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4차 산업혁명과 인적자원관리2025.01.221. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 의미한다. 가장 큰 특징은 기계와 인간이 거의 비슷해지는 것으로, 인간의 능력을 대체하는 인공지능이 빠르게 발전하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 4차 산업혁명 시대에는 정보와 지식의 시대가 끝나고 경험과 지혜의 시대가 열린다. 채용관리에서는 면접의 중요성이 강조되며, 교육훈련에서는 선배의 경험 전수가 중요해진다. 이처럼 '사람 대 사람'의 관...2025.01.22
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조선대학교 여성문학 중간 레포트2025.01.161. 여성의 '나만의 방' 버지니아 울프는 여성해방을 위해서는 '나만의 방'을 가져야 하며, 이는 여성의 경제적 독립으로 인해 생긴다고 강조했다. 1920년대 여성들은 자신의 방을 꾸미기 시작했지만, 현대 여성들도 여전히 온전한 '나만의 방'을 가지지 못하는 것이 현실이다. 여성의 온전한 '나만의 방'을 위해서는 이제 여성 혼자만의 노력을 넘어서 국가적, 제도적 차원의 노력이 필요하다. 2. 여성의 직업 글쓰기는 저렴했기 때문에 다른 직업보다 작가로서 여성이 더 성공할 수 있었다. 하지만 여성이 상대적으로 직업상 다가가기 쉬운 분야...2025.01.16
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.01.211. 비스마르크 시대의 사회적 배경 독일은 19세기 후반, 비스마르크가 사회보험법을 제정하면서 서구 선진국 중에서도 국가 개입에 의한 근대적 사회보장제도를 구축하는 데 선구자적 역할을 했습니다. 비스마르크의 사회보험법은 독일의 산업혁명 이후 자본주의 전개 과정에서 생겨나고 있는 노동자 문제에 대응하는 방안이었습니다. 당시 노동자들이 저임금, 질병, 장시간 노동, 직장상실 등의 위협으로 인해 생활환경이 악화하고 불안정해졌으며, 프롤레타리아 해방을 구호로 내걸고 정치세력으로 등장한 사회주의 세력의 관심과 맥락을 같이했습니다. 2. 주요...2025.01.21
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산업화에 따른 노인의 역할과 지위 변화, 그리고 노인 문제 해결을 위한 개입 방안2025.01.231. 산업화와 노인의 전통적 역할 변화 산업화로 인해 경제 활동의 중심이 농업에서 공장과 사무실로 이동하면서 가족 구조도 변화하였다. 이에 따라 노인은 더 이상 대가족의 일원으로서 적극적인 역할을 수행하기보다는 가족의 외부에 위치하게 되었다. 또한 노인의 경제적 역할도 변화하여 많은 노인이 경제 활동을 중단하거나 비정규직으로 전환되면서 경제적 자립도가 낮아지는 문제가 발생하게 되었다. 2. 노인 지위의 사회적 변화 산업화와 도시화의 진행으로 인해 노인의 사회적 지위는 하향 조정되는 경향을 보였다. 젊은 세대의 경제적, 사회적 활동이...2025.01.23
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디지털 시대 서비스업의 로봇 대체와 규제 완화 필요성2025.05.091. 서비스업의 로봇 대체 디지털 시대로 전환함에 따라 서비스업 분야에서도 로봇으로 대체되고 있다. 이는 제조업 분야와 마찬가지로 생산성 향상과 비용 절감을 위한 것이다. 하지만 서비스업은 대면 커뮤니케이션이 중요하므로 로봇 도입에 따른 부작용도 고려해야 한다. 2. 규제 완화의 필요성 서비스업의 로봇 대체와 디지털 전환을 위해서는 규제 완화가 필요하다. 특히 인구밀도가 낮고 혜택이 적은 지역에서 규제 완화가 더 활발해야 한다. 이를 통해 가난한 사람들의 기업가 정신을 높이고 서비스업 진출을 용이하게 할 수 있다. 또한 디지털 기술...2025.05.09
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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)2025.01.281. 심뇌혈관질환 관리 심뇌혈관질환은 전 세계 사망원인의 30%를 차지하고 있고 70세 미만 인구사망률의 46%를 차지하고있고 앞으로도 지속적으로 증가할 것으로 예측되고 있다. 이러한 배경에는 불균형적인 생활습관과 운동부족이 주요 원인으로 작용하고 있다. 국내에서도 심뇌혈관질환은 단일질환으로서 가장 높은 사망률을 보이고 있으며 또한 2010년도 산업재해 발생현황에 따르면 전체 업무상질병의 13%인 1493명이 심뇌혈관질환으로 산재승인을 받았다. 심뇌혈관질환의 주요 위험인자들 중 흡연, 운동부족, 고지혈증, 고혈압 당뇨 등은 조절 가...2025.01.28
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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AI가 노동시장과 산업에 미치는 영향 (incentive program을 중심으로)2025.01.151. AI 개념 AI는 인간과 같이 생각할 수 있는 기계를 만드는 과학입니다. AI는 다양한 비즈니스 분야에 적용되고 있으며, 특히 번역, 배송 서비스 등에서 활용되고 있습니다. 2. AI의 비즈니스 활용 삼성전자는 갤럭시 24에 번역 기능을 도입하여 편의성을 높였고, 아마존은 AI를 활용하여 맞춤형 제품 추천, 결함 제품 감지 등의 서비스를 제공하며 드론 배송 서비스를 도입하여 비용을 절감하고 있습니다. 3. AI의 노동시장 영향 AI 도입으로 인해 저숙련 일자리가 감소하였지만, 화이트칼라 일자리가 증가하여 전체적인 고용은 오히려...2025.01.15
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미래의 직업 선택에 관하여2025.05.101. 중장년과 노년 노동시장 확대 향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 2. 대상별 특화 진로 지원 확대 미래 사회는 1인 가구...2025.05.10
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지금부터 스스로 운동이 가능한 일주일을 설정하고 현 과목에서 다루고 있는 운동 종목2025.01.211. 운동 실행 계획과 운동 일지 나는 회사 내에 있는 헬스장을 이용하여 운동을 했다. 오전에 근무하기 전에 미리 출근하여 헬스장을 이용했다. 근무 도중에 헬스장을 이용하면 중간에 한 번 씻어야 해서 시간이 더 오래 걸려 근무 시작 전에 운동을 하는게 낫겠다고 생각했다. 그래서 회사를 나가는 주5일 동안 매일 아침 7시 30분에 시작해서 30분씩 헬스를 했다. 유산소 운동과 무산소 운동을 골고루 했으며, 운동이 끝난 후에는 사내 샤워실을 이용하여 샤워를 한 다음 근무 시작 준비를 했다. 2. 운동을 통해 일어난 변화 운동을 한 다음...2025.01.21
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