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성인중기 및 후기 가족관계 변화와 스트레스 관리, 노후 준비 방법2025.05.021. 성인중기 및 후기 가족관계 변화 성인 중기에는 부부관계, 자녀, 직업 등에서 관계의 문제가 발생하게 된다. 아버지와 자녀 사이의 관계에서 아버지의 부재로 인해 자녀들에게 부정적인 영향이 나타나며, 성인 후기에는 자녀와의 갈등이 줄어들고 자녀가 독립하게 되는 변화가 생긴다. 또한 중년기 부부들이 부모 봉양에 대한 스트레스를 받게 되는 변화도 있다. 2. 스트레스 관리 방법 중년 남성의 경우 자녀 교육, 가족 역할 등에서 스트레스를 받으며, 중년 여성은 심리적 스트레스가 높게 나타난다. 스트레스 관리를 위해서는 상황에 대한 재평가...2025.05.02
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[산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.2025.01.201. 조직문화의 정의와 특성 조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 규범, 행동 양식을 의미하며, 조직 구성원의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 무형의 힘으로 작용한다. 조직문화는 공유성, 지속성, 무형성, 적응성 등의 특성을 가지고 있다. 2. 조직문화의 변화 가능성 조직문화의 변화는 기술 발전, 글로벌화, 경쟁 환경, 구성원 변화 등의 요인으로 인해 필요하다. 조직문화 변화를 위해서는 리더십의 역할, 변화의 명확한 비전 설정, 구성원 참여와 소통, 학습과 개발이 필요하다. 3. 조직문화 변화의 전략과 사례 조직문화 변화를...2025.01.20
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욕창 정의와 간호 및 노화로 인한 피부변화2025.05.091. 노화로 인한 피부 변화 노화로 인한 피부 변화에는 외인성 노화와 내인성 노화가 있다. 외인성 노화는 자외선에 의해 발생하는 '광노화'가 주된 요인이며, 내인성 노화는 자외선과 관련 없이 발생하는 노화 관련 변화이다. 노화로 인해 섬유아세포 증식 감소, 피부재생능력 저하, 비타민 D 생성 및 합성 감소, 각질층 감소, 상처 치유능력 감소, 보호막 기능 감소, 멜라닌세포 수 감소, 진피층 감소, 한선 위축, 혈관 분포 감소, 신경말단 수 감소, 손발톱 조직 비후, 피하조직 소실 등의 변화가 나타난다. 2. 욕창 정의 및 원인 욕창...2025.05.09
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.05.131. 조직개발 조직개발이란 조직 전반에서 총체적인 조직력을 향상시켜서 조직의 장기적인 효과성을 높이는 활동을 말한다. 이러한 활동은 매우 다양하게 존재할 수 있으며, 조직의 변화를 계획하는 개념으로 조직이 자신의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 조직을 의도하는 방향으로 변화하도록 계획하는 것이다. 조직개발의 특성은 전반적인 변화를 지향하며, 매우 지속적이고 장기적으로 나타나며, 계획적이고 체계적으로 이루어져야 한다. 또한 조직 구성원의 활발한 협력과 참여, 최고 경영진의 지원이 필요하다. 2. 조직변화 조직변화란 조직의...2025.05.13
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조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법과 성공 사례2025.01.151. 조직변화의 필요성 조직이 외부환경의 변화에 대응하거나 내부적인 문제를 해결하기 위해 조직의 구조와 체계를 변화시키는 것이 필요하다. 기술 발전, 시장 변화, 경쟁 심화 등으로 인해 기업은 끊임없이 변화하는 환경에 대응해야 한다. 변화를 추구하지 않으면 기회를 놓치고 경쟁에서 뒤처질 수 있다. 2. 성공적인 조직변화를 위한 조건 조직변화를 성공적으로 이루기 위해서는 최고 경영진의 강력한 지원이 필요하다. 최고 경영자가 조직의 자원을 통제하기 때문에 그들의 지원 여부가 핵심 요인이 된다. 또한 자문가의 조율 과정, 변화에 대한 저...2025.01.15
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.291. 조직개발 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있으며, 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 능력이 중요해지고 있다. 2. 조직변화 조직변화는 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내·외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다. 최근 조직변화는 기업 전체에 걸쳐 모든 구성원들의 기...2025.04.29
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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해2025.01.031. 조직의 개념 조직의 개념은 다양한 학자들에 의해 정의되어 왔습니다. Pettigrew(1979)는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이고, 집합적으로 수용이 된 의미의 시스템으로 보았습니다. Jelinek 등(1983)은 조직문화를 각 조직의 공유된 의미, 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았습니다. Hofstede(1984)는 조직문화를 특정조직 구성원들이 공유하고 있는 이념, 신념, 지식, 상징물을 포함하는 종합적인 개념으로 보았습니다. Smircich(1983)는 조직...2025.01.03
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리더십과 관리의 비교 및 설명2025.05.021. 리더십과 관리의 특성 비교 리더십은 조직 구성원들에게 나아가야 할 목표와 방향을 제안하는 데 주요 초점을 두며, 스스로 일할 수 있는 방향을 잡아주는 참여의 동기를 촉진하는 방법이다. 반면 관리는 인간을 기계적으로 바라보던 사고관에서 비롯된 성과관리로, 기업의 목표 달성을 위해 각 인적자원들에게 기대치와 생산량을 설정하고 이를 달성할 수 있도록 보상과 처벌로 촉진하는 것이다. 2. 리더십과 관리의 기능 비교 관리는 일관성 및 안전성을 추구하므로 기획, 예산 구성을 통해 조직 구성원들의 통제 방향을 설정하고, 문제나 갈등 발생 ...2025.05.02
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산후 산모 관리 레포트2025.01.131. 자궁저 높이 및 위치 변화 분만 3기가 끝나면 자궁 바닥은 제와부 아래 2cm 위치에 있으며 천골 앞쪽으로 기울어져 있다. 분만 12시간 내에 자궁 바닥의 위치는 제와부 1cm 상방에 위치하며 매 24시간 마다 자궁 바닥이 1~2cm정도 하강된다. 자궁 바닥은 분만 6일째에 치골결합과 제와부 중간에 위치하며, 1주일째 되면 진골반 내에 놓이게 되고, 9일째 이후에는 복벽을 통해 자궁을 촉지할 수 없다. 2. 산후통 관리 산후통은 자궁의 주기적인 이완 및 수축이 흔해 이로 인해 불쾌한 수축이 유발되어 산욕기 초기까지 지속된다. ...2025.01.13
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.291. 조직개발 조직개발은 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 구조, 전략 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화함으로써 조직의 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 2. 조직변화 조직변화란 조직 내에 속해있는 개인 구성원이나 집단의 행동을 리더 즉, 관리자가 원하는 방향으로 어느 정도 개선, 변경시키려는 모든 프로그램이다. 조직변화에는 하드웨어적 요소와 소프트웨어적 요소의 변화가 있으며, 이를 위해...2025.04.29
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