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20대가 가장 많이 창업하지만 가장 많이 폐업하는 이유2025.04.281. 창업 연령대별 폐업률 20대가 가장 많이 창업하지만 가장 많이 폐업하는 이유에 대해 분석하였다. 가장 폐업 확률이 적은 연령대는 50대이며, 연령대가 높을수록 더 안정적이다. 이는 부모 세대의 노하우와 경험이 큰 자산이 되기 때문이다. 2. 세계 정세 변화와 창업 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁 등 격동의 혼란기를 겪고 있다. 이런 상황에서는 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요하다. 3. 성공을 위한 자세 다른 사람...2025.04.28
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코로나19로 인한 우울증과 외향성의 관계2025.05.061. 코로나19로 인한 우울증 코로나19 유행으로 인해 사회적 거리두기가 장기화되면서 많은 사람들이 우울증을 호소하고 있다. 특히 외향적인 성향을 가진 사람들은 대인관계 단절로 인해 더 큰 우울감을 느낄 수 있다. 이에 따라 외향성이 코로나 블루에 노출될 가능성을 높이는 요인이 될 수 있다는 가설이 제시되었다. 2. 외향성과 우울증의 관계 외향적인 사람들은 다른 사람들과 어울리며 외부로부터 에너지를 얻는 경향이 있다. 하지만 사회적 거리두기로 인해 이러한 외부 자극이 차단되면서 외향적인 사람들이 더 큰 우울감을 느낄 수 있다. 따라...2025.05.06
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연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예2025.01.201. 연령차별주의의 정의와 역사적 배경 연령차별주의(Ageism)는 1969년 미국의 정신의학자 로버트 닐 버틀러(Robert Neil Butler)가 처음 사용한 용어로, 나이에 따라 사람들을 차별하는 현상을 의미한다. 연령차별주의는 연령에 따른 선입견과 편견으로 인해 발생하며, 이는 노인뿐만 아니라 젊은이들에게도 영향을 미칠 수 있다. 역사적으로 연령차별주의는 산업화와 도시화가 진행되면서 더욱 두드러지게 나타났으며, 특히 현대 사회에서는 고령화 사회로의 진입과 함께 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 연령차별주의의 원인 연령...2025.01.20
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2023년1학년1학기_유비쿼터스컴퓨팅개론_과제물_방송통신대2025.01.241. 2050년 새로운 직업 미래의 직업을 정확하게 예측하는 것은 어렵지만, 2050년에 새로운 직업이 생길 가능성이 높은 분야로는 인공지능 및 로봇 기술, 바이오 기술, 환경 보호 및 대처, 가상 및 혼합 현실, 데이터 분석 및 인터넷, 미디어 및 엔터테인먼트 등이 있습니다. 2. 저렴하면서도 맛있는 와인 와인의 가격은 다양한 요인에 따라 달라지므로, 맛있으면서도 저렴한 와인을 찾기 위해서는 신생 와인, 국내 와인, 대량 생산 브랜드 와인, 현지 생산 와인 등을 찾아보는 것이 좋습니다. 하지만 가격이 낮다고 해서 항상 맛이 좋은 ...2025.01.24
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전 연령대 가운데 유일하게 40대 고용률만 감소한 이유2025.04.291. 40대 고용률 감소 최근 5년간 일자리 조사 결과, 전 연령대 가운데 유일하게 40대 고용률만 감소한 것으로 나타났다. 이들 연령대가 중심이 된 업종 특성상, 신속한 재취업이 어려운 고용 경직성 등 노동시장 구조도 문제로 꼽혔다. 2. 경기침체와 구조조정 글로벌 경기침체 우려가 확산되고 고금리와 고물가 등에 따른 구조조정 칼바람까지 매서워지면서 '40대' 가장들이 설 자리가 더 좁아질 것이란 전망이 나왔다. 이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을...2025.04.29
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특정연령대를 선택하고, 표준보육과정을 근거로하여 해당연령에 맞는 일일보육계획안 작성2025.01.291. 연령별 보육과정 설계 보육교사는 어린이의 전인적 발달을 지원하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 특히, 각 연령대별로 적합한 보육과정을 설계하고 실행함으로써 아이들이 건강하고 균형 있게 성장할 수 있도록 돕는 것이 필수적이다. 이에 따라 본 과제에서는 특정 연령대를 선정하고, 표준 보육과정을 근거로 하여 해당 연령에 맞는 일일보육계획안을 작성하고자 한다. 2. 만 3-5세 유아의 발달 특성 선정한 연령대는 만 3세에서 만 5세까지의 유아이다. 이 시기는 인지 발달, 사회성 발달, 신체 발달 등 다양한 영역에서 급격한 성장이 이루...2025.01.29
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현대사회와 한국어 ) 연령대 별 압존법 사용 양상 연구2025.01.201. 압존법 사용 양상 이 연구는 한국어 화자들의 연령대별 압존법 사용 양상을 조사하고 분석하였습니다. 연구 참여자들은 다양한 상황에서 압존법을 사용하는 모습을 보였는데, 연령대에 따라 압존법 사용 정도와 방식에 차이가 있었습니다. 특히 10대와 20대 참여자들은 압존법 사용에 어려움을 겪는 경우가 많았지만, 연령이 높아질수록 압존법 사용이 자연스러워지는 경향을 보였습니다. 이를 통해 한국어 화자들의 압존법 사용 능력이 연령대에 따라 발달한다는 것을 알 수 있습니다. 1. 압존법 사용 양상 압존법은 한국어에서 중요한 언어 예절의 일...2025.01.20
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연령대 별 압존법 사용 양상 연구2025.01.221. 압존법 사용 양상 연령대에 따른 압존법 사용 양상을 살펴보았습니다. 10대 이하 학생들은 상황에 따라 존댓말을 사용하는 경우가 많았지만, 20대 이상 성인들은 상황에 맞는 적절한 언어 예절을 구사하는 모습을 보였습니다. 특히 직장이나 공식적인 상황에서는 압존법을 잘 사용하는 것으로 나타났습니다. 하지만 일부 응답자들은 여전히 압존법 사용에 어려움을 겪고 있는 것으로 보입니다. 1. 압존법 사용 양상 압존법은 한국어에서 매우 중요한 언어 예절 중 하나입니다. 상대방의 지위나 나이, 관계에 따라 적절한 존대어를 사용하는 것은 상대...2025.01.22
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고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
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노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.2025.01.201. 연령차별주의 개념 연령차별주의란 노인과 노화에 대한 잘못된 고정관념과 부정적 인식을 가지고 차별적으로 행동하는 것으로, 나이에 대한 편견이나 차별을 모두 포함한다. 연령차별주의는 인종 차별이나 성차별처럼 편견이나 억압의 한 형태가 아닌 억압의 대상뿐만 아니라 억압을 행하는 사람들에게도 그릇된 태도나 관점을 고착시키게 된다. 2. 연령차별주의 사례 국가인권위원회가 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건 중 9건이 모집 단계에서부터 차별을 겪는 것으로 나타났다. 그 중 구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글에는 지원 자격에 나...2025.01.20
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