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병원인수인계보고2025.05.161. 인수인계 환자 김O님의 정보와 현재 상태, 치료 계획 등을 상세히 인수인계하였습니다. 환자는 3세 남아로 Supracondylar fracture of humerus 진단을 받고 4/4일 입원하였으며, 6일 내 수술 예정입니다. 현재 Splint와 Arm sling을 착용 중이며, 통증 관리를 위해 진통제를 투여하고 있습니다. 낙상 고위험군으로 보호자에게 주의를 당부하였고, 소아병동 2인실 배정을 신청하였습니다. 수술 전 검사 결과 및 마취과 회신 내용도 함께 인계하였습니다. 2. 협력관계 효율적 협력사례: 드레싱 선생님, 병...2025.05.16
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성인간호학 실습 소아병동 간호사 다큐멘터리 전문분야 간 협력관계 보고서2025.01.141. 소아병동 간호사의 역할 소아병동 간호사는 입원한 아동 환자와 보호자와의 라포 형성이 중요하며, 다양한 전문분야 간 협력을 통해 환자 치료 과정을 원활하게 진행해야 한다. 입원 시 감염병 예방 조치, 수술 전후 환자 확인 및 이동 지원, 수술실과의 원활한 의사소통 등이 주요 역할이다. 2. 전문분야 간 협력 병원에서는 의사, 간호사, 간호조무사, 영양사 등 다양한 전문분야의 인력이 협력하여 환자 치료를 진행한다. 입원 및 수술 과정에서 각 분야 간 긴밀한 의사소통과 협조가 필요하며, 이를 통해 효율적이고 안전한 환자 관리가 가능...2025.01.14
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 노사관계 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 노사관계는 종업원과 경영 등 다양한 관계를 포함되어 있으며, 협력적인 노사관계와 대립적인 노사관계의 양면성을 지니고 있다. 2. 우리나라 노사관계 특징 우리나라 노사관계의 특징으로는 파트너십 결여, 노정 갈등, 과대 성장 등이 있다. 노사를 인정하고 정치 경제 시스템 운영의 파트너로 품어 안아서 통합시키는 노력이 부족하고, 노사관계에 ...2025.01.24
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간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사2025.05.061. 간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 동료/타부서와의 협력은 대상자들 간의 공동의 목표를 달성하기 위한 상호노력이다. 협력관계는 어떠한 문제를 해결하거나 공동의 목표를 달성할 때 그 협력관계가 넓어지며, 상황에 따라 협력의 형태가 다르게 나타나므로 그 형태와 유형을 파악하여 사용하여야 한다. 간호사는 전문성을 가진 각각의 업무에 책임이 더해지고 권한도 주어지므로 협력은 매우 중요한 역할을 한다. 협력적 관계를 형성하는 것은 문제해결과 목표달성에 영향을 주어 중요하게 작용하는데, 상호협력을 해야 효과적이고 능률적인 직무를 ...2025.05.06
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직장에서의 인간관계와 적절한 관계 유지2025.05.061. 한국의 관계중심적 문화와 직장 생활 한국은 관계 중심적인 문화를 가진 나라로서, 사람들은 대인관계에 많은 시간과 노력을 투자합니다. 이러한 문화는 직장 생활에서도 큰 영향을 미치며, 직장동료와의 관계는 업무 수행에 큰 역할을 합니다. 팀워크와 협력이 중요하기 때문입니다. 또한, 상대방의 업무 수행 능력과 성과를 인정하고 존중하는 것도 중요한 요소입니다. 이를 통해 동료들 사이의 신뢰와 존경이 쌓이며, 팀의 성과를 높일 수 있습니다. 2. 직장동료와의 관계의 특성 직장동료와의 관계는 개인적인 취향에 따라 다양합니다. 어떤 사람은...2025.05.06
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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간호관리학 조정과 협력 보고서2025.01.141. 조정과 협력의 개념 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것이다. 협력은 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주는 것을 말한다. 2. 조정과 협력의 필요성 효율적인 조정과 협력은 환자안전을 향상시키기 위해서 반드시 필요한 부분으로, 의료행위 중 상호간의 의사소통 과정에서 발생하게 된다. 또한 문제 해결의 책임을 공유하고, 의사결정을 하는 과정에서...2025.01.14
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인간관계에 대한 잘못된 신념과 '더불어 산다는 것'의 의미2025.05.131. 인간관계에 대한 잘못된 신념 인간관계에 대한 잘못된 신념에는 지나치게 회의적이거나 비관적인 신념, 왜곡된 신념, 경직된 신념 등이 있다. 이러한 신념은 건강한 인간관계를 방해하고 발전을 저해한다. 2. 본인의 인간관계 경험 사례 필자는 조직 내에서 A라는 사람과의 갈등 경험을 통해 '나' 중심의 개인주의에서 벗어나 '더불어 산다는 것'의 의미를 깨닫게 되었다. A는 왜곡된 신념을 가지고 있었고, 이로 인해 다른 사람들과 건강한 관계를 맺지 못했다. 3. '더불어 산다는 것'의 의미 '더불어 산다는 것'은 서로 상호작용하며 함께...2025.05.13
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A+인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오2025.05.091. 인간관계의 중요성 인간관계는 사람의 삶에서 필연적이며, 그것들은 삶의 성공과 행복에 영향을 미칠 수 있다. 바람직한 관계는 삶을 성공과 행복으로 이끌 수 있다. 좋은 상사와의 관계를 보면, 사랑하는 사람을 만났을 때 일에서 성공하고 행복을 만들 수 있다. 공부를 할 수 있는 친구들을 얼마나 만나고, 그와 얼마나 깊은 관계를 맺느냐가 성적을 좌우하고, 얼마나 어린 나이에 파트너를 만나느냐가 사기의 성공을 좌우한다. 동시에 저의 성공과 행복은 저와 관계를 맺는 다른 사람들과의 성공과 행복에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인간관계의 형...2025.05.09
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.05.041. 실제 집단의 갈등 사례와 갈등 해결 국가 간 외교 협상에서 각국의 이해 관계 차이에 따라 갈등이 발생하는 것을 볼 수 있는데, 현재 한국과 일본의 관계가 냉각기를 경험하고 있으며 이른바 '잃어버린 10년'이라 불리는 것에서도 갈등의 사례 및 갈등의 해결 방법을 분석해 볼 수 있을 것이다. 한일 관계는 상대적으로 한중 관계 및 남한-북한의 관계가 비교적 온화한 기조를 띠게 되면서 냉각기에 접어든 것으로 분석된다. 이는 한국의 이해 관계가 동북아시아의 평화 및 한반도의 평화에 있는 반면, 일본의 이해 관계는 일본을 중심으로 한 동...2025.05.04
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