총 1,540개
-
노동조합의 역할과 실제 사례 소개2025.01.251. 노동조합의 의미 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건을 유지하거나 개선하고 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상시키기 위해 설립된 단체이다. 노동조합은 근대 자본주의 체제에서 새로운 사회경제적, 법률적 의미를 가지게 되었다. 2. 노동조합의 사례 - H 여객 운수 H 여객 운수는 시내버스 운송업체로, 주주 수가 많고 노동조합원이 주주를 겸하는 등 복잡한 구조였다. 회사 경영이 악화되면서 노사 간 갈등이 심화되었고, 노동조합 내부에서도 집행부와 조합원 간 갈등이 발생했다. 결국 회사는 파산하게 되었다. 3. 노동조합의 나아갈...2025.01.25
-
한국의 노사관계와 노동의 의미2025.01.261. 노사관계 한국의 노사관계는 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력이 약하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 특히 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자들이 이에 해당된다. 반면 무노조 경영을 지향하는 기업들은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있지만 이는 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 지불능력을 기반으로 이루어지는 것이 특징이다. 2. 노동의 개념과 의미 본고에서는 노동에 대한 사회학적 개념과 이론을 활용하여 노동의 구체적 내용과 개인...2025.01.26
-
조직원들의 감정 노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.191. 감정 노동의 개념 및 유형 감정 노동은 조직원들이 자신의 실제 감정과는 다른 감정을 외부에 표현하는 과정을 의미한다. 표면적 감정 노동은 고객 서비스나 공공연한 임무를 수행하는 상황에서 나타나며, 내면적 감정 노동은 감정의 원인과 의미를 다시 해석하여 감정을 조절하는 것을 의미한다. 2. 감정 노동의 중요성과 영향 감정 노동은 고객 서비스와 조직의 외부 이미지에 영향을 줄 수 있으며, 조직원들의 직무 만족도와 조직 헌신도에도 영향을 미칠 수 있다. 특히 표면적 감정 노동은 조직원들의 심리적 건강, 직무 만족도, 조직 헌신도에 ...2025.01.19
-
생산관리_K 대학교의 학비 및 수익성 분석2025.05.121. 생산관리 생산관리는 기업에서 제품과 서비스를 생산하여 판매하는 전반적인 과정에서 원가를 절감하여 기업의 이익을 최대화하고자 하는 목적의 모든 과정을 말한다. 처음 설계부터 통제까지 포함하며, 효율적인 생산관리를 통해 부가가치를 창출하는 것이 목표이다. 2. 산출 가치 계산 산출 가치는 20명의 수강생이 3학점 강좌를 수강할 때 발생하는 등록금 수입과 정부 보조금을 합산하여 계산할 수 있다. 구체적으로는 (20명 x 3학점 x 100달러) + (3학점 x 100달러) = 12,000달러가 된다. 3. 투입 가치 계산 투입 가치는...2025.05.12
-
테일러의 과학적 관리론과 현대 기업경영의 영향2025.11.141. 과학적 관리론의 정의 및 기원 테일러의 과학적 관리론은 20세기 초 프레드릭 윈슬로 테일러에 의해 제시된 관리 이론으로, 작업의 표준화, 시간 측정, 인간의 동기부여 등을 중심으로 한 체계적이고 합리적인 관리 방법을 제안했습니다. 노동자의 생산성 향상을 위해 작업 분석과 표준화를 도입하여 기업의 경쟁력 향상과 효율적인 인적자원 활용의 길을 열었으며, 현대 기업경영의 기초를 이루게 되었습니다. 2. 현대 기업경영에서의 적용 사례 과학적 관리론은 작업의 표준화와 시간 측정을 통한 작업 분석으로 효율성을 높였으며, 개인별 능력과 특...2025.11.14
-
산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
-
일본의 구조개혁과 한국에 대한 시사점2025.01.261. 일본의 구조개혁 2000년대 초 일본의 경제개혁은 공급 부문의 생산성 저하가 주요 원인이라고 분석되었습니다. 따라서 공급 부문의 생산성을 높이는 정책을 추진하였는데, 이는 통화 및 재정정책이 아닌 구조적인 접근 방식이었습니다. 구조개혁의 주요 내용은 노동시장 개혁, 기업 관련법 정비, 규제 완화, 창업 촉진, 공기업 민영화 등이었습니다. 이를 통해 불량채권 해결, 기업 수익성 개선, 설비 투자 증가, 수출 증가 등의 성과를 거두었지만, 사회안전망 축소, 소득격차 확대 등의 부작용도 있었습니다. 2. 한국에 대한 시사점 일본의 ...2025.01.26
-
기업의 사회적 책임 수행 사례 연구2025.11.141. 파타고니아의 사회적 책임 실천 파타고니아는 지속 가능한 제품 생산과 환경 보호를 실천하며 노동자의 인권과 안전을 보장하는 기업으로 평가받고 있다. 에코-프렌드리 제품 개발, 직원 권리 보호, 공정한 노동 환경 제공 등을 통해 사회적 책임을 다하고 있으며, 이러한 노력은 브랜드 이미지 향상과 고객 신뢰 획득으로 이어지고 있다. 파타고니아의 사회적 책임은 단순한 마케팅 전략이 아닌 실제 가치와 원칙에 기반하고 있다. 2. 기업의 사회적 책임과 경제적 성과의 연관성 사회적 책임을 잘 수행하는 기업들은 환경 보호, 사회적 공헌, 고객...2025.11.14
-
인간관계 모형(이론)과 X,Y 이론2025.04.271. 인간관계 모형 인간관계 모형은 마요(Mayo)에 의해 제시된 조직이론으로, 작업환경과 생산성의 관계에 대한 실험적 연구를 통해 개발되었습니다. 이 모형에 따르면 직원들 간의 인간관계가 작업능률에 더 큰 영향을 미치며, 비공식적 집단 내에서의 심리적 욕구와 사회적 욕구가 중요하다는 것이 확인되었습니다. 또한 이 이론은 지도력 연구와 인간관계 훈련법 발전에 기여했습니다. 2. X,Y 이론 X 이론은 인간의 부정적 본성을 전제로 하여, 노동자들이 일을 싫어하고 책임을 회피하며 안전만을 추구한다고 보았습니다. 반면 Y 이론은 인간을 ...2025.04.27
-
기업의 ESG 경영과 재무적 가치2025.01.021. ESG 경영이 재무성과에 미치는 영향 ESG 경영은 기업의 지속가능성을 평가하는 중요한 요소로, 기업의 사업전략과 재무적 성과에 장기적으로 영향을 미치는 비재무적 요소들이다. 선행 연구에 따르면 기업의 ESG 활동은 재무성과에 정비례한 영향을 미치며, 해외 조사 결과 ESG와 재무적 성과 간의 상관관계가 긍정적으로 나타난 연구의 비율이 높았다. 2. ESG 경영 기업 사례 현대글로비스는 ESG 경영 우수 기업으로, 환경·사회·지배구조 부문에서 높은 ESG 등급을 받았으며 이에 따라 재무성과에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면 남...2025.01.02
9 / 154
