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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 조직활성화 사례2025.01.041. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우는 1943년 인간의 욕구에 대한 5단계 이론을 제안했습니다. 이 이론에 따르면 사람들은 기초적인 생리적 욕구부터 안전, 소속과 애정, 존경, 자아실현의 욕구를 단계적으로 충족하고자 합니다. 이러한 욕구 단계는 개인차가 있지만 대체로 순차적으로 발현되며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 나타나게 됩니다. 2. 유한킴벌리의 조직활성화 사례 유한킴벌리는 매슬로우의 욕구단계 이론을 바탕으로 다양한 조직활성화 활동을 펼치고 있습니다. 생리적 욕구 충족을 위해 직원 자녀 교육비 지원, ...2025.01.04
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합계출산율 0.7명, 향후 정책 방향은2025.01.231. 출산율 추이 한국의 출생아 수는 1971년 1,024,773명, 합계출산율 4.54명에서 지속적으로 감소하여 2022년 출생아 수 249,186명, 합계출산율 0.78명으로 75.68% 급감하였다. 특히 1976년 20% 이상 감소, 1987년 최저점, 2002년 초저출생 국가 진입, 2020년 사망자 수가 출생아 수보다 많은 인구역전 현상이 시작되었다. 2. 혼인건수 및 초혼연령 추이 한국의 혼인건수는 1970년 30만 건에서 2022년 19만 건으로 36.6% 급감하였고, 초혼연령도 남성 2.8세, 여성 3.6세 상승하였다...2025.01.23
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.281. 일·가정양립정책 일·가정양립정책은 노동활동과 가정생활을 동시에 영위하는 국민들이 가정과 노동 모두 안정적이고 균형 있게 이끌어나갈 수 있도록 돕는 국가적인 지원 정책을 의미합니다. 이를 통해 역할 간 갈등과 어려움을 해소하고 출산 및 양육 문제를 해결하며 여성 등의 경제참여율을 향상시켜 국민의 삶의 질을 높이고자 합니다. 2. 우리나라의 일·가정양립정책 우리나라의 일·가정양립정책은 여성 근로자와 출산 및 육아 부담 완화에 초점을 맞추어 왔습니다. 대표적으로 산전후휴가제도, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도 등이 있으며, ...2025.04.28
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여성에 대한 차별과 그 해결방안2025.01.031. 여성 차별의 사례 여성에 대한 차별은 자본주의와 가부장제가 만들어낸 정치적 구상물이다. 자본주의는 노동자의 희생을 발판 삼아 성장하는 구조이며, 가부장제는 남녀 간 성별 분업 이데올로기를 주장한다. 이에 따라 여성에게는 순결과 정조가 강요되며, 여성의 첫 경험이 숭배되는 반면 남성에게는 다양한 성경험이 자랑거리가 된다. 이는 여성의 성적 자기결정권을 통제하고 억압하는 것이다. 2. 여성 차별 해소를 위한 정책적-실천적 방안 여성 차별을 완전히 해소하는 것은 불가능하지만, 이를 완화하기 위해서는 공동체 전체의 노력이 필요하다. ...2025.01.03
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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)2025.05.121. 직원 경험 직원 경험은 조직과 구성원 간의 여러 관계에 걸친 상호작용물의 결과로써 구성원들이 회사, 그리고 회사에서의 본인들의 역할에 대한 전반적인 인식을 의미한다. 직원 경험은 직원의 기대, 필요, 요구와 그들의 기대, 필요 요구에 관한 조직의 설계사이의 교집합으로 정의되며, 문화, 기술, 물리적 환경에 초점을 맞춰 사람들이 출근하고 싶은 조직을 설계하는 것이 중요하다. 직원 경험이 높은 조직은 직원 경험이 낮은 조직보다 40% 낮은 이직률과 4.2배의 이익을 창출하며, 6배 더 자주 일하기 좋은 기업으로 등재되고, 3배 더...2025.05.12
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산업복지의 서비스 대상 연구: 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단을 중심으로2025.01.241. 여성 근로자의 복지 문제 여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. A 대기업에서 여성 직원들은 남성 동료들에 비해 낮은 임금을 받으며, 승진 기회에서도 불리한 대우를 받았다. 또한 B 기업에서 여성 근로자들이 상사의 성희롱에 시달린 사례가 보도되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성 근로자의 권익을 보호하는 산업복지 정책의 개선이 필요하다. 2. 노인 근로자의 복지 문제 고령화 사회에서 노인 근로자의 복지는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 한 중소기업에서 60대 이상의 노인 근로자들이 대...2025.01.24
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지역사회간호학 저출산 원인, 대책, 현황 자료조사2025.01.281. 우리나라 저출산 현황 및 대책 현황 우리나라의 저출산 현황은 지속적인 하락세를 보이고 있으며, 2021년 기준 합계출산율이 0.81명으로 역대 최저치를 기록하였다. 정부는 저출산 대응을 위해 5년 단위로 저출산·고령사회 기본계획을 수립하여 시행 중이며, 지방자치단체에서도 다양한 출산지원정책을 추진하고 있다. 2. 저출산 원인 저출산의 주요 원인으로는 임신 가능 연령대 인구 감소, 만혼과 초산연령 상승, 기혼가구의 평균 출생아 수 감소, 혼인율 하락, 여성의 근로시간 증가, 둘째아 출산 단념 현상 등이 있다. 3. 저출산 정책적...2025.01.28
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저출생 (저출산) 개념과 원인분석 및 저출생으로 인한 문제점과 저출생문제 해결방안 제시2025.01.241. 저출생 (저출산) 개념 저출생이란 쉽게 말해 출생률이 저하되는 현상을 말하며 이러한 저출생은 전체 인구의 평균연령 상승에 기여할 뿐만 아니라 경제활동 인구의 감소 및 생산인구의 고령화라는 문제를 초래하고 있다. 출생율이 2.1 이상이어야 건강한 사회가 유지 될 수 있는데 현재 대한민국의 출생율은 현재 0.7명대에 머물고 있눈 실정이다. 2. 우리나라 저출생 원인분석 먼저 출산과 양육에 관한 환경 조성이 되지 않는다는 것이다. 보육·교육비 등 양육비용 부담은 증가하지만 현재의 정책으로는 보육 인프라의 부족과 함께 임신·출산과 관...2025.01.24
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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 특성2025.01.111. 스웨덴의 가족복지정책 역사적 배경 스웨덴은 1930년대 대공황 이후 사민당 집권으로 복지국가 체제가 구축되기 시작했다. 국민의 집 전략을 통해 모든 국민을 평등하게 대우하는 사회를 만들고자 했으며, 이는 주택, 교육, 사회보장, 취업 등 다방면에 적용되었다. 특히 여성의 사회진출이 본격화되면서 출산 지원, 유급 휴가 등 가족 친화적 정책이 도입되었다. 1990년대 경제위기 이후에는 복지 축소 기조가 있었지만, 2014년 이후 좌파 정부 하에서 다시 복지 확대 정책이 추진되고 있다. 2. 스웨덴 가족복지정책의 특성 스웨덴 가족복...2025.01.11
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저출생 문제 해결을 위한 출산정책 제안2025.05.121. 출산정책의 모범 사례: 해남시의 출산정책 해남군은 파격적인 출산정책을 시행하며, 출생률을 높이는 데 우수한 성과를 내고 있다. 초기에는 경제적 지원이 대부분이었지만, 점차 산모를 직접 챙기는 대면 정책을 시행하여 예비 부모의 마음을 움직였고, 실제로 지역의 출생률이 높아지는 성과를 달성하였다. 하지만 젊은 부부가 자녀 출생은 해남군에서 하고, 출산 관련 모든 정책적 지원을 받아놓고, 자녀 양육은 대도시에 가서 한다는 문제점이 있다. 2. 출산정책 제안 출산정책은 임신과 출산에 국한되지 않고, 자녀 성장 과정에 맞춰 다양하게 마...2025.05.12
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