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오하이오 주립대학의 리더십 연구와 개인병원 지도자의 유형 및 상황 호의성 분석2025.05.141. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구는 리더의 행동을 배려행동과 구조주도 행동의 두 가지 유형으로 구분하였다. 배려행동은 구성원과의 관계를 중시하고 신뢰성, 친밀감, 상호존중을 중요시하는 관계지향적 리더십이며, 구조주도 행동은 과업 환경을 구조화하고 성과를 중시하는 과업지향적 리더십이다. 이 연구에 따르면 배려형 리더 아래에서 일하는 직원들의 만족도가 높고 이직률이 낮은 반면, 구조주도형 리더 아래에서는 직원들의 불만이 높았다. 하지만 리더의 배려와 구조주도가 모두 높은 경우에는 직원들의 만...2025.05.14
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간호관리자의 중요한 역량2025.05.151. 간호관리자의 대인관계 역할 간호관리자의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며, 관리자의 지위와 권한에서 기인합니다. 대표자, 지도자, 섭외자 등의 역할을 수행하며, 이 중에서 섭외자 역할이 가장 중요하다고 생각합니다. 섭외자 역할은 다른 부서의 관리자, 전문가, 직원, 공급자, 환자 등 다양한 사람들과 상호작용하며 교량 역할을 하는 것입니다. 이를 통해 갈등을 해결하고 원만한 관계를 유지할 수 있습니다. 2. 간호관리자의 정보적 역할 간호관리자는 조직의 내부와 외부 사람들과 교류하기 때문에 직원들보다 더 많은 정보를 ...2025.05.15
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병원 내 갈등 해결 및 소통, 협력 방안2025.04.291. 병원 내 다양한 직종 간 협력 병원은 의사 혹은 의료인으로만 이루어진 집단이 아니라, 다양한 직종이 어우러져 협력하며 운영하는 조직이라는 것을 알아야 한다. 의사, 간호사, 약사를 비롯하여 별정직, 의료기사, 보건직, 행정직, 고용직, 관리 운영직, 도급직 등 정말 다양한 직종이 근무하고 있는 공간이다. 2. 병원 내 갈등 해소 및 집단 응집력 강화 갈등의 심화는 조직 몰입에 매우 부정적이기 때문에 갈등을 해소하고 집단 응집력을 강화하는 것이 중요하다. 직원 간의 인화를 위해서는 우선 상대방을 존중해 주며 정중하게 표현한다. ...2025.04.29
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응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도2025.01.291. 감염관리 조직문화 간호사가 인식하는 감염 예방과 관련된 조직의 가치, 신념, 행동, 기대 등을 의미하며, 이는 간호사들의 감염관리 실천에 영향을 미침. 2. 감염관리 인지도 간호사들이 감염관리 지침의 중요성을 인식하는 수준. 3. 감염관리 수행도 간호사들이 실제로 감염관리를 실천하는 수준을 나타냄. 4. 의료 관련감염(HAI) 의료와 관련해 발생하는 감염으로 환자, 의료종사자, 병원 출입자를 포함해 광범위하게 영향을 미침. 5. 응급실 간호사의 감염관리 응급실은 감염 환자의 주요 내원 경로이자 감염관리의 핵심 장소로, 환자와 ...2025.01.29
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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 1. 국내 병원 중 간호부 관련 정보들을 공개하고 있는 병원을 찾고, 그 중 두 군데를 선정하여 아래의 세부 사항들을 비교, 분석 32025.05.011. 인제대학교 일산백병원 간호부 인제대학교 일산백병원 간호부의 목적은 '인술제세(仁術濟世)와 인덕제세(仁德濟世)의 창립정신을 바탕으로 인류의 건강한 삶을 위하여 책임을 다하는 병원'이며, 철학은 '전문성, 진실성, 고객중심'이고, 목표는 '환자가 오고 싶고 교직원이 일하고 싶은 병원, 실력 있는 병원, 믿음직한 병원, 친절한 병원'이다. 2. 서울특별시 북부병원 간호부 서울특별시 북부병원 간호부의 목적은 '인간중심의 공공의료로 모든 시민의 차별 없는 건강과 행복을 실현'하는 것이며, 철학은 '봉사와 감사로 함께하는 행복한 병원, ...2025.05.01
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팀 업무수행 방해요인 및 팀 기능향상을 위한 리더십기술2025.05.051. 갈등의 개념 및 정의 갈등은 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 상호작용으로 정의된다. 갈등은 어떤 관계내의 분리시키는 요소들을 제거하고 통일성을 확립하는데 기여할 것이고 서로를 상쇄함으로서 '그 사회적 체계를 함께 얽어매는' 역할을 한다. 2. 갈등이론 갈등이론은 사회 제 집단 간에 존재하는 갈등현상을 중요시하고 그것의 개념화 및 일반화를 통해 사회현상을 분석, 설명하려는 사회학 이론이다. 갈등이론은 갈등의 기능, 원인, 과정, 유형, 해결 방책 등을 다룬다. 3. 팀 업무 수행에 방해되는 요...2025.05.05
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시험대비 간호관리 [전체요약정리]2025.01.171. 관리, 경영 및 리더십 최근 우리나라 의료 산업의 변화로는 국민의 소득 향상에 따른 서비스 질과 내용에 대한 기대 향상, 의료산업의 발달에 따른 새로운 기술의 도입, 인구구조와 질병 양상의 변화, 의약분업 실시, 포괄수가제의 일부 도입, 의료 업무의 전산화, 대기업의 병원 경영 진출 등이 있다. 앞으로 예측되는 변화로는 병원과 지역사회의 벽이 없어진 다양한 서비스, 병원이나 모든 의료에 유비쿼터스가 적용되는 e-병원, WTO 조약에 따른 의료시장 개방 등이 있다. 이에 따라 발전되는 요구에 반응해야 하는 책임이 있고 경제적 측...2025.01.17
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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)2025.01.221. 태움 간호사들 사이에서 발생하는 '태움'은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 행위를 지칭하는 용어이다. 대한간호협회 조사 결과 40.9%의 간호사가 태움을 경험했으며, 이로 인해 간호사가 자살하는 사례도 있었다. 태움은 의료계의 폐쇄적인 조직문화와 간호사 부족 문제가 결합되어 발생하고 있다. 해결을 위해서는 간호사 인권 센터 설립, 신고 및 상담 체계 마련, 신규 간호사 교육 체계 구축, 간호사 간 소통 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 수직적인 조직 구조 간호조직은 여전히 수직적인 구조를 보이고 있다. 상명하달 방식의 관...2025.01.22
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취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리2025.01.061. 기획의 개념과 원칙 기획은 관리과정의 첫 번째 기능으로 다른 관리 기능에 영향을 미치며, 기획이 효과적으로 수행되지 않으면 관리과정은 실패한다. 기획의 개념은 조직의 강점과 약점, 기회와 위협 요소를 판단하여 목표 달성을 위한 구체적인 방법을 강구하는 과정이다. 기획의 필요성은 성공 가능성 제고, 자원 활용 효율화, 성과 측정 기준 제공 등이다. 기획의 원칙에는 목적부합, 간결성, 탄력성, 안정성, 장래 예측, 포괄성, 균형성, 경제성 등이 있다. 2. 기획의 유형 기획은 시간에 따라 단기, 중기, 장기로 구분되며, 구체성에 ...2025.01.06
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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램2025.05.121. 병원 개요 경북대학교병원의 사명, 비전, 핵심가치, 경영원칙, 윤리헌장, 연혁, 조직도, 병상 현황, 병원 배치도에 대해 소개하고 있습니다. 2. 간호부 간호부의 미션, 비전 및 중점 사업, 조직도와 부서 소개, 교육체계, 복지, 근무규정에 대해 설명하고 있습니다. 3. 안전예방 교육 CPR 수행방법, 화재 발생 시 행동 교육, 손위생, 의료폐기물 관리에 대한 내용을 다루고 있습니다. 1. 병원 개요 병원은 환자들의 건강과 안녕을 위해 존재하는 중요한 의료 기관입니다. 병원은 다양한 의료 서비스를 제공하며, 의사, 간호사, 행...2025.05.12
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