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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.131. 기획의 필요성 기획은 문제해결과 의사결정을 위한 활동들에 합리적인 기술을 도입함으로써 결과성취를 위한 최적의 가용 수단들이 무엇인지에 대한 결정들을 보다 체계적이고 경험적인 것으로 만든다. 또한 프로그램의 효과성이나 효율성과 같은 책임성을 제시하기 위해서는 프로그램을 과학적이고 전문적이며 합리적으로 분석, 고안, 실행, 평가하는 데 필요한 제반 기획 과정과 기술에 대한 이해가 필수적이다. 기획은 확정된 목표를 가장 효율적으로 달성할 수 있는 대안을 선택하게 함으로써 효율성을 증진시켜 준다. 또한 기획은 클라이언트 동기부여와 조...2025.01.13
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신년식 시나리오2025.05.151. 신년식 행사 신년식 행사는 회사의 주요 행사 중 하나로, 새해를 맞이하여 임직원들이 모여 회사의 성과를 돌아보고 새로운 한 해를 시작하는 의미 있는 행사입니다. 이번 신년식 행사에서는 임원 및 특별 승진자 임명식, 우수 팀 및 직원에 대한 포상 수여식, 경영 성과 평가 및 성과급 수여, 회장님의 신년사 등이 진행될 예정입니다. 이를 통해 회사의 성과를 공유하고 임직원들의 사기를 높이는 것이 목적입니다. 2. 임원 및 특별 승진자 임명식 이번 신년식 행사의 첫 순서는 임원 및 특별 승진자에 대한 임명식입니다. 회장님이 직접 임명...2025.05.15
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에2025.05.151. 호손연구의 개념 호손연구는 1924년부터 1932년까지 미국 서부에 있는 전기회사의 공장에서 수행된 사회심리학 실험으로, 당시 하버드 대학의 메이요 교수를 주축으로 근무지에서의 작업환경과 생산성 간 관계를 알아보고자 본 연구가 수행되었다. 2. 호손연구의 과정 호손연구는 8년간 4차례의 실험에 걸쳐 수행되었으며, 1차 실험에서는 조명과 작업능률 간 관계를 살펴보았고, 2차 실험에서는 다수의 변인을 통제하여 실험을 수행하였다. 3차 실험에서는 1,126명의 근로자를 대상으로 인터뷰를 수행하였으며, 4차 실험에서는 14명의 근로자...2025.05.15
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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례 소개 및 기업의 자원봉사활동 필요성 제시2025.01.181. 기업의 자원봉사활동 필요성 기업의 자원봉사활동은 기업 이미지 개선과 브랜드 가치 상승, 사회적 책임과 지속가능한 성장 동력 확보, 직원의 사기 진작과 팀워크 향상 등의 이점을 가져온다. 기업이 사회와의 상호작용을 통해 긍정적인 영향을 미치고 사회적 가치를 창출하는 것이 중요해지고 있다. 2. 삼성전자의 '나눔' 활동 삼성전자는 직원들이 자발적으로 참여하는 '삼성 나눔' 봉사 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 교육, 환경, 문화 등 다양한 분야에서 지역사회에 기여하고 있으며, 직원들의 사회적 책임 의식과 소속감을 높이고 있다...2025.01.18
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친구나 가족의 행동을 증가시키기 위한 방법과 효과성2025.04.281. 행동의 중요성 인간의 행동과 자연의 현상이 갖고 있는 가장 중요한 차이점은 바로 목적의 유무라고 생각된다. 자연현상에는 어떠한 목적을 갖고 있지 않지만 인간이 취하는 모든 것에는 어떤 상태를 실현하고자 하는 의도가 있다고 한다. 따라서 사회성을 가진 인간으로서의 행동을 이해하는데는 이 목적을 알아내는 것이 매우 중요하다. 2. 칭찬의 효과 칭찬은 개인의 성장 동기에 큰 도움이 된다. 보살핌, 주목, 애정, 인정, 사랑, 칭찬이야말로 성장 동기를 끌어내는 유인체로서 우리가 가족, 친구, 동료에게 줄 수 있는 가장 귀중한 선물이다...2025.04.28
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LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
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동기부여의 요인2025.01.151. 개인적 관심 자신의 직무에 대한 개인적 관심은 조직구성원이 동기부여 되는 1차적인 요인으로 간주된다. 개인적 관심은 업무 성과의 양적 ? 질적 개선에 기여할 수 있다. 유능한 행정가는 조직구성원들의 직무에 대한 개인적 관심을 제고하기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 조직구성원들이 자신의 직무에 대한 개인적 관심이 어느 정도인지를 스스로 표현할 수 있게 해야 한다. 나아가 개인적 관심을 제고하기 위해 사례와 경험을 나누거나, 조직 운영에 대한 구성원들의 민주적 ? 참여적 환경을 조성하는 데 최선을 다해야 한다. 2. 시간관리...2025.01.15
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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오2025.01.231. 슈퍼비전의 정의 사회복지조직의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동이다. 슈퍼바이저는 슈퍼비전의 업무를 담당하는 특정한 사람이며, 슈퍼바이지는 슈퍼비전을 받는 사람이다. 2. 슈퍼바이저의 역할 슈퍼바이저는 행정적 상급자의 역할, 교육자로서의 역할, 상담자로서의 역할을 수행한다. 구체적으로는 직원 채용, 선발, 임명, 업무 위임, 워커의 사례 관리, 서비스 제공에 대한 감독 및 평가, 기관의 기본 가치와 목적, 실천 이론과 모델에 대한 교육 훈련, 정보 제공, 워...2025.01.23
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사회복지행정가의 관리행동과 직원 및 클라이언트에 대한 대응 방안2025.04.291. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 사회복지정책을 실질적인 서비스로 전환하는 과정이라는 점에서 일반행정과 다르다. 일반행정은 사회 전체의 관점에서 거시적 영역에서 사회구조를 변화시키는 것을 목표로 하지만, 사회복지행정은 사회복지사의 전문적 집단의 관점에서 사회업무의 실질적인 과정을 관리하는 것을 목표로 한다. 2. 스키드모어의 사회복지행정가 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대해 설명하였다. 사회복지행정가는 직원과 고객...2025.04.29
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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.04.271. 인사고과 정의 인사고과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다. 2. 타당성과 신뢰성이란 타당성이란 의미 자체는 측정하려는 대상에 대해 올바르게 측정하고 있는지, 측정대상 상태를 그대로 나타낼 수 있는 가를 검증하는 것이라고 할 수 있다. 신뢰성의 경우 결과에 대한 신빙성과 안전성, 일관성, 정확성 등으로 정리할 수 있는데 인...2025.04.27
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