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대인관계 동기와 사례2025.01.091. 대인관계 동기의 이해 인간은 본성상 사회적 존재로서 타인과의 유대관계를 통해 소속감, 안정감, 자아정체성을 확립하고자 하는 욕구를 지니고 있습니다. 이 점은 대인관계에서 친밀감 및 정서적 유대감 추구 동기로 나타납니다. 또한 인간은 사회적 지위, 권력, 자원을 추구하며 개인적 야망을 충족시키고자 하는 욕구도 보유하고 있으며, 이 점은 대인관계에서 경쟁과 지위 및 권력 추구의 동기로 발현됩니다. 마지막으로 인간은 위기나 스트레스 상황에서 정서적 지지와 안정을 추구하며 이를 토대로 회복력을 강화하고자 합니다. 2. 친밀감 추구 사...2025.01.09
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간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향2025.05.111. 간호 관리자의 돌봄 행위 간호 관리자의 돌봄 행위는 간호사의 돌봄 행위를 증진시킬 수 있으며, 이는 조직 내 다른 관계에까지 영향을 미친다. 관리자는 자율적인 간호교육과 전반에 대한 책임자로 간호사들의 역량을 일깨워 주고, 문제점 발견 및 해결 방안을 모색하는 직책이다. 관리자가 제공하는 돌봄의 정도가 클수록 직장 내 폭력이 감소하였다. 2. 동료 간 돌봄 행위 간호사 간의 돌봄 행위는 환자 돌봄 행위를 강화시킬 수 있고, 이는 간호사들의 스트레스를 감소시킨다. 간호사 간의 돌봄 행위는 유대감을 강화시키고 긍정적인 조직 환경 ...2025.05.11
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사회화 기관의 개념과 유형 및 성인에게 가장 영향력이 큰 기관2025.05.041. 사회화 기관의 개념 사회화 기관은 사회 구성원들의 사회화를 담당하는 무형의 집단 또는 유형의 기관을 의미한다. 개인에게 있어 사회화는 전 생애적 과정으로 태어나는 순간부터 사망에 이르기까지 이뤄지며 시기에 따라 사회화 기관이 개인에게 미치는 영향은 다르다. 사회화에는 기초사회화, 재사회화, 예비 사회화, 탈사회화 등 다양한 유형이 있다. 2. 사회화 기관의 유형 사회화 기관의 유형은 시기와 목적에 따라 구분할 수 있다. 시기에 따라 1차적 사회화 기관(가족, 또래집단, 친족, 지역사회 공동체)과 2차적 사회화 기관(학교, 직장...2025.05.04
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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형과 교직의 사례2025.04.291. 직무수행의 의미 직무수행은 '종업원들이 직장에서 하는 행동 중 조직의 목표에 기여하는 행동'으로 정의할 수 있다. 이는 직장에서의 모든 행동보다는 제한적이고, 과업수행보다는 포괄적인 개념이다. 2. Campbell의 직무수행 모형 Campbell에 따르면 직무수행은 효과성, 생산성, 유용성과 구분되어야 한다. 효과성은 수행 결과에 대한 평가, 생산성은 수행 및 효과성과 관련된 비용, 유용성은 특정 수준의 수행이 조직에 미치는 가치를 의미한다. 3. 직무수행 모형의 8가지 요소 Campbell의 직무수행 모형은 8가지 요소로 구...2025.04.29
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'당신이 옳다(정혜신 저)'를 읽고 공감의 정의 5개 만들기2025.05.041. 공감의 정의 공감은 '당신이 옳다'는 믿음이다. 진심으로 듣고 마음을 묻고 대답을 기다리는 것이 공감이다. 공감은 경청이며, 마음을 포개는 것이다. 상대방의 마음은 항상 옳다. 공감은 '나와 더 모두에 대한 공감'의 줄임말이다. 2. 공감의 실생활 적용 엄마와 아이의 관계에서 경청의 중요성을 깨달았다. 나의 엄마는 집안일에 바빠 내 이야기에 경청해주지 않았다는 느낌을 받았다. 이를 토대로 내 아이에게는 눈을 마주치며 최대한 하려는 말을 정확하게 들어주려고 노력하고 있다. 또한 나이 차이가 많이 나는 언니들의 잔소리가 와닿지 않...2025.05.04
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나의 대인관계는 어떤 대인 동기가 어떻게 작용하고 있을까2025.04.281. 인간관계와 대인 동기의 심리학적 의미 인간관계는 복잡한 심리적 특성을 지닌 나와 너의 상호작용으로, 이러한 상호작용의 내용과 방식에 따라 인간관계의 질이 결정된다. 대인동기는 인간관계에 임하는 개인의 내면적인 욕구를 의미하며, 사람마다 중요시하는 대인동기의 종류가 다르다. 이러한 동기는 목표지향적 행동을 시작, 지속, 조절하는 기능을 한다. 2. 나의 대인관계 양상 나의 대인관계는 지극히 외향적이며, 새로운 환경에서도 쉽게 사람들과 어울린다. 그러나 남에 대한 의존도가 높은 편으로, 이는 어릴 때부터 부모님에게 많은 사랑과 보...2025.04.28
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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.01.041. 직무만족 직무만족은 개인이 자신의 직업에 얼마나 만족하는지를 나타내는 다각적인 개념입니다. 이는 업무 자체의 성격, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 급여, 개인적 성장 기회 등 다양한 측면을 포괄하는 업무에 대한 직원의 감정, 태도, 인식이 복잡하게 혼합된 것입니다. 직무만족도는 직원 성과, 이직률, 조직 생산성, 직원 건강 및 복지 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 직원이 조직에 대해 느끼는 심리적 애착과 충성심을 말합니다. 조직몰입은 정서적 헌신, 지속 헌신, 규범적 헌신의 세 가지 유형으로 분...2025.01.04
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사회적 미소(social smiling)에 대한 정의와 개인 경험 사례2025.01.291. 사회적 미소의 정의 사회적 미소(social smiling)는 영아가 생후 약 6주에서 8주 사이에 타인의 얼굴을 보고 반응하는 형태로 나타나는 웃음이다. 이는 단순히 신체적 자극에 대한 반응으로 나타나는 반사적인 미소와 달리, 타인과의 상호작용을 통해 발생하는 사회적 의사소통의 첫 번째 단계로 간주된다. 영아는 자신의 감정 상태를 타인에게 전달하거나, 타인의 반응을 유도하기 위해 이러한 미소를 사용한다. 2. 사회적 미소의 중요성 사회적 미소는 영아의 사회적 발달에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 이는 타인과의 첫 번째 상호...2025.01.29
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가족의 사정 및 도구에 대해 알아보고 자신의 가족에 적용 분석하기2025.01.021. 가족사정 및 도구 가족사정이란 가족 구성원들의 일상적인 사건, 상황, 건강, 경제적 상황 등을 말한다. 가족사정은 가족 구성원 간의 유대감과 연결성을 강화하며, 가족 구성원들이 행복하고 건강하게 성장할 수 있도록 도와준다. 가계도는 가족 구성원들 간의 관계와 계통을 시각적으로 나타낸 표이며, 생태도는 생물들 간의 상호작용과 관계를 보여주는 도표이다. 2. 필자의 가족 사례 필자는 1남 1녀로 태어났으며, 부모님이 이혼하면서 엄마 홀로 양육했다. 성인이 된 후 직장생활을 시작했고, 현재 타지에서 거주 중이다. 가족과 친척을 제외...2025.01.02
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인간행동과 사회환경에 대한 지식이 일상생활에 미치는 영향2025.01.261. 인간행동의 특성 인간의 행동은 본능적이고 무의식적인 부분이 많으며, 개인의 의지와 목적에 따라 이루어진다. 하지만 인간은 자신의 행동을 완전히 이해하지 못하고, 다른 사람의 행동도 완벽하게 파악하기 어렵다. 따라서 인간행동에 대한 학문적 탐구가 필요하다. 2. 인간행동의 상호작용 인간행동은 쌍방향적인 교환 과정에서 이루어지며, 당사자들은 자신의 행동을 통해 목적, 의도, 가치, 철학 등을 표현한다. 원활한 의사소통을 위해서는 상대방의 행동 이면에 있는 요소들을 이해해야 한다. 3. 인간행동과 사회환경의 관계 인간의 행동은 개인...2025.01.26
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