총 3,712개
-
사례관리자의 역할과 전문성: 사회복지사와 다른 전문직의 적합성2025.05.071. 사례관리자의 역할과 필요성 사례관리자는 클라이언트의 상황을 평가하고, 개인적인 문제를 찾아내며, 해결책을 찾아 제시하며, 클라이언트가 필요로 하는 서비스와 지원을 제공하는 역할을 담당합니다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 사례관리자는 다양한 기술과 지식을 보유하고 있어야 합니다. 2. 사례관리자의 직무와 전문성 사례관리자는 클라이언트와 상호작용하여 그들의 필요를 파악하고, 이를 해결하기 위한 서비스를 제공하는 역할을 수행합니다. 이를 위해서는 사례관리자는 다양한 전문성과 기술을 보유해야 합니다. 예를 들어, 사례관리자는 클라...2025.05.07
-
심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)2025.05.011. 과학적 관리 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다. 근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 효과도 거둘 수 있다. 2. 조직 내 개인적/사회적 요구 해결 산업 현장에는 항상 조직이 있으며, 그것은 사람들이 다른 사람들과 일하는 동안 나타나는 개인적이고 사회적인 요구를 해결하도록 도와준다. 심리검사를 통해 현재 직장에서 스트레스를 받고 있거나, 원하는 것이 있지만 표현할 수 없는 근로자들의 요구를 조금 더 충족시킬 수 있다. 3. 구직자 선별 및 적합성 평가...2025.05.01
-
임상심리학 분야의 최근 이슈2025.01.061. 종합심리검사(Full Battery) 종합심리검사는 임상심리전문가의 중요한 역할 중 하나이지만, 특정 검사의 고정적인 조합을 의미하는 관습적인 형태에 대한 문제제기가 있다. 최근 심리검사의 활용 목적이 진단 외에도 의사결정, 연구, 자기이해 등으로 확장되면서 종합심리검사의 구성과 활용에 대한 변화가 요구되고 있다. 2. 심리평가 정신질환 및 정신적 고통을 겪는 사람들에게 적절한 치료를 제공하기 위해서는 정확한 진단이 필수적이다. 이를 위해 임상심리전문가들은 여러 심리검사를 조합한 종합심리검사를 시행하고 있으며, 이는 정신병리 ...2025.01.06
-
행복학 과목, 행복토론, 행복연습 과제2025.01.031. 개인-활동 간의 적합성 진단 제공된 자료에서는 개인의 목표 설정, 몰입 체험 늘리기, 삶의 기쁨 음미하기, 감사 표현하기, 낙관주의 기르기, 과도한 생각과 사회적 비교 피하기, 친절 실천하기, 인간관계 돈독히 하기, 대응전략 개발하기, 용서 배우기, 종교 생활과 영성 훈련하기, 몸 보살피기 등 12가지 행복 연습 활동에 대해 설명하고 있습니다. 각 활동에 대한 적합성 점수를 제시하고 있으며, 이를 통해 개인의 행복을 위해 어떤 활동이 적합한지 분석하고 있습니다. 1. 개인-활동 간의 적합성 진단 개인-활동 간의 적합성 진단은 ...2025.01.03
-
유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항2025.01.261. 유아교육기관의 실내 환경관리 유아들에게 안전하고 발달에 적합한 실내 환경을 구성하는 것이 중요하다. 실내 환경 구성 시 고려해야 할 사항은 신체적 안전, 심리적 안정감, 발달적 적합성, 다양성 등이다. 교사는 이러한 요소를 고려하여 유아들의 호기심과 탐색 욕구를 충족시킬 수 있는 환경을 구성해야 한다. 2. 유아교육기관의 실외 환경관리 실외 환경은 유아들의 정서적, 신체적 성장을 돕는 중요한 공간이다. 실외 환경 구성 시 고려해야 할 사항은 유아의 놀이 특성과 능력, 자연 탐구와 사고 기회 제공, 안전한 대근육 활동 공간, 다...2025.01.26
-
선발 과정에서 고려해야 할 요소2025.01.151. 선발 과정 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소를 고려해야 하며, 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 그 이유를 기술해야 합니다. 2. 사회복지조직의 선발 기준 사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring), 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있습니...2025.01.15
-
주가배수 이용한 주식가치평가모형에서 사용되는 주가배수 유형과 각 모형의 강점 및 약점 비교2025.01.181. 주가배수 이용한 주식가치평가모형에서 사용되는 주가배수 유형 주가배수는 다양한 유형이 있으며, 주요한 배수로는 PER, PBR, PSR, EV/EBITDA, PEG 등이 있다. 각 배수는 특정 재무지표와 주가의 관계를 나타내며, 이를 통해 기업의 가치를 다각도로 평가할 수 있다. 2. PER의 강점 PER은 이해하기 쉽고 계산이 간단하여 널리 사용된다. 이익이 안정적인 기업의 가치를 평가하는 데 유용하며, 동일 산업 내 기업 간 비교가 용이하다. 또한, 시장 전체의 평균 PER과 비교하여 주식이 과대평가되었는지 과소평가되었는지를...2025.01.18
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가 직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 직무평가의 목적은 합리적이고 공평한 임금관리, 직무 분류, 인사관리 방식의 효과적 수행, 공정한 인사관리 등이다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 직무평가가 성공적으로 수행되기 위해서는 신뢰성, 직무등급의 적절한 수, 평가 결과의 조정 등이 중요하다. 2. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 오래되고 수행이 가장 ...2025.05.04
-
선발 프로세스와 미래 리더 발굴2025.01.021. 적합한 인재 발굴 선발 프로세스는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재를 찾아내는 중요한 과정입니다. 이를 위해서는 업무 분석과 요구사항 정의, 효과적인 채용 전략 수립, 다양한 출처 활용, 적절한 검토 및 평가, 문화적 합치 검토, 투명하고 공정한 프로세스 유지 등의 단계가 필요합니다. 2. 미래의 리더 발굴 선발 프로세스는 단순히 현재의 역할만을 고려하는 것이 아니라 잠재력과 성장 가능성을 감지하고 발전시킬 수 있는 인재를 찾는 과정입니다. 이를 위해 잠재력과 역량 평가, 리더십 프로그램 및 개발 기회 제공...2025.01.02
-
성격검사와 지능검사 중 직원 선발 도구로 더 타당한 것2025.05.161. 성격검사 성격검사는 개인의 공통된 경향성을 발견하는데 초점을 두고 있어 개개인의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 하지만 성격검사를 통해 개인의 도덕성과 책임감 수준을 알 수 있어 채용 시 유용한 정보를 제공할 수 있다. 2. 지능검사 지능검사는 개인의 능력을 객관적이고 과학적으로 측정할 수 있으며, 인지능력뿐만 아니라 정서상태나 태도까지도 평가할 수 있다. 또한 표준화되어 있어 신뢰도와 타당도가 높고, 언어성 지능과 동작성 지능을 모두 측정하여 전반적인 능력을 파악할 수 있다. 따라서 기업에서는 직무수행평가 ...2025.05.16
8 / 372
