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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, HR 아웃소싱, 비정규직 채용, 채용 차별2025.01.221. 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로 자리 잡고 있다. 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있다. 2023년 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 2. HR 아웃소싱과 헤드헌팅 HR 아웃소싱은 최근 채용 관리의 중요한 ...2025.01.22
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2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장 변화2025.01.251. 실질임금의 변화 2008년 금융위기 이후 많은 선진국에서 실질임금이 정체되거나 감소하는 현상이 나타났습니다. 경제 불황으로 인해 기업들이 비용 절감을 위해 임금을 동결하거나 삭감했기 때문입니다. 특히 저숙련 노동자들의 임금이 크게 감소하면서 소득 불평등이 심화되었습니다. 실질임금의 정체 또는 감소는 노동자들의 구매력을 감소시키고 경제 전반의 소비를 위축시키는 요인으로 작용했습니다. 2. 고용 형태의 변화 금융위기 이후 선진국에서는 정규직 일자리가 줄어들고 비정규직과 임시직이 증가하는 등 고용 형태의 변화가 두드러졌습니다. 이는...2025.01.25
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우리 사회의 인권침해 사례 분석2025.01.171. 노동권 침해 사례 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 사례가 급증하고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용 안정성이 떨어지며, 급여와 복지에서도 차별을 받고 있다. 특히 코로나19 팬데믹을 겪으면서 많은 기업이 경영난을 이유로 비정규직 노동자를 대량 해고하는 사례가 발생했다. 이러한 부당해고는 노동자의 생계를 위협하며, 기본적인 노동권을 심각하게 침해한다. 또한 플랫폼 노동자들이 이러한 문제에 더욱 취약하다. 플랫폼 노동자는 고용 계약이 불명확하고, 노동 시간과 임금이 일정하지 않으며, 기...2025.01.17
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.231. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 전 세계적으로 비정규직 인력 활용이 증가하는 추세이며, 특히 경제 불확실성이 높아짐에 따라 기업들이 인건비 절감과 신속한 인력 조정을 위해 비정규직 인력을 선호하고 있다. 한국의 경우 전체 노동 인력 중 약 37%가 비정규직으로 분류되고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 가장 큰 장점은 고용의 유연성이다. 기업은 비정규직 인력을 활용함으로써 계절적 수요 변화나 특정 프로젝트에 맞추어 인력을 신속하게 배치하...2025.01.23
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.281. 비정규직 인력 활용의 현황 오늘날 비정규직 인력 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 빠르게 변동하는 시장 수요에 적응하기 위해 많은 기업들이 고용 유연성을 추구하면서 비정규직 인력 활용이 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 전체 근로자 중 약 36%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적인 고용 불안감을 ...2025.01.28
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한국기업 노사관계의 발전방향과 과제2025.05.081. 한국 노사관계 변화 한국의 노사관계는 1896년 최초의 노동조합 결성을 시작으로 1945년 일제 식민지 자본에 대한 항일운동단체의 역할, 1950년 6.25 전쟁으로 인한 산업기반 파괴와 노동운동 미흡, 1960년대 급격한 산업화, 1970년대 임금수준 개선과 근로자 인권 무시로 인한 노사분규 증가, 1980년 5월 비상계엄 확대, 1987년 이전 노동조합원 증가와 노동권 의식 향상 등의 변화를 겪어왔다. 2. 한국 노사 관계 특징 한국의 노사관계는 정부 주도의 계획경제체제 하에서 경제성장을 위해 근로자 복지와 노동조합 활동을...2025.05.08
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우리나라 노사관계의 특징2025.05.011. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. 여전히 사측과 노동자의 관계는 권위적인 통제 절차에 의해 형성된다. 가장 큰 문제는 소모적인 교섭 문화이다. 노조는 사측과 협상이 결렬되면 대규모의 장기적인 파업을 단행한다. 이로 인해 소비자의 피해가 심해지고, 사회의 부정적 여론이 확산하고, 생산성 저하로 인한 경제적 비용 손실이 극심해질 때까지 파업은 계속된다. 이들이 이렇게 파업을 장기화 할 수 있는 이유는 노조가 정규직의 고임금, 숙련 ...2025.05.01
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정치의 삼각형과 한국의 정규직-비정규직 현상 분석2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치의 요소와 의미를 이해할 수 있는 개념으로, 문제를 판단할 수 있는 관점에 따라 정의할 수 있다. 삼각형의 각 꼭지에는 철학으로서의 이념, 정책, 세력이 존재하며, 정치를 기준으로 위쪽에는 이념, 왼쪽에는 정책, 우측에는 세력이 존재한다. 이념은 자본주의와 밀접한 관련이 있으며, 자본주의에 대한 평가에 따라 이념이 달리 정의될 수 있다. 정치는 특정 세력이 자신의 이념을 정책으로 실현하려는 행위이며, 이념-정책-세력은 정치를 기반으로 긴밀한 연관성을 가지고 있다. 2. 한국의 정규직-비정규직 ...2025.01.24
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여성노동자의 현실과 정책과제2025.05.131. 여성노동시장의 현황 우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 보여주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. 여성의 경제활동참가율은 남성에 비해 낮고, 결혼, 출산 · 육아기에 급격히 낮아지는 M자형 경제활동 참여구조를 보인다. 여성노동자의 정규직 비율이 감소하면서 계약직과 파트타임의 비율이 큰 폭으로 증가하였다. 성별 직업분리와 임금격차도 심각한 수준이다. 2. 노동시장에서의 성 불평등 노동시장에서의 성 불평등을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있다. 인적자본이론은 여성의 낮은...2025.05.13
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.251. 기회불평등 민주사회에서는 모든 사람이 평등한 기회를 가져야 하지만, 현실적으로는 그렇지 않다. 특히 교육 분야에서 경제력에 따른 기회의 불평등이 심각하게 나타나고 있다. 높은 사교육비로 인해 부유층 자녀들이 유리한 위치에 놓이게 되면서 교육이 더 이상 사회이동의 수단이 되지 못하고 있다. 2. 비정규직 증가 IMF 이후 구조조정으로 인해 비정규직이 증가하면서 사회불평등이 심화되고 있다. 비정규직은 고용 불안정성이 크고 저임금 수준이어서 경제적 부를 쌓기 어렵다. 이로 인해 소득 불평등 문제가 심각해지고 있다. 3. 신자유주의 ...2025.01.25
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