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간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰2025.01.111. 정은경 질병관리본부장의 리더십 정은경 질병관리본부장은 코로나19 대응을 통해 질병관리본부에서 대한민국의 방역을 추구하고 결과 성취를 위해 용기를 불어넣었으며, 조직구성원의 태도나 생각 등을 변화시키는 데 영향을 미치는 과정과 조직목표 및 전략의 중요한 변화에 몰입하도록 한 점에서 변혁적 리더십의 특징이 나타난다. 정은경 질병관리본부장은 강한 사명감, 리더와 부하 간의 신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 성격을 갖기 때문에 구성원들의 자아존중감과 자아정체성을 높일 수 있도록 도움을 주었다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 ...2025.01.11
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수간호사 직무보고서: 역할, 책임, 실무 분석2025.11.171. 수간호사의 교육 직무 수간호사는 직원, 학생, 환자 및 보호자를 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발 및 관리한다. 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 검사 환자 순회를 통해 간호교육의 정도를 파악한다. 신규 간호사 업무 관련 교육을 실시하며, 수술 환자가 많은 병동에서는 통증이 주 간호진단이 되므로 통증 호소 시 수술 부위 여부를 정확히 확인해야 한다. 코로나 감염 예방을 위해 마스크 착용을 강조하고, 보호자 출입 관리 및 환자의 말에 귀기울이는 태도가 중요하다. 2. 수간호사의 관리 업무 수간호...2025.11.17
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전문간호사의 역할 사례 - 질관리 Article review2025.05.091. 전문간호사의 역할과 정책 이 연구는 전문간호사가 환자 안전과 비용 효과적인 성과를 내기 위해 어떻게 활발하게 활동하고 있는지를 보여줍니다. 병원의 성과 관리에 있어서 타 직종과 협력하는 전문간호사의 역할이 매우 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 전문간호사의 핵심 역량은 협동과 리더십이며, 이를 통해 병원 내 프로젝트에 참여하고 리더를 관찰하며 전문성을 쌓을 수 있습니다. 2. Opioid 유발 변비 감소 이 연구는 소아 심장 수술 환자에서 Opioid 사용으로 인한 변비 발생을 줄이기 위한 개선 프로젝트를 수행했습니다. 의료진...2025.05.09
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간호실무에서의 리더십 유형 분석2025.11.151. 지시적 리더십 지시적 리더십은 구성원에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정 준수를 지시하고 안내하는 리더십 유형입니다. 차지 간호사가 신규 간호사에게 수술 환자 준비 과정을 단계별로 설명하고 직무를 명확히 해주며 직접 교육을 제공한 사례에서 잘 발휘되었습니다. 이를 통해 신규 간호사가 목표 달성을 할 수 있도록 작업 일정을 수립해주고 구체적인 지도를 제공하는 특징을 보여줍니다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원의 가치를 변화시키고 장기적 비전을 제시하며 고차원적 욕구를 유발하는 리더십입니다. 수간호사가 진로 고민을 ...2025.11.15
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의료기관에서 요구되는 바람직한 리더십 유형2025.01.031. 나의 리더십 필자가 메디컬뷰티기관에서 코디네이터로 근무하며 경험한 바람직한 리더십 유형은 서번트 리더십이다. 서번트 리더십은 리더와 조직 구성원 간의 수평적 동료관계를 통해 직원들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있게 하고, 권한과 책임을 위임받아 리더의 지원으로 협력하여 일을 추진하게 된다. 이러한 리더십은 고객인 환자를 절대적으로 섬기는 자세가 요구되는 메디컬기관의 특성에 부합한다. 반면 거래적 리더십은 바람직하지 않은데, 이는 리더와 구성원 간의 단순한 비용-효과의 거래 관계로 이루어지기 때문이다. 2. 의료진의 리더십 의...2025.01.03
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보건의료팀 내 리더십과 협력을 통한 업무조정2025.11.121. 보건의료팀 내 협력관계의 필요성 현대 보건의료는 환자 중심의 다학제적 접근 방식으로 변화하고 있으며, 다양한 전문 분야의 의료인들이 팀을 이루어 의료서비스를 제공하고 있습니다. 의료 조직은 다양한 전문가들의 협력이 필수적이지만 역할 갈등, 의사소통의 어려움 등이 발생할 수 있습니다. 효과적인 조정과 협력을 통해 질 높은 의료행위를 제공하고 환자의 생명, 건강, 안전을 최선으로 성취할 수 있습니다. 간호사는 이러한 협력관계의 핵심 인력으로서 팀의 조정자 및 리더로서의 역할을 수행할 수 있는 전문 인력입니다. 2. 간호사의 리더십...2025.11.12
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보건의료 분야에서의 윤리적 리더십과 의사소통 유형2025.01.261. 개인의 의사소통 유형 사티어의 의사소통 유형 이론에 따르면, 개인의 의사소통 유형은 크게 비난형, 무마형, 초변명형, 일관형의 4가지로 구분됩니다. 이 과제에서는 일주일간 가족, 친구, 직장(또는 낯선 타인)과의 대화를 관찰하여 본인의 의사소통 유형과 하위 유형을 파악하고, 그에 따른 장단점을 분석하였습니다. 2. 보건의료 분야의 윤리적 리더십 보건의료 분야에서 윤리적 리더십은 매우 중요합니다. 리더는 도덕적 판단력, 공감 능력, 책임감, 의사소통 능력 등의 개인적 특성을 갖추어야 하며, 조직 내에서는 명확한 윤리적 기준, 안...2025.01.26
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간호관리학 의료사고 사례 및 간호관리자의 리더십과 동기부여2025.01.161. 의료사고 의료사고란 환자가 의료인으로부터 의료혜택을 제공받음에 있어서 예상외로 발생한 악결과를 뜻한다. 악결과란 대개 진료나 치료 과정에서 어떤 원인이든 간에 신체적, 정신적 피해를 입는 것을 의미한다. 의료사고의 책임 한계는 법으로도 명시되어 있지만, 의료인의 과실을 입증하기에는 모호한 것이 존재한다. 이는 일반인과 의료인의 인식 차이 때문이다. 2. 투약오류 투약오류는 가장 빈번하게 발생하는 오류이지만, 예방가능한 오류로 분류되고 있다. 투약오류의 유형으로는 부정확한 약물 투약, 잘못된 경로 또는 잘못된 시간에 투약, 다른...2025.01.16
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개인의 의사소통유형 4가지와 보건의료분야에서의 윤리적 리더십2025.01.261. 개인의 의사소통유형 비난형은 지배적이고 다른 사람을 비난하는 유형이며, 회유형은 자신의 의사보다는 다른 사람의 의견에 동조하려고 애쓰는 유형입니다. 초이성형은 객관적이고 냉담하여 정서적 교류를 하지 않는 유형이고, 부적절형은 주변 일에 무관심한 태도를 취하는 유형입니다. 나는 가족과의 의사소통에서 비난형과 회유형을, 친구와의 의사소통에서 비난형과 회유형을, 직장에서는 회유형과 초이성형을 많이 사용했습니다. 2. 보건의료분야에서의 윤리적 리더십 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성은 다음과...2025.01.26
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독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만2025.01.151. 의료 서비스 질 향상 이 책은 의료 서비스의 질을 향상시키기 위해서는 환자 치료의 기술적 우수성뿐만 아니라 의료진의 만족도와 복지가 중요하다는 점을 강조한다. 의료진이 자신의 업무에 만족하고 긍정적인 근무 환경에서 일할 때 환자에게 제공되는 서비스의 질이 향상된다고 주장한다. 2. 리더십 이 책은 의료계에서 리더의 역할이 단순한 관리와 지시를 넘어서 팀원들의 창의성을 발휘하게 하고 지속적인 성장을 지원하는 것이 중요하다고 강조한다. 또한 직원들 간의 상호 존중과 인정의 문화를 조성하는 것이 중요하다. 3. 직원 만족도와 복지 ...2025.01.15
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