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지역사회 비판적 사고 [노인요양, 방문간호] 문제점 및 해결방안 제시2025.01.121. 우리나라 가정방문간호의 현황과 향후 과제 우리나라에서는 노인 인구가 급증하면서 가정에서 의료 서비스를 필요로 하는 환자수가 증가하고 있다. 가정방문간호 서비스의 범위와 품질이 향상되었으며, 의료기술의 발전으로 더 많은 질환을 진단하고 치료할 수 있게 되었다. 그러나 가정방문간호 서비스 제공자의 부족과 급증하는 요구 사항을 충족하기 위한 자금 부족 등 여러 어려움이 존재한다. 향후 과제로는 인력확보, 품질향상, 금융 지원, 기술 도입 등이 필요하다. 2. 우리나라 방문건강관리사업의 과거, 현재와 미래 과거에는 방문건강관리사업이 ...2025.01.12
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간호여대생의 운동행동 변화단계와 관련 요인 분석2025.01.041. 간호여대생의 운동행동 변화단계 연구 결과, 간호여대생의 운동행동 변화단계는 계획전단계 17.9%, 계획단계 54.3%, 준비단계 16.6%, 행동단계 4.5%, 유지단계 6.7%로 나타났으며, 규칙적인 운동 실천율은 11.2%로 매우 낮은 수준이었다. 이는 간호여대생의 운동 수준이 현저히 낮은 것으로, 건강증진을 위한 보건교육의 목표와 상충되는 결과라고 할 수 있다. 따라서 간호여대생의 운동 습관 형성을 위한 적극적인 중재가 필요할 것으로 보인다. 2. 간호여대생의 운동행동 변화단계와 관련 요인 연구에 따르면, 간호여대생의 운...2025.01.04
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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법2025.04.291. 신규간호사 인재상 신규간호사 인재상으로 긍정적, 배려, 상호작용, 인간 존중 사고, 오픈마인드 등의 자질을 제시하고 있습니다. 이는 간호사로서 갖추어야 할 핵심 역량을 나타내고 있습니다. 2. 신규간호사 채용과정 신규간호사 채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격발표, 신체검사 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서는 지원자의 자질, 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하여 병원의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고자 하고 있습니다. 3. 간호지도자의 역할 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 파악하고 필요한 인력을 분석...2025.04.29
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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점2025.01.251. 과학적 관리론 과학적 관리론은 테일러에 의해 발전된 이론으로, 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용하여 일을 수행하는 데 가장 효율적인 방법을 결정하고자 하였다. 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도 등의 특징을 가지고 있으나, 생산성과 작업능률 향상에만 초점을 맞추었다는 한계가 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 1940년대 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려 있다는 데 초점을 두면서 주목받기 시작했다. 개인, 집단과정, 상호관계, 리더십 등의 주요 개념을 강조하며, 인간의 태도나 감정을 중시하는 '감정의...2025.01.25
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간호 리더십 분석 보고서2025.01.211. 간호관리자의 역할 간호관리자는 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 함께 살펴보며, 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지고 있다. 간호사 채용 규모와 면접 방법을 결정하며, 각 부서가 어떻게 상호작용해야 하는지 결정한다. 또한 중간관리자의 업무성과를 모니터링하고 개념적, 인간적 기술을 사용한다. 2. 리더십 유형 전통적 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 경로-목표이론 등이 있다. 현대적 리더십 유형에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십 등이 있다. 이 중 변혁적...2025.01.21
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이상적인 간호지도자상2025.05.051. 리더십 이론 리더십 이론에는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론 등이 있다. 특성 이론은 성공적인 리더의 공통된 특성을 연구하고, 행동 이론은 리더의 행동 유형에 초점을 맞추며, 상황 이론은 리더십의 효과성이 리더의 행동 유형과 상황의 적합성에 달려있다고 본다. 새로운 리더십 이론으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십 등이 있다. 2. 이상적인 간호지도자상 이상적인 간호지도자는 독재적 의사결정보다는 구성원들의 의견을 반영하는 민주적 리더십을 발휘하고, 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량을 갖추...2025.05.05
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나의 삶의 비전은 무엇인가, 간호 리더십, 리더십2025.05.101. 삶의 비전 발표자는 자신의 삶의 비전이 간호사가 되어 사람들의 마음을 치유하고 싶다고 말했습니다. 그 이유로 자신이 어렸을 때 겪었던 어려움과 힘든 경험들을 들었습니다. 발표자는 사람들이 서로 소통하지 못하고 삭막한 세상이 되어가는 것에 대해 안타까워하며, 그런 사람들을 이해하고 도와줄 수 있는 간호사가 되고 싶다고 말했습니다. 2. 간호 리더십 발표자는 간호사가 되어 환자들의 신체적, 정신적 건강을 돌보고 싶다고 말했습니다. 특히 호스피스 간호사로 일하면서 환자와 가족들이 편안한 죽음을 맞이할 수 있도록 도와주고 싶다고 언급...2025.05.10
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간호법에 대한 생각2025.01.031. 간호사의 역할과 중요성 간호사는 환자의 상태를 점검, 기록하고 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대한 설명을 해주는 의료인입니다. 코로나 팬데믹 기간 동안 많은 간호사들이 위험을 무릅쓰고 환자 곁을 지켰으며, 이들의 헌신과 노력이 크게 부각되었습니다. 그러나 과도한 업무와 열악한 근무환경으로 인해 임상에서 근무하는 간호사의 수가 점차 줄어들고 있는 상황입니다. 미래에 간호사의 역할이 더욱 중요해질 것으로 예상되므로, 간호사의 처우 개선과 의료 품질 향상을 위해 간호법 제정이 필요합니다. 2. 고령화 사회와 간호인력 수요 증가...2025.01.03
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간호관리학 리더십 보고서2025.01.031. 간호관리자의 역할 간호관리자는 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자로 구분되며, 각각 다른 역할과 책임 범위를 가지고 있다. 최고관리자는 조직의 목적을 설정하고 전략적 기획을 수행하며, 중간관리자는 운영적 기획과 하급자 관리에 중점을 두고, 일선관리자는 단위 부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는 데 중점을 둔다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들에게 비전을 제시하고, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 가치관의 변화를 유도함으로써 조직 성과와 개인의 욕구 충족에 효과적이다. 변혁적 리더는 카리스마, 지적 자극, ...2025.01.03
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A++아동 급성 세기관지염 case 간호진단 3개 간호과정 1개2025.01.141. 급성 세기관지염 급성 세기관지염은 바이러스 감염으로 인해 기관지와 세기관지가 급성으로 염증이 생기는 질환입니다. 주요 증상으로는 기침, 가래, 콧물, 고열 등이 있으며, 대부분 자연 치유되지만 심한 경우 입원 치료가 필요할 수 있습니다. 간호 중재로는 기도 청결 유지, 수분 섭취 증진, 증상 완화를 위한 약물 투여 등이 필요합니다. 2. 아동 간호 아동 간호에서는 성장발달 사정, 안전 및 보호, 가족 교육 등이 중요합니다. 특히 아동의 발달 단계에 맞는 간호 중재가 필요하며, 보호자와의 협력적인 관계 형성이 중요합니다. 또한 ...2025.01.14
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