진개혁파의 쿠데타 음모에 가담했다가 감옥에 수감되었습니다. 이후 미국으로 망명하여 하와이에서 한인 독립운동을 펼치며 민족주의 교육을 실시했습니다. 3·1운동 이후에는 파리강화회의와 필라델피아 한인대회 등을 통해 한국...2025.01.24
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타인지각(인상형성)의 심리학적 특징과 실제 경험2025.05.131. 타인지각의 심리학적 특징 타인지각은 대인관계에서 상대방을 인식하고 평가하는 심리적인 과정을 의미합니다. 타인지각의 주요 특징으로는 첫인상의 영향, 편향적인 인식, 정보의 통합, 재평가와 조정 등이 있습니다. 이러한 특징들은 대인관계에서 상대방과의 인식과 소통에 큰 영향을 미칩니다. 2. 타인지각에 대한 실제 경험 저자는 학교와 직장 내에서 다양한 사람들과 상호작용하며 타인지각의 경험을 많이 해왔습니다. 특히 첫인상의 중요성, 편향적인 인식, 정보의 통합, 시간에 따른 인상 변화 등을 경험했습니다. 이를 통해 타인지각이 대인관계...2025.05.13
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