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응급실 의료진의 무성의와 불친절에 대한 고찰2025.11.171. 응급실 의료진의 스트레스와 업무 부담 응급실은 시간과 공간에 대한 제약이 심각하며, 의료진은 신속하고 정확한 의사 결정을 내려야 한다. 긴 근무 시간과 불규칙한 근무 스케줄은 의료진에게 신체적, 정심적 스트레스를 가하며, 이로 인해 피로와 긴장감이 높아진다. 예측 불가능한 환자 상황은 의료진에게 스트레스, 불안, 분노 등의 감정을 유발할 수 있으며, 이러한 감정은 의료 서비스에 영향을 미칠 수 있다. 2. 의료체계의 구조적 문제 응급실은 종종 과도한 환자 수와 부족한 의료진의 비율로 운영되며, 의료진은 지속적으로 과중한 업무 ...2025.11.17
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응급실 의사의 불친절 문제와 개선 방안2025.11.141. 응급실 의사의 불친절 원인 응급실 의사의 불친절한 태도는 다양한 원인에서 비롯된다. 첫째, 높은 업무 부담과 스트레스, 긴 근무 시간으로 인해 환자와의 대화에 소홀해질 수 있다. 둘째, 의료계의 경쟁과 경제적 압박으로 더 많은 환자를 처리하게 되면서 소통과 인간적 접근이 희생된다. 셋째, 의료진 부족과 업무량 증가로 의사들이 과로하게 되어 환자와의 소통에 소홀하게 된다. 이러한 환경적, 구조적 요인들이 의사의 태도에 부정적 영향을 미친다. 2. 불친절한 의사 태도의 환자 영향 응급실 의사의 불친절은 환자에게 심각한 영향을 미친...2025.11.14
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간호현장의 조정·협력과 치료적 의사소통2025.11.181. 다학제간 갈등 및 해결방안 간호현장에서 의료진 간의 갈등 사례를 분석하고 해결방안을 제시한다. 수술 후 중환자실에서 L-tube 삽입 실패 상황에서 의사와 간호사 간의 책임 전가로 인한 갈등이 발생했다. 갈등의 원인은 의료행위에 대한 책임을 서로에게 돌리는 태도에 있으며, 해결방안은 환자의 건강 회복이라는 공동의 목표를 중심으로 다학제간 협력과 조율을 강화하는 것이다. 2. 주장행동과 비주장행동 갈등 상황에서 나타나는 의사소통 방식을 분류한다. 주장행동은 간호사가 환자의 영양 공급 문제를 구체적으로 제시하며 의사에게 해결책을 ...2025.11.18
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간호관리학 케이스, 간호업무 조정, 업무조정2025.05.051. 간호 업무 조정 간호 업무는 정규 업무 내용이 있지만 대상자의 응급 상황이나 긴급하게 다른 업무를 처리해야 하는 경우가 많다. 간호사 수와 시간은 한정되어 있어서 모든 환자의 응급 상황과 정규 업무를 동시에 수행하기 어렵다. 갑작스럽게 동시적으로 일이 발생하여 업무를 수행한다면 간호사와 대상자에게 스트레스와 혼란, 의료사고가 발생할 수 있다. 따라서 업무조정을 통해서 발생한 일들의 우선순위를 매겨서 진행할 수 있다. 2. 업무조정 기전 의료진들은 의료의 정확도를 높이기 위해 상호조정 하면서 업무를 수행하는 경우가 많다. 업무조...2025.05.05
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[간호관리학실습] 간호관리과정 A+ 과제물 (간호진단-불충분한 감염관리와 관련된 부적절한 질적간호)2025.01.141. 불충분한 감염관리와 관련된 부적절한 질적간호 B13 병동에서는 철저하지 못한 손 위생, 감염관리 모니터링의 부족, 의료폐기물 관리 미숙 등으로 인한 감염관리지침 불이행과 관련된 부적절한 감염관리가 이루어지고 있다. 이를 해결하기 위해 감염관리 교육 및 테스트 실시, 감염관리 지침 준수 및 감염률 관리, 감염관리팀의 모니터링 등의 대안이 제시되었다. 2. 환자 대응과 관련된 부적절한 의사소통 기술 간호간병통합서비스로 인한 환자들의 다양한 요구로 인해 간호사의 업무가 과중화되고, 이로 인해 간호사와 환자 간의 불만이 증가하는 문제...2025.01.14
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의료기관 내 폭력 예방 및 대응 방안2025.11.131. 의료기관 폭력의 정의 및 유형 의료기관 내 폭력은 의료진, 환자, 보호자 간에 발생하는 신체적, 언어적, 심리적 폭력을 포함합니다. 주요 유형으로는 환자나 보호자로부터의 폭행, 협박, 성희롱, 괴롭힘 등이 있으며, 이는 의료진의 신체적 안전과 정신건강을 위협하는 심각한 문제입니다. 2. 의료기관 폭력의 원인 및 위험요인 의료기관 폭력 발생의 주요 원인으로는 진료 대기시간 증가, 진료 결과에 대한 불만, 의사소통 부족, 환자의 정신질환이나 약물 영향, 과도한 스트레스 등이 있습니다. 응급실, 정신과, 중환자실 등 특정 부서에서 ...2025.11.13
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간호관리과정 간호관리 CASE STUDY2025.05.081. 미흡한 물품관리와 관련된 부적절한 질적 간호 간호팀의 평균 입원환자는 25~30명으로, 체온계는 총 2개가 비치되어 있으나 정규 V/S 시간에 신규입원환자가 올 경우 체온계를 찾으러 다녀야 함. 일반 휠체어의 수 부족으로 필요 시 찾으러 다녀야 하는 경우 발생함. 휠체어 보관 장소에 휠체어를 두지 않고 병실 내 위치하고 있는 모습이 관찰됨. 혈압계의 커프 불량으로 혈압이 높은 환자의 혈압 측정에 어려움이 있었음. 사용한 공용 체온계와 자동 혈압계가 간호사 주머니에서 발견됨. 2. 감염관리지침 불이행과 관련된 부적절한 감염관리 ...2025.05.08
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정신건강 관련 이슈 분석2025.05.021. 의료진의 정신건강 문제 최근 미국, 이탈리아, 중국 등의 의료진을 대상으로 한 정신건강 모니터링 결과, 의료진들이 외상후스트레스장애(PTSD), 우울증, 불면증 등에 무방비로 노출되어 있는 것으로 나타났습니다. 이탈리아 내 1,379명의 의료진 중 절반이 자신에게 PTSD 증상이 나타나고 있다고 응답했으며, 약 20%는 심각한 우울증이나 불면증을 앓고 있다고 응답했습니다. 중국 전역 34개 병원의 의료 종사자 1,257명 중 72%가 정신적 압박(distress)을 경험한 것으로 조사되었습니다. 이를 '코로나19 사태에서 완만...2025.05.02
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병원 내 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향 비교2025.01.241. 병원 내 언어폭력 병원 내에서 간호사들이 경험하는 언어폭력의 실태와 그 원인을 파악하고, 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향을 비교하였다. 특수부서 간호사와 병동 간호사 간에 언어폭력 경험에 차이가 있었으며, 특수부서 간호사의 경우 의사와 동료 간호사로부터, 병동 간호사의 경우 환자 및 보호자로부터의 언어폭력이 직무 스트레스에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 의료진 간 상호 존중하는 문화 조성, 환자 및 보호자 대상 언어폭력 예방 교육, 의료진의 스트레스 해소 프로그램 운영 등이 필요...2025.01.24
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장기간 돌봄 환경에서의 간호의 어려움과 기회2025.05.081. 인력 부족과 직업적 스트레스 장기간 돌봄 환경은 많은 인력 부족과 직업적 스트레스를 야기합니다. 간호사는 인원 부족으로 인해 과부하를 겪을 수 있으며, 장시간 근무와 육체적/정신적 스트레스에 직면할 수 있습니다. 2. 복잡한 환자 상태와 요구사항 장기간 돌봄 환경에서 간호사는 다양한 복잡한 환자 상태와 요구사항에 대처해야 합니다. 만성 질환, 기능 저하, 인지적 손상 등의 문제에 대응하고, 종합적인 관리와 간호를 제공해야 합니다. 3. 윤리적 고려사항 장기간 돌봄 환경에서 간호사는 윤리적 고려사항에 직면하게 됩니다. 환자의 자...2025.05.08
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