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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.2025.05.131. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 조직에 설정된 공동의 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 채용, 선발, 승진, 교육, 훈련, 평가, 이직, 해고 등의 수단을 통해 관리하고 활용하는 계획, 방식 또는 그 과정을 이야기한다. 인적자원관리는 조직원으로 하여금 조직 내에 자리잡은 조직문화에 몰입할 수 있게 하고 조직의 목표 달성 과정에 있어서 조직원의 적성과 능력을 적재적소에 활용하여 조직원의 만족감, 조직의 성과, 보상으로 인한 의욕 고취, 조직 내 원활한 인간관계, 조직에 대한 조직원의 동질감 등 여러가지 긍정적인 효과를 일으킨...2025.05.13
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.031. 직무 직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있으며, 일반적으로 경영지원, 영업 및 마케팅, 생산, 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분된다. 2. 직무평가 직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 직무의 중요성, 책임도, 난이도, 위험성 등을 비교하게 된다. 직무평가에는 서열...2025.01.03
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국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제2025.01.181. 국제회계기준의 주요 내용 IFRS(International Financial Reporting Standards)는 영국 등 유럽 국가에서 사용되는 회계기준법으로, 기업 회계 및 재무제표의 국제적 통일성을 강화하기 위해 국제회계기준위원회(IASB)가 공표하는 회계기준입니다. IFRS는 K-GAAP와 다른 몇 가지 중요한 특성을 가지고 있습니다. 첫째, K-GAAP는 규제회계원칙이지만 K-IFRS는 원칙지향 회계기준입니다. 둘째, 연결재무제표는 각 과목에 사용됩니다. 셋째, 공정가치를 인식하는 항목이 확대되었습니다. 또한 기업의...2025.01.18
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태권도승급 ) 6단, 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오.2025.01.191. 태권도의 정의 태권도는 남자와 여자, 노인과 어린이 모두 나이에 제한 없이 무기를 사용하지 않고 공간과 시간의 제약 없이 각자의 손과 발을 이용해 방어 및 공격 기술을 연마하는 것이며 이 과정을 통해 심신을 단련할 수 있다. 심신을 단련하여 인간답게 살아갈 수 있도록 하는 무도이면서 스포츠라고 할 수 있다. 2. 태권도 수련의 의의 및 목적 태권도는 신체운동으로서의 의미, 정신적 장해나 스트레스 해소, 평화와 공정성 존중, 스포츠로서의 의미 등 다양한 의미를 가지고 있다. 태권도 수련의 목적은 사람답게 살아갈 수 있도록 만들어...2025.01.19
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자산평가의 이익측정에 관한 다음 물음에 답하시오2025.01.191. 역사적 원가 역사적 원가는 회계에서 가장 광범위하게 사용되는 가치평가 방법 중 하나이다. 이 방법은 원래의 구매비용이나 제작비용을 그대로 반영하는 방식으로, 자산이 처음 취득되었을 때의 금액을 기준으로 한다. 일반적으로 이는 발행 비용, 설치 비용, 운송 비용 등 초기 투입비용을 모두 포함한 가격을 의미한다. 역사적 원가 방식의 주요 장점은 그 객관성과 명확성이지만, 경제 상황의 변동을 반영하지 못하는 한계를 가지고 있다. 2. 현행원가 현행원가는 자산의 취득비용을 자산의 재구매 비용이나 교체 비용으로 대체하는 가치 평가 방법...2025.01.19
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.161. 직무평가의 의의 직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지하고, 노사 관계의 안정성을 높이며, ...2025.01.16
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2024년 명지대 경영전략론 A+ 기말고사 문제 뉴클리온 사례2025.01.171. 순현금흐름 분석 순현금흐름이 가장 높다는 이유만으로 Option 3을 선택해야 한다는 주장에 동의하지 않는다. 순현금흐름 뿐만 아니라 기업의 역량, 장기적인 관점에서의 수익률 그리고 해당 옵션에 대한 리스크의 정도까지 신중하게 따져봐야 한다. 순현금흐름이 낮은 대안이라고 할지라도 장기적 관점에서 뉴클리온에 더 큰 수익과 발전을 가져다 줄 수 있기 때문이다. 2. 기업 역량 및 장기 수익률 고려 뉴클리온은 R&D 사업이 많은 비중을 차지하고 있는 기업이며, 현재 뉴클리온은 CRP-1 프로젝트 외에 진행중인 다른 연구 프로젝트가 ...2025.01.17
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결 방안2025.01.181. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지정책에서는 자유와 평등, 선별주의와 보편주의, 절대적 빈곤과 상대적 빈곤, 국가 자원의 배분과 분배, 자산조사를 통한 열등낙인, 국가 자원에 대한 낭비와 도덕적 가치 문제 등 다양한 가치 갈등이 발생한다. 이러한 가치 갈등은 사회복지정책의 제정과 실행을 어렵게 만들며, 이를 적절하게 관리하고 해결하는 것이 중요한 과제가 되고 있다. 2. 가치 갈등 해결 전략 가치 갈등을 해결하기 위한 전략으로는 ① 사회적 대화와 협력을 통한 협상 과정, ② 보편적이면서도 선별적인 접근방식의 복지정책, ③ 투명하...2025.01.18
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한국과 미국의 능력주의 비교2025.01.291. 한국의 능력주의 흐름 한국은 역사적으로 입시를 통해 엘리트를 선발해왔다. 통일신라의 독서삼품과, 고려와 조선의 과거제도, 현대의 대입 수학능력시험 등이 대표적이다. 이러한 시험에서 공정성과 객관성이 가장 중요했으며, 자식의 풍족한 삶을 위해 부모들의 교육열이 자식이 어릴 때부터 시작되었다. 2. 한국과 미국의 능력주의 비교 한국의 능력주의는 하나의 시험에 통과했는지 여부에 달려있지만, 미국의 능력주의는 자신의 진정한 능력을 개발하고 발휘하여 노동력을 제공하고 그에 합당한 보수를 받으며 끊임없이 자신의 몸값을 올리는 것이다. 따...2025.01.29
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AI 면접 도입을 위한 고려사항2025.05.141. AI 면접의 사례 최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다. 이 중, 특히 미국 기반의 기업 HireVue는 AI 기술을 활용하여 비디오 면접 중 지원자의 얼굴 표정, 목소리 톤, 선택한 단어를 분석하여 그의 역량과 적합성을 평가하는 시스템을 개발하였다. IBM은 'Watson'이라는 인공지능을 활용하여 면접과정에서의 역량평가를 지원하고 있으며, Pymetrics는 게임을 기반으로 한 AI 평가 시스템을 통해 지원자의 인지 능력, 성격 및 역량을 평가하고 있다. 2. AI...2025.05.14
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