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미국의 가족복지정책 프로그램2025.01.151. 가족에 대한 소득지원 프로그램 미국의 대표적인 가족에 대한 소득지원 프로그램에는 빈곤가정에 대한 한시적 부조 프로그램(TANF), 식품권 제도, 보충적 소득지원 프로그램(SSI), 근로소득세액 환급 프로그램(EITC) 등이 있다. 이를 통해 빈곤가정과 근로자 가족에 대한 소득 지원을 제공하고 있다. 2. 가족-취업 양립 지원 정책 미국의 가족-취업 양립 지원 정책은 유럽 국가에 비해 미약한 편이다. 가족의료휴가제도(FMLA)와 민간기업의 가족지원 프로그램 등이 있으나, 유급 부모휴가 등 정부 차원의 대표적인 프로그램은 부재한 ...2025.01.15
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현대 사회의 가족 구조 및 가치관 변화와 대응 방안2025.05.121. 가족 구조의 다양화 현대 사회에서는 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구 증가, 한부모가족 증가 등 가족 형태가 다양하게 변화하고 있다. 이에 대해 일부에서는 가족 위기로 보는 반면, 다른 이들은 긍정적인 변화로 바라보고 있다. 가족 구조의 다양화에 대한 두 가지 입장을 살펴보고, 변화론적 관점에서 가족 문제의 원인을 진단하며 대책과 전망을 제시하였다. 2. 세대 간 가족관 차이 가족 문제의 주요 원인으로 전통적 가족관을 가진 기성세대와 다양한 가족 형태를 받아들이는 젊은 세대 간의 인식 차이가 지적되었다. 이러한 세대 간 갈...2025.05.12
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인사관리의 개념과 중요성 및 mz세대를 위한 성공적인 인사관리 방법2025.01.211. 인사관리 인사관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동입니다. 인사관리의 중요성은 인적자원의 가치, 비물질적 자원으로서의 특성, 지속가능성 등에 있습니다. 2. MZ세대 인사관리 MZ세대는 정년보다는 현재에 집중하며, 비동기 커뮤니케이션을 선호하는 특징이 있습니다. 구글은 이러한 MZ세대의 특성을 고려하여 성과관리 제도를 개선하였습니다. 구글은 공정한 평가와 의미 있는 피드백을 통한 개인의 성장에 초점을 맞추었고, 동료 평가 비중을 줄...2025.01.21
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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략2025.04.291. 직원복지제도 직원 당사자를 위한 제도로 장기근속자에 대한 혜택, 정기 건강검진, 단체 상해보험 가입 등을 제안하였습니다. 직원 가족을 위한 제도로 경조사 지원, 가족 생일/기념일 축하 등을 제안하였습니다. 2. 업무시스템 객관적이고 합리적인 평가제도, 직급체계 및 연봉체계 마련, 성과급 및 스톡옵션 제도 도입 등을 제안하였습니다. 3. 직원 훈련프로그램 직무교육과 역량 강화교육을 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하고, 필수 교육 이수 학점제를 도입하여 승진 요건으로 활용하는 방안을 제안하였습니다. 1. 직원복지제도 직원...2025.04.29
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우리나라 출산율 감소 문제와 해결 방안2025.01.041. 출산율 감소 우리나라의 출산율 감소는 심각한 문제이다. 통계청 자료에 따르면 지난해 1월부터 11월 사이에 태어난 신생아 수가 전년 대비 4.7% 감소했으며, 작년 한 해 출생아 수가 25만 명 이하로 내려간 것은 처음이었다. 이러한 하락 추세는 앞으로도 지속될 전망이라는 점에서 더욱 문제가 심각하다. 2. 저출산 문제 해결을 위한 정부 정책 정부와 지자체는 다양한 방법을 동원해서 출산율을 끌어올리기 위해 노력하고 있지만, 결과적으로 정부의 정책은 실패한 것으로 보인다. 저출산의 근본적인 원인 분석이 제대로 이루어져야 한다는 ...2025.01.04
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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.05.091. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리의 패러다임은 시대에 따라 변화해왔다. 초기에는 인사관리의 기능이 제도화되지 않고 단순히 인적사항 기록에 집중하는 원시적 단계였다. 이후 인사관리 기능이 합리화되고 제도화되었지만 각 기능이 분리되어 운영되는 시기가 있었다. 점차 인적요소의 중요성이 인식되면서 90년대 이후 전략적 인적자원관리 시대가 도래했다. 전략적 인적자원관리는 조직 전략과 목표를 반영하여 인적자원관리 방식을 조화시켜 조직 목표를 효율적으로 달성하는 것을 의미한다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 전통적 ...2025.05.09
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현재 필요한 사회복지 정책2025.05.151. 저출산 문제의 원인 저출산 문제의 근본적인 원인은 여성들이 출산하기를 기피하는 것이다. 여성의 사회 활동이 늘어나면서 경제활동을 통해 가족을 부양하는 역할과 책임은 남성과 여성이 상당히 대등하게 분담하게 되었지만, 여전히 가사와 육아의 책임은 여성에게 편중되어 있다. 이로 인해 여성들은 불가피하게 임신과 출산, 자녀 양육을 위해서 스스로의 직업과 경력을 포기하고 자녀 양육에 집중하는 경우가 많다. 또한 남성들도 결혼과 출산에 대해 회의적이다. 2. 저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지 정책 저출산 문제를 해결하기 위해서는 청년...2025.05.15
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.151. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실 현재 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 여성은 결혼과 임신 그리고 육아 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 이 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받게 되지만, 경력단절이 없어도 단순히 여성이라는 이유만으로 남성 근로자보다 더 낮은 임금을 받게 되는 경우도 있습니다. 또한 우리나라 여성 근로자 중 약 2...2025.05.15
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통계청의 '장래인구특별추계2017~2067년'의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년2025.05.041. 저출산 고령화 OECD 회원국 중 우리나라의 저출산 및 고령화 속도가 가장 빠른 것으로 나타났다. 연평균 증가율은 3.3%으로 나타났다. 우리나라는 2000년 고령화사회로 진입한 후 18년 만인 2018년 고령사회로 진입하게 되었다. 이런 추세로 이어진다면 2026년 초고령 사회에 진입할 우려가 있다고 한다. 또한 고령인구의 비중이 높은 일본, 이탈리아, 스페인과 비교하여도 우리나라는 노령인구가 바르게 늘어나면서도 2036년에는 고령화 비율 3위인 이탈리아를 제칠 것이라고 전망하였다. 2. 국내 출산정책 모범사례 인천형 공동육...2025.05.04
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가족에 나타나는 구조적, 기능적 변화와 복지수요 예측2025.05.031. 가족 구조의 변화 최근 한부모 가족, 조손 가족, 다문화 가족 등 특수욕구를 가진 가족이 증가하고 있으며, 1인 가구와 동거 가족 등 새로운 형태의 가족 구조가 등장하고 있다. 이러한 가족 구조의 변화에 따른 복지 수요로는 가정위탁사업, 자녀 보호시설, 독거노인 지원 등이 예상된다. 2. 가족 기능의 변화 개인주의와 이기주의의 확산으로 가족의 정서적 기능이 약화되고 세대 간 단절이 발생하고 있다. 또한 사회화 기능과 복지 기능도 축소되어 가족 내 갈등이 증가하고 있다. 이에 따른 복지 수요로는 장애인 및 노인 부양 지원, 가족...2025.05.03
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