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해외환자 유치 활성화를 위한 간호사 제2외국어 교육 정책 제안2025.05.111. 해외환자 유치 활성화 해외환자 유치는 의료와 관광이 융합된 고부가가치 산업이지만, 현재 정책에서는 구체적인 방법을 제시하지 않고 있다. 의사소통 부족으로 인해 간호사들이 외국인 환자를 기피하는 문제가 있어, 이를 해결하기 위해 간호사의 제2외국어 교육 의무화, 학교와 병원의 지원 등의 정책이 필요하다. 2. 간호사의 제2외국어 능력 향상 간호사의 제2외국어 능력 향상을 위해 예비 간호사들의 토익 점수 500점 이상 의무화, 학교의 외국어 응시료 및 학원비 지원, 신규 간호사 대상 제2외국어 교육 등의 방안을 제안한다. 이를 통...2025.05.11
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간호교육일원화 역사, 찬성, 반대, 평가 보고서2025.04.271. 간호교육일원화 간호교육(4년제) 일원화란 3년제 전문대학의 교육과정을 4년제로 통일함으로써 4년의 교육과정을 통해 질 높은 간호교육을 받을 수 있도록 하는 정책이다. 이 정책은 간호교육의 제도적, 질적 향상을 위해 필요하며, 국민의 건강관리 요구 수준 증가, 간호전문직의 단합과 통일된 힘 확보, 전인교육 실현 등의 이유로 찬성되고 있다. 그러나 기본요건이 충족되지 않은 전문대학 간호학과의 신설 및 증원, 간호사 부족 문제 심화, 교수 확보 어려움 등의 문제점도 있다. 정부는 이를 보완하기 위해 3년제 간호학과에 대한 지원 확대...2025.04.27
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전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동2025.01.211. 대한간호협회 대한간호협회는 1923년 5월 12일 조선졸업간호부회 창립으로 시작하였으며, 1946년 조선간호협회로 이름을 바꿨다가 1948년 8월 대한민국 정부수립에 따라 대한간호협회로 명칭을 변경하였다. 1949년에 ICN(국제간호협의회)에 정회원국으로 가입하였고, 1957년 7월 사단법인으로 등록하고 국민의료령에 의해 '간호원 중앙회'가 되었다. 1962년 간호원의 미국 진출이 시작되었고, 1966년 1월 대규모의 간호원이 독일에 진출하였다. 1970년 대한간호학회를 조직하였고, 1972년 한국간호원 윤리강령을 만들어 선포...2025.01.21
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코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰2025.05.101. 코로나 시대 이후의 간호 교육환경 변화 코로나 시대 이후 간호 교육환경에 큰 변화가 일어났다. 온라인 교육이 확대되었고, 실습교육이 어려워졌다. 이에 따라 플립러닝, VR 실습 등 새로운 교육방식이 도입되고 있다. 또한 간호교육에서 디지털 역량 강화, 스마트 헬스케어 교육 등이 필요하게 되었다. 2. 온라인 간호 교육 전환 코로나 19로 인해 대부분의 대학에서 비대면 온라인 교육이 실시되었다. 온라인 교육을 위해 학습관리 플랫폼, 온라인 자료 활용, 플립러닝 등의 방식이 도입되고 있다. 이를 위해 교수진의 디지털 역량 강화와 ...2025.05.10
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간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견2025.04.251. 우리나라 간호 현황 우리나라의 간호 현황을 살펴보면, 대한간호협회가 1923년에 설립되어 간호사의 자질 향상, 직업윤리 준수, 권익옹호, 국민건강 및 사회복지 증진, 국제 교류 등을 목적으로 활동하고 있다. 대한간호협회는 2020-2022년 장기사업계획을 통해 '선진간호 실현을 위한 정책 및 국제활동 강화'를 목표로 다양한 과제를 추진하고 있다. 또한 대한간호정우회는 간호사의 정치활동을 지원하기 위해 1991년에 설립되어 간호정치인 발굴 및 육성, 간호사의 정치 의식 함양, 국민건강증진사업 관련 정책 및 정치활동을 추진하고 있...2025.04.25
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4차 산업 시대의 간호 발전 방향과 대응 방안2025.01.031. 4차 산업혁명과 간호 4차 산업혁명의 변화에 발맞추어 간호사들은 간호지식 기반의 플랫폼을 선점하고, 새로운 기회를 탐색하여 보건의료서비스 산업 분야의 혁신과 국민 건강 증진, 국가 발전에 기여해야 한다. 이를 위해 간호 전문성 향상을 위한 교육 시스템과 프로그램을 구축 및 유지해야 하며, 간호사의 역할과 업무를 알리고 통합적이고 비판적인 사고를 할 수 있는 간호사가 필요하다. 2. 간호사의 역할과 리더십 간호사는 업무와 역량, 사고와 행동의 주체로서 간호 현장의 문제를 해결하고 환자에게 안전하고 양질의 간호를 제공할 뿐만 아니...2025.01.03
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최신 간호동향 보고서2025.01.181. 간호대 실습교육 지원사업 보건복지부는 지난 11월 13일 간호대 학생들에 대한 임상실습 및 실기교육 강화를 통해 신규 간호사들의 병원현장 적응력을 높이고 의료의 질을 제고하는데 기여한다는 목적으로 '2018년도 간호대학 실습교육 지원사업'을 공고하였다. 그러나 간호계에서는 이 사업에 대해 국공립대학에만 지원하는 것, 부속병원이 있는 대학을 우선 지원하는 것, 시뮬레이션 실습 지원이 잘못되었다는 점, 학생들의 안전한 교육받을 권리를 침해한다는 점, '간호인력 취업교육센터' 사업과 중복된다는 점 등을 지적하며 사업 재검토를 요구하...2025.01.18
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다문화 간호 성찰일지22025.05.011. 다문화 교육 다문화 교육의 개념과 필요성, 우리나라의 다문화 교육에 대해 분석하였다. 이를 통해 문화적 배경이 다른 간호 대상자에게 적절한 교육을 이해하고, 교육적 간호 계획을 수립할 수 있었다. 또한, 대학생 멘토링 사업에 관심을 가지고 관련 사업에 대해 스스로 찾아보았다. 2. 문화적 역량 문화적 역량을 함양하기 위해 문화적 역량의 정의와 구성요소, 문화적 역량 수준, 증진 전략에 대해 학습하였다. 특히 간호대학생의 문화적 역량 측정 도구를 직접 실시해봄으로써 학생 본인의 문화적 역량을 인지할 수 있었다. 이를 통해 문화적...2025.05.01
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간호 질 향상 관련 논문 요약2025.01.291. 안전한 간호와 바람직한 환자 결과를 위한 간호인력 운영 간호사의 법정 인력 기준 상향 법제화, 간호보조 인력의 업무 경력을 간호경력으로 인정하는 방안, 의료기관에서의 간호 인력 기준과 간호 수가의 연동 법제화, 이론적 근거를 통해 안정한 간호를 제공하는 실무 인증, 안전한 간호의 독립적 행위를 보장할 수 있는 간호 전문직 교육에서의 질 보장 2. 의료사고 방지를 위한 간호 인력에의 위임과 책임 간호 인력의 부족으로 인해 간호조무사 개신 고용, 업무에 대한 책임 인식이 명확하지 않아 의료사고 가능성 상향, 의료인과 비의료인의 명...2025.01.29
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간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
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