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교재 '4. 성격과 가치'요약 정리2025.01.041. 성격 성격은 한 개인이 다른 사람에 대해 반응하고 다른 사람과의 관계에서 상호작용하는 방식의 총체이다. 성격 모델로는 MBTI와 빅 파이브 모델이 널리 알려져 있다. 성격은 유전과 환경의 상호작용으로 결정되며, 나이가 들면서 안정적으로 변화한다. 성격특성은 개인의 행동을 예측하는 데 중요한 변수이다. 2. 가치 가치는 어떤 행동 양식이나 존재 목적이 다른 행동 양식, 목적보다 개인적, 사회적으로 더 바람직하다는 기초적인 신념이다. 가치는 궁극적 가치와 수단적 가치로 구분된다. 세대별로 다른 노동 가치관을 가지고 있으며, 이를 ...2025.01.04
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조직문화의 개념과 기능2025.01.201. 조직문화의 개념 조직문화는 구성원들 사이에 공유되고 있는 가치관, 상징물, 이상을 말하며, 구성원들을 인지적 또는 사회적으로 결집시키는 힘을 가지고 있다. 강한 문화와 약한 문화로 구분할 수 있으며, 강한 문화가 반드시 더 좋다고 할 수는 없다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 구성원들에게 일체감과 정체성을 부여하고, 조직 전체로의 전념도를 높이며, 조직의 안정성을 높여준다. 또한 구성원들에게 상징적 의미를 부여하고 행동의 지침을 제공한다. 3. 조직문화와 조직 성과 조직문화는 조직 효과성과 성과에 큰 영향을 미치며, 인재 확...2025.01.20
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조직문화의 개념과 기능, 그리고 조직 성과 달성을 위한 역할2025.01.041. 조직문화의 개념 조직문화란 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식 등을 의미합니다. 조직문화는 조직 전반에 걸쳐 영향을 미치며, 법, 정책, 통념 등을 지정하는 데에도 영향을 줍니다. 또한 조직이 기반으로 하는 환경에 대처하고 기술 선택에 있어 과업을 달성하는 데 기여합니다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직 내 특정 부문 전반에 영향을 미치며, 법, 정책, 통념을 지정하는 데에도 영향을 줍니다. 또한 조직이 기반으로 하는 환경에 대처하고 기술 선택에 있어 과업을 달성하는 데 기여합니다. 3. 조직 성과 달성을...2025.01.04
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조직문화와 하위문화가 기업 성과에 미치는 영향2025.01.021. 조직문화의 정의 조직문화는 기업 내부에서 공유되는 가치, 믿음, 태도, 행동 등의 집합체를 의미합니다. 이러한 조직문화는 조직 구성원들이 상호작용하고 규범적인 행동을 취할 때 중요한 역할을 합니다. 2. 잰슨의 조직 하위문화 개념 잰슨(Janson)은 1984년 조직 하위문화(subculture) 개념을 제시하였습니다. 이는 조직 내부에서 다양한 부서나 그룹들이 서로 다른 문화를 형성하고 있음을 의미합니다. 이러한 하위문화는 조직 전체의 성과와 효율성에 영향을 미칠 수 있습니다. 3. 조직 하위문화가 기업 성과에 미치는 영향 ...2025.01.02
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의료인의 인문학적 사유의 중요성2025.04.301. 인문학 정의 인문학은 자연과학의 상대적인 개념으로 주로 인간과 관련된 근원적인 문제나 사상, 문화 등을 중심적으로 연구하는 학문을 지칭한다. 자연과학이 객관적인 자연현상을 다루는 학문인 것에 반해 인문학은 인간의 가치와 관련된 제반 문제를 연구의 영역으로 삼는다. 2. 의료인의 의사소통 중요성 의사소통은 사람들 간에 생각이나 감정 등을 교환하는 총체적인 행위이다. 병원은 그 어느 곳보다 의사소통이 매우 중요한 곳이며, 의료인과 환자의 관계뿐만 아니라 특히 의료인 간의 의사소통은 원활하게 이루어져야 하며 환자를 위해서 반드시 이...2025.04.30
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내가생각하는간호란[메타파라다임]A+받음!2025.05.071. 간호의 본질과 개념 간호는 인류의 시초부터 아픈 사람의 보살핌과 돌봄으로부터 출발한 개념으로 인간 생활과 함께 존재하는 활동이라 할 수 있다. 나이팅게일은 간호를 '간호는 과학이고 예술이며 전문적인 직업이다'라고 규정하였고 근대 간호의 기초를 확립하였다. 간호는 실제적인 또는 잠재적인 건강문제에 대한 인간의 반응을 진단하고 치료하는 것이라 할 수 있다. 2. 간호의 메타파라다임 - 인간 간호의 메타파라다임에서 가장 첫 번째 개념은 인간이다. 간호는 인간을 대상으로 하는 인본주의 과학으로 대상자를 잘 파악하고 요구되는 적절한 간...2025.05.07
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문학적 언어교육법의 주요 내용과 교육현장 적용방안2025.04.271. 언어교육 접근법 언어교육 접근법은 유아들에게 의미 있는 읽기와 쓰기 활동을 제공하여 개념 및 어휘 발달, 읽기와 쓰기 능력 발달을 가져오게 하는 교육방법이다. 주요 지도 단계로는 계획, 경험, 대화, 경험의 기록, 읽기가 있다. 2. 문학적 언어교육법 문학적 언어교육법은 문학을 통한 언어 교수 방법으로, 총체적 언어 철학에 근거하며 문해와 사회적 맥락 간의 상호작용을 강조한다. 주요 특성으로는 유아들이 이야기책 읽기 과정에서 자연스럽게 언어 관계를 학습하고, 균형 잡힌 교육과정을 운영하며, 교사-유아 간 상호작용이 이루어진다는...2025.04.27
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인간행동과사회환경_인간발달의 개념과 원리와 영역에 대하여 기술하고, 이를 바탕으로 단계에 관해서 서술하시오.2025.04.251. 인간발달의 개념 출생에서부터 사망까지 이르는 것 까지 신체적, 정서적, 사회적, 인지적인 측면 등 전인적인 측면에서 전 생애에 걸쳐서 연속적으로 일어나는 변화 양상, 과정을 발달 또는 변화라고 한다. 시간에 따라서 이뤄지는 신체구조, 사고, 행동 등의 변화, 상승적 발달, 하강적인 발달, 양적, 질적인 변화를 포함을 하는 것이다. 즉, 인간발달은 유전과 환경의 상호작용을 인해서 이뤄지는 인간의 총체적인 변화이다. 2. 인간발달의 원리 인간발달의 원리에는 연속성, 순서, 개인차, 상호관련성, 분화와 통합이 있다. 연속성은 발달이...2025.04.25
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조직문화의 개념과 기능, 중요성2025.05.071. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 신념, 가치, 사고방식 등의 복합체를 의미한다. 조직문화는 조직이 활동하는 국가의 사회문화, 관습, 규범 등의 영향을 받으며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략, 구성원들의 특성 등이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성을 부여하고, 집단응집을 유도하며, 조직체계의 안정성을 높이고, 구성원들의 행동방식을 형성하는 중요한 요소이다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직의 방향을 결정하고 존속하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 첫째, 조직의 정체성과 일체감을 부여한...2025.05.07
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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량2025.05.111. 역량의 개념 역량의 개념에 대해 살펴보면, 역량은 개인의 내적인 특성으로써 여러 상황에서 장시간 지속되는 행동 및 사고방식으로 동기, 특성, 자기개념, 지식, 기술을 포함한다고 볼 수 있다. 역량은 성공적인 업무수행과 관련된 심리적, 행동적 특성으로 정의되며, 우수한 성과 도출을 위해 필요한 동기, 지식, 기술, 태도, 행동, 특징 등의 총체라고 할 수 있다. 2. 평생교육 경영자의 역량 평생교육사가 평생교육 활동을 단순히 수행하는 데 그치는 것이 아니라 전문가로서 높은 역량을 발휘하여 조직하고 운영하기 위해서는 역량구성요인들...2025.05.11
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