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사회복지 프로그램의 효율성과 효과성 비교 및 책무성 중요성2025.04.281. 사회복지 프로그램의 정의 사회복지 프로그램은 다양하게 정의되고 있으며, 일정 조직에서 조직 목적의 달성을 위해 이루어지는 다양한 활동들의 체계라고 할 수 있다. 또한 도움을 요구하는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 사회복지 전문인력이 의도적, 상호의존적으로 계획하여 실시하는 다양한 활동이라고 할 수 있다. 2. 사회복지 프로그램의 책무성 사회복지 프로그램에서 책무성이 강조되고 있는데, 이는 프로그램의 효과성과 효율성을 평가하여 프로그램의 정당성을 입증하기 위한 것이다. 책무성은 프로그램이 효과적이고 적용 범위, 서비스, 법...2025.04.28
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글로벌 마케팅 이점인 레버리지효과 4가지2025.05.021. 경험 이전 레버리지 효과 글로벌기업(다국적기업)은 국내외 경제활동을 통해 경험이전의 레버리지 효과를 얻을 수 있습니다. 이미 다른 시장에서 쌓은 경험을 새로운 해외 시장에 접목해 마케팅을 성공적으로 구현할 가능성을 높일 수 있습니다. 2. 규모의 경제 레버리지 효과 기업이 여러 국가에 진출할 때 직면하는 요구의 수가 더 많아집니다. 따라서 기업들은 이전보다 증가한 경제를 목표로 하고 있기 때문에 기능을 합리화하면서 규모의 경제의 혜택을 누릴 수 있습니다. 3. 자원 활용 레버리지 효과 글로벌 기업은 단순히 제품을 판매하는 시장...2025.05.02
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간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)2025.05.101. 기획 기획은 간호관리과정 중 첫 번째 기능으로 다른 관리 기능에 영향을 주며, 나머지 관리 기능들로 서로 독립된 기능이 아니라 유기적 관계 속에서 전체적인 관리과정이 이루어진다. 기획은 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안을 결정하는 과정으로, 개념적 사고와 의사결정을 필요로 한다. 기획의 필요성은 결과에 초점을 두어 성공 가능성을 높이고, 자원을 효율적으로 활용하며, 의사결정의 질을 높이는 것이다. 기획의 원칙으로는 목적부합의 원칙과 간결성의 원칙이 있다. 1. 기획 기획은 성공적인 프로젝트 수행을 위한 필...2025.05.10
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 성인학습2025.01.231. 인력자원개발(HRD) 인력자원개발(HRD)은 조직 내 인적 자원의 역량을 강화하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 돕는 일련의 과정입니다. HRD는 주로 훈련개발, 조직개발, 경력개발의 세 가지 주요 영역으로 구분됩니다. 2. 인력자원관리(HRM) 인력자원관리(HRM)는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 운영하는 활동을 의미합니다. HRM은 채용, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등을 포함하며, 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 3. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발 ...2025.01.23
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소비가 환경에 미치는 영향과 바람직한 소비생활2025.05.101. 환경에 대한 소비의 영향 소비자의 선택이 자원 소모, 에너지 사용, 대기 오염, 생물 다양성 감소 등 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 제조 과정에서 발생하는 오염과 환경을 위협하는 제품 수요 증가도 환경문제를 악화시킬 수 있다. 2. 바람직한 소비생활의 특징 바람직한 소비생활은 자원 절약, 환경 오염 최소화, 지속 가능성을 고려한 제품 선택, 지역 커뮤니티와의 연계 등을 특징으로 한다. 이를 통해 환경에 대한 부담을 줄이고 지속 가능한 사회를 추구할 수 있다. 3. 바람직한 소비생활 실천 방법 자원 절약과 재활용, 지속...2025.05.10
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노년기 가족의 건강관리와 지역사회 자원 활용2025.01.031. 편마비 노인의 안전한 가정 환경 조성 80대 노부부인 안느와 조르주는 함께 살고 있습니다. 안느는 오른쪽 편마비로 인해 일상생활에 어려움을 겪고 있습니다. 가정 내 안전장치가 부족하여 낙상 위험이 높은 상황입니다. 간호사와 지역사회 자원을 연계하여 안전한 가정 환경을 조성하고, 아내의 일상생활수행능력 향상을 위한 재활 훈련을 지원할 필요가 있습니다. 또한 낙상 예방 교육을 통해 부부의 안전 의식을 높이는 것이 중요합니다. 2. 편마비 노인의 영양 관리와 의사소통 증진 안느는 음식 섭취 시 많이 흘리고 사레 걸리는 등 영양 섭취...2025.01.03
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오픈이노베이션의 필요성2025.01.151. 오픈이노베이션 오픈이노베이션은 외부 자원을 활용하여 기업 내부에서 혁신 아이디어를 개발하는 것을 의미합니다. 이는 기업 간 경계를 허무는 개방성을 가지고 있습니다. 특히 신약 개발과 같은 바이오 산업에서 많이 활용되는데, 개발 기간을 단축하고 성공률을 높일 수 있기 때문입니다. 예를 들어 한미약품의 경우 2010년부터 외부 R&D 팀을 운영하여 성공률이 3배 높아졌고, 해외 기술 도입과 공동 연구를 통해 30개의 신약 물질을 발견하며 성장했습니다. 이후 많은 바이오 기업들이 신약 개발 과정에서 오픈 이노베이션을 활용하고 있습니...2025.01.15
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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다2025.05.131. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 낸다. 직무분석의 내용에는 직무내용, 노동부담, 노동환경, 위험재해, 직무조건, 결과책임 등이 포함된다. 직무분석은 인적자원관리의 기본이 되는 이유는 직무기술서와 직무명세서가 전략적 인적자원관리계획, 업...2025.05.13
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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.2025.05.161. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인력자원관리는 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점이다. 시대가 변화하면서 인사관리 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다. 인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로, 조직에 종사하고 있는 근...2025.05.16
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인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.04.291. 역량의 정의 남들과는 다른 어떠한 독특한 행동 특성으로 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성이다. 어떠한 환경에서도 일관되게 나타나야 하며 매우 장기간 내재해 있어야 한다. 행동이 기업의 성과향상에 탁월한 영향을 미치는 경우에만 역량이라 할 수 있다. 2. 인적자원의 역량 유형 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형으로는 스킬, 지식, 자아 개념, 특징, 동기 등이 있다. 스킬은 과업에 대한 숙련의 수준, 훈련과 경험으로 습득된 기술이며, 지식은 특정 분야에 대해 가지고 있는 축적된 정보...2025.04.29
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