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대학생의 여가활동이 여가만족, 생활만족, 자아존중감에 미치는 영향2025.05.081. 대학생의 여가활동 대학생들이 여가시간을 어떻게 보내며, 여가활동이 여가만족에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았습니다. 여가활동을 스포츠, 취미/교양, 관람/감상, 사교, 관광 등으로 구분하였으며, 이 중 스포츠 활동과 취미/교양 활동이 여가만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 2. 여가만족과 생활만족, 자아존중감의 관계 여가만족이 생활만족과 자아존중감에 미치는 영향을 분석하였습니다. 여가만족 요인 중 정서적 만족, 생리적 만족, 환경적 만족이 생활만족에 유의한 영향을 미치며, 정서적 만족과 환경적 만족이 자아존중감에 ...2025.05.08
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놀이의 개념 및 특성2025.01.241. 놀이의 개념 놀이는 재미와 즐거움을 얻기 위한 자유로운 활동이다. 놀이는 내적으로 동기화되어 있고, 참여자가 자유롭게 선택하며, 즐거워야 하고, 비사실적이어서 가상적 요소가 포함될 수 있으며, 놀이자가 적극적으로 참여한다. 2. 놀이의 특성 놀이는 외적 동기에 의해 행해지는 것이 아니라 내적으로 동기화된 행동이다. 놀이는 현실감을 초월하며, 개인의 내적 통제신념의 통제를 받는다. 이러한 특성으로 인해 놀이는 개인의 창의적이고 심오한 개성을 계발할 수 있는 역동적인 과정이 된다. 3. 놀이와 일의 비교 놀이는 행위자가 스스로 시...2025.01.24
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종업원 작업동기에 대한 허츠버그의 2요인 이론과 밀레니얼 세대 동기부여 방식2025.04.281. 허츠버그의 2요인 이론 허츠버그는 사람들이 자신의 직업에서 진정으로 원하는 것이 무엇인지에 대한 연구를 진행했습니다. 그 결과, 직무 만족 요인과 직무 불만족 요인이 서로 다른 연속선상에 있다는 것을 발견했습니다. 허츠버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인을 '동기 요인'이라 명명했고, 직무 불만족 요인을 '위생 요인'이라고 불렀습니다. 동기 요인이 충족되면 직무 만족이 증가하지만, 위생 요인이 충족되더라도 직무 만족으로 이어지지는 않는다고 주장했습니다. 2. 밀레니얼 세대 종업원의 동기부여 방식 밀레니얼 세대 종업원들은 SNS...2025.04.28
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지역사회 가족간호과정, 가족친밀감부족, 성생활불만족, 비효율적재정관리2025.01.051. 가족의 친밀감 부족 가족 구성원 간의 친밀감이 부족한 상황이다. 큰딸은 엄마를 피해 자취방에 머무르며 대화가 단절되어 있고, 큰딸과 아들은 서로 부정적인 말을 하며 다투는 경우가 많다. 막내딸은 가족의 사랑을 받지 못해 친구들과 어울려 놀기만 좋아하고 가족에는 관심이 없다. 부부 간에도 갈등이 악화되어 가고 있다. 가족 간의 효율적인 의사소통, 가족모임, 함께 식사하는 시간 등을 통해 가족 간의 친밀감을 형성할 필요가 있다. 2. 비효율적인 재정관리 가족의 경제적 상황이 불안정하다. 권씨는 사업 실패로 집에만 있는 상황이며, ...2025.01.05
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감성마케팅과 감성경영의 사례와 장단점2025.04.271. 감성마케팅 감성마케팅은 향기, 맛, 기분, 디자인, 이미지 등을 활용해 소비자의 감성을 자극하는 마케팅 기법입니다. 기업은 이를 통해 브랜드 이미지를 구축하고 브랜드 충성도를 강화할 수 있습니다. 교보문고의 사례에서 볼 수 있듯이, 감성마케팅은 오프라인 매장만의 차별화된 경험을 제공하여 소비자의 관심과 호감을 이끌어낼 수 있습니다. 2. 감성경영 감성경영은 기업이 소비자의 감성을 이해하고 이를 경영 전략에 반영하는 것을 의미합니다. 교보문고의 사례에서 볼 수 있듯이, 감성경영을 통해 기업은 브랜드 이미지를 구축하고 소비자와의 ...2025.04.27
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계2025.05.151. 직무만족 직무만족이란 개인이 자신의 일과 관련한 결과물에 대해 만족하는 정도를 의미합니다. 직무만족이 높으면 조직행동의 개선에 긍정적인 영향을 미치며, 직무 수행 능력이 향상되어 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 반면 직무만족이 낮으면 조직행동에 부정적인 영향을 줄 수 있으며, 조직 내부에서 갈등이나 불만 충돌의 원인이 될 수 있습니다. 2. 조직행동 조직행동은 조직의 규칙과 정책에 따라 직무를 수행하는 것을 의미합니다. 직무를 수행하는 과정에서 개인의 태도와 행동 방식은 조직 전반적으로 영향을 끼치게 됩니다. ...2025.05.15
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브랜드 경험(체험) 마케팅 사례와 그에 따른 영향2025.01.021. 다이슨 매장 경험 다이슨 매장에서는 제품의 기능적인 부분만을 강조하는 것이 아니라, 예비 소비자들에게 다이슨 제품을 사용하면 어떤 만족감과 즐거움을 느낄 수 있는지 직접 경험할 수 있게 만들었다. 매장 내에 다양한 색상의 병에 담긴 부스러기를 활용한 시운전 체험, 전문 스타일리스트의 헤어 관리 서비스 등을 통해 소비자들에게 다이슨 브랜드에 대한 긍정적인 태도와 구매 욕구를 불러일으켰다. 2. 나이키 매장 경험 나이키 매장에서는 디지털 키오스크를 통해 소비자에게 맞춤형 러닝화를 추천하고, 디지털 화면으로 제품의 성능을 간접적으로...2025.01.02
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간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향2025.01.081. 전공선택동기 간호대학 신입생의 전공선택동기는 개인적 요인과 사회적 요인으로 구성되며, 개인적 요인이 사회적 요인보다 더 높게 나타났다. 전공선택동기는 전공만족도와 학과적응에 양의 상관관계를 보였다. 2. 전공만족도 간호대학 신입생의 전공만족도는 일반만족, 인식만족, 교과만족, 관계만족의 4개 하위요인으로 구성되며, 인식만족이 가장 높고 교과만족이 가장 낮게 나타났다. 전공만족도는 학과적응에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 3. 학과적응 간호대학 신입생의 학과적응은 교우관계, 건강상태, 전공만족도의 교과만족과 일반만족...2025.01.08
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조직에서 동기부여와 공정성이론의 중요성2025.01.191. 조직 내 동기부여의 필요성 조직에서 구성원들의 동기부여는 성과 향상과 직결되는 중요한 요소입니다. 동기부여가 높은 구성원들은 업무에 대한 열정과 몰입도가 높아 좋은 성과를 내며, 조직에 대한 충성도와 협력도 향상됩니다. 따라서 조직은 구성원들의 동기부여에 관심을 가지고 이를 높이기 위한 노력을 기울여야 합니다. 2. 공정성이론과 동기부여의 관계 J.S. Adams의 공정성이론은 조직 내 개인들의 동기부여와 밀접한 관련이 있습니다. 이 이론에 따르면 개인들은 자신의 대우가 공정한지를 평가하며, 공정성이 높을수록 동기부여와 만족도...2025.01.19
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.04.281. 직무만족 직무만족은 개인이 수행하는 직무에 대해 매우 긍정적인 상태로 나타내는 것을 의미한다. 직무만족에 대한 개념은 직무환경을 강조하는 입장과 직무동기를 강조하는 입장으로 정리될 수 있다. 2. 조직몰입 조직몰입은 개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착을 의미한다. 조직몰입은 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 유형으로 구분된다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 개인적 특성, 직무 특성, 조직 특성 등이 있다. 3. 조직공정성 조직공정성은 구성원들이 조직으로부터 받는 처우가 얼마나 공정한지를 의미한다. ...2025.04.28
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