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사회복지정책의 급여 형태 중 바우처(증서) 제도의 장점 및 문제점과 개선방안2025.01.131. 사회복지 바우처 제도 사회복지 영역에서 바우처란 정부가 사회복지 수혜자(이용자)를 대상으로 지원하는 재정보증서를 말한다. 바우처는 선택권을 통한 배분적 효율성과 경쟁을 통한 생산적 효율성을 높이는 작동원리를 갖고 있다. 바우처 서비스를 제대로 설계하고 집행한다면 공급자 방식보다 적은 비용으로 동일한 서비스를 제공함으로써 정부예산을 절감하고 이용자의 선호를 반영할 수 있는 장점을 가지고 있다. 반면 서비스 단가의 지나친 절감에 따른 서비스의 품질저하도 우려된다. 2. 전자바우처 제도 최근 바우처라는 이용자 중심의 전달방식에 전자...2025.01.13
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사회복지행정가 역할2025.01.121. 사회복지행정가 역할 사회복지행정가는 자원을 동원하고 그것을 공동의 클라이언트 집단에 집중하는 데 다른 기관들과 협력함으로써 확대된 전문가 풀 집단과 협동의 증진이 가져다주는 이점을 최대한 실현시킬 수 있다. 인간행동의 보호와 변화는 특히 여러 기관들의 연결망에 의해 협동적으로 이루어지기 때문에, 휴먼서비스 행정은 기관들 간의 협동을 개발하고 유지할 필요가 있다. 어느 한 기관의 소비자들에게 실현된 결과는 서비스전달체계에 포함된 다른 기관들이 보충적으로 제공한 지원서비스에 크게 달려 있다. 2. 사회복지 전달체계 사회복지 전달체...2025.01.12
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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성과 실습 경험의 차이점2025.05.041. 사회복지현장실습의 필요성 사회복지 분야는 인간 사회를 다루고 휴먼 서비스에 기반하고 있기 때문에 이론적으로 잘 알고 있다고 해서 실천적인 행동으로 나타나는 것이 아니다. 현장 적응 능력을 키우는 것이 매우 중요하며, 현장실습은 사회복지사의 전문성 향상과 역할의 중요성에 대한 탐색을 위해 필요하다. 2. 사회복지현장실습의 중요성 현장실습은 사회복지사로서 가져야 할 전문적인 자질을 제고하고 이론적 내용들이 실천현장에서 어떻게 적용되는지를 탐색할 수 있는 기회를 제공한다. 또한 학생, 실습기관, 학교 모두에게 중요한 교육적 의미가 ...2025.05.04
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사회복지조직의 특수성과 사회복지사의 역할2025.05.041. 사회복지조직의 개념 사회복지조직은 클라이언트에게 직간접적 서비스를 제공하거나 계획함으로써 궁극적으로 인간 간 갈등 및 사회문제를 해소하고 완화시키는 기능을 수행하는 조직이다. 사회복지조직의 주된 속성은 사람을 원료로 하며, 클라이언트의 가치에 대해 도덕적 판단을 내리고 조직의 결정이 클라이언트에게 미치는 영향을 고려해야 한다는 것이다. 2. 사회복지조직과 일반조직의 공통점 사회복지조직과 일반조직은 행정적 측면, 문제 해결 과정, 조직 구조, 의사결정 과정 등에서 공통된 특성을 가지고 있다. 두 조직 모두 객관화와 인적 자원 관...2025.05.04
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장애인복지론 ) 나의 특별한 형제2025.01.191. 장애인복지론 이 영화는 책임의 집이라는 보호 시설에서 20년 넘게 한 몸처럼 살아온 지체장애인 강세하와 지적장애인 박동구의 이야기를 다루고 있으며, 피 한 방울 안 섞인 남일지라도 친형제보다 더 서로를 믿고 의지하고 보살피며 험난한 위기를 헤쳐 나가는 두 사람의 이야기를 통한 휴먼 코미디 장르의 내용을 담고 있습니다. 영화에서는 재정난을 해결하고 책임의 집을 지키기 위해 갖가지 방법으로 고군분투하는 이들의 모습이 코믹요소와 더불어 유쾌한 웃음을 자아내지만 이와 더불어 장애라는 소재를 묵직하게 담아내는 진지함 또한 동시에 보여줍...2025.01.19
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지역사회복지론) 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오.2025.05.151. 코로나로 인한 사회복지 패러다임 코로나로 인해 사회복지 패러다임에도 많은 변화가 생겼다. 소득감소에 따른 빈곤계층이 확대되고, 사회복지서비스 이용 중단으로 가정돌봄 부담이 증가 되었으며, 복합적인 사회적 갈등도 많아지고 있다. 사회적으로는 보편복지의 논쟁이 재등장하면서 정책적 패러다임을 바꾸고 있다. 코로나는 사회복지서비스 전환을 강제적으로 요구하고 있다. 휴먼서비스의 기본은 대면이지만 이제는 비대면으로 바꿀 수밖에 없는 상황이다. 이와함께 4차 산업혁명시대가 도래하면서 복지부문의 쟁점이 끊임없이 등장하고 복지환경은 급격하고 ...2025.05.15
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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후2025.01.201. 사회복지프로그램 사회복지 혹은 휴먼서비스 분야 프로그램에 관해 다양한 정의가 있으며, 사회복지적인 목표나 목적을 달성하기 위해 사회복지기관이나 단체의 의도적이면서도 조직적인 활동이라는 측면에서 공통점이 있다. 사회복지기관은 사회복지적인 목표를 달성하고자 프로그램을 기획 및 시행, 평가를 통해 목적을 달성하는데, 프로그램 기획에 영향을 주는 요소에는 내부적 요인, 외부적 요인, 실무자 욕구 등이 있다. 2. 사회복지프로그램 개발모형 유형과 개념 사회복지프로그램 개발모형에는 선형적 모형, 비선형적 모형, 통합적 모형, 비통합적 모...2025.01.20
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사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안2025.05.101. 기술도입에 따른 문제점-저항과 혼란 새로운 정보시스템의 도입이나 전산화는 클라이언트 서비스 개선에 도움이 될 수 있지만, 신중하고 체계적인 접근이 필요하다. 갑작스러운 전산화는 직원들의 혼란과 사기 저하를 초래할 수 있으므로, 점진적이고 단계적인 도입이 필요하다. 2. 비공식 조직의 도전-커뮤니케이션 문제와 고립 정보기술 도입은 비공식 조직에 급격한 변화를 초래할 수 있다. 향상된 커뮤니케이션이 기대되지만, 실제로는 구성원 간 고립을 초래할 수 있다. 일대일 커뮤니케이션이 감소하고 작업환경이 변화하면서 비공식적 네트워킹이 어려...2025.05.10
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한국의 사회복지 변화의 흐름2025.05.141. 사회복지사의 전문성 문제 사회복지사의 직업적 정체성과 전문성이 미흡하여 휴먼 사회복지사의 질, 전문성이 결여되는 문제가 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지사의 직업적 정체성 함양이 필요하며, 정책을 다루는 능력이 필요하다. 사회복지실천 기술자는 문제체계 예방을 통해 클라이언트의 역량을 강화하고 해방의 목표로 전문직업인으로서 이해해야 한다. 2. 사회복지사 처우 및 관리 운영 문제 사회복지사의 과대한 공급과 극심한 수요의 불균형으로 인해 많은 2급 자격증 소지자들이 취업을 하지 못하고 있다. 이를 해결하기 위해 국가 시험제도...2025.05.14
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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화2025.05.131. 사회복지기관의 바람직한 조직문화 사회복지기관의 조직문화는 사회복지조직이라는 조직의 특수성에 따라 다른 조직의 조직문화와는 다른 특성을 보인다. 휴먼서비스의 제공이 주된 활동인 사회복지조직 서비스 제공과정에 있어 서비스 대상자인 클라이언트에게 활용되는 서비스 기술은 사회의 지배적인 가치와 조직문화의 제약을 받게 된다. 사회복지조직의 규모는 소규모인 경우가 많은데 조직문화는 조직의 구성원과 서비스 대상자에게 큰 영향을 줄 수 있다. 사회복지조직은 사회복지 분야에서 전문성을 지닌 전문가로 구성되어 있어서 서비스의 제공과정에서 조직문...2025.05.13
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