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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리2025.05.151. 태움의 정의 태움은 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움의 개념에 관한 논문 중 하나는 위계질서가 강한 병원 내에서 선임 간호사가 신규 간호사에게 가르침을 주는 과정에서 지적과 상처를 주는 언행을 할 수도 있지만 그 이후 진실한 사과나 따뜻한 위로의 말이 동반된다면 그것은 태움으로 볼 수 없다고 말하고 있다. 2. 태움의 문제점 태움은 개인의 문제에서 끝나지 않고 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스...2025.05.15
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안전한 조직을 만들기 위한 간호사의 노력2025.04.261. 휴먼 에러와 환자 안전 현대 의학의 발전에도 불구하고 의료 과실로 인한 사망자가 많이 발생하고 있다. 이는 사람이 실수를 하기 때문이며, 병원에서는 작은 실수도 용납되지 않는다. 제주대 병원에서 발생한 영아 사망 사고 사례를 통해 간호사의 실수가 환자 안전에 미치는 영향을 살펴보았다. 2. 안전한 조직을 만들기 위한 간호사의 노력 간호사가 안전한 조직을 만들기 위해서는 환자와 보호자와의 상호 신뢰 관계 형성이 중요하다. 이를 위해 간호사는 인내심, 전문성, 대처능력, 자존감 등을 갖추어야 한다. 또한 기본적인 실수 방지를 위한...2025.04.26
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간호사의 리더십 계발과 성장2025.04.271. 신입 간호사의 적응과 성장 새로운 병원 환경에 적응하는 신입 간호사의 어려움과 극복 방법에 대해 다룹니다. 실수를 줄이고 선배 간호사의 지도를 잘 따르며, 적극적인 자세로 다양한 경험을 쌓아 전문성을 기르는 것이 중요하다고 설명합니다. 2. 간호사의 직무 스트레스와 대처 간호사의 3교대 근무와 선배들의 구박 등으로 인한 직무 스트레스를 다룹니다. 이를 극복하기 위해 긍정적인 마음가짐과 선배들의 충고를 잘 받아들이는 자세가 필요하다고 강조합니다. 3. 간호 리더십의 발휘와 후배 양성 수간호사로 성장했을 때 리더로서의 책임감과 역...2025.04.27
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신규간호사 교육 매뉴얼_간호사로서 긍지와 긍정적인 자긍심 및 소명의식2025.05.111. 자긍심과 긍지 사람들은 일반적으로 자신에 대한 좋은 평가를 원하고, 그 자신도 자기를 좋게 평가하려는 동기를 가지고 있다. 이는 곧 자긍심으로 나타나게 된다. 즉 자기를 좋게 평가하고자 하는 동기는 자긍심에 영향을 주고, 이 자긍심이 높을수록 개인은 매사에 긍정적으로 생활할 수 있게 된다. 따라서 개인의 자긍심은 구성원 자신이 조직 내의 다양한 역할들에 참가하여 자신의 욕구를 얼마나 충족시킬 수 있다고 생각하는가의 정도로, 높은 수준의 자긍심을 가질수록 구성원으로서 자신을 보다 적절하게 생각하며 과거보다 구성원 내 자신의 역할...2025.05.11
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동국대학교 간호학과 정신간호학 실습 지침서2025.05.131. 정신 간호사 정신 간호사는 환자와의 접촉이 가장 많으며, 간호학의 전문적인 지식·기술을 바탕으로 신체 치료 및 치료적 환경을 조성합니다. 약물교육과 증상 관리 교육을 통해 환자의 자율적 약물 복용과 재발증상 관리에 도움을 줍니다. 다른 의료 전문가들과의 연계를 통해 필요한 서비스를 제공하며, 환자의 치료에 대한 욕구를 파악합니다. 병실 내에서 간호사 역할은 환자들과 의료인과의 신뢰가 바탕으로 된 관계를 맺으며, 환자들의 병실 내 일상적인 생활 및 동료환자들과의 관계 형성을 도와줍니다. 또한 정신건강 교육 프로그램을 실시합니다....2025.05.13
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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석2025.01.221. 간호 리더십 간호사에게 리더십은 자연스럽게 요구되는 것으로, 간호관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의된다. 신규 간호사의 간호 리더십 역량 향상을 위해서는 자신의 업무 성과 향상 방안 모색, 동료에 대한 영향력 파악, 도전정신으로 업무 적응, 조직 비전 공유, 가치관 검토, 업무 구조화 등의 노력이 필요하다. 2. 간호 관리자의 역할 간호 관리자는 신규 간호사의 간호 리더십 역량을 파악하고, 수행도가 낮은 부분에 대한 개선 노력을 해야 한다. 간호 관리자의 리더십은 긍정적인 조직 문화 형성,...2025.01.22
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지역사회간호학 가족사정도구를 활용한 가족기능수준 사정2025.01.271. 지역사회간호학 가족사정도구 지역사회간호학 가족사정도구를 활용하여 가족의 기능 수준을 평가하였다. 가족의 적응능력, 가족 간의 동료의식, 가족 간의 성숙도, 가족 간의 애정 정도, 문제 해결 능력 등 5가지 영역을 측정하였다. 아버지, 어머니, 딸, 아들 각각의 가족 구성원들의 점수를 확인한 결과, 가족 기능이 좋지 않은 것으로 나타났다. 특히 가족과 함께 시간을 보내는 것과 문제 발생 시 가족에게 도움을 요청하는 것에 대한 만족도가 낮게 측정되었다. 1. 지역사회간호학 가족사정도구 지역사회간호학에서 가족사정도구는 매우 중요한 ...2025.01.27
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간호조직문화의 발전 방안 보고서2025.01.041. 솔직한 양방향 커뮤니케이션 에어비앤비는 모든 직원에게 임원진 회의록을 24시간 내에 공유하여 정확한 정보를 전달하는 문화를 가지고 있다. 이는 간호조직에서도 중요한데, 간호사들의 비밀유지 의무와 잘못된 소문 유포를 방지하고 단결력을 높일 수 있다. 2. 지역사회 참여 에어비앤비는 직원들이 지역사회 비영리 단체와 협력하여 소외계층을 돕는 활동을 하고 있다. 간호사들도 지역사회 의료 서비스 제공 및 기부 활동에 참여하여 글로벌 시민의식과 업무 목적성을 높일 수 있다. 3. 실패 공유 시스템 에어비앤비는 '포스트모르템'이라는 실패 ...2025.01.04
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감염병 환자 담당 간호사의 스트레스, 피로도가 간호의도에 미치는 영향2025.01.241. 감염병 환자 간호사의 스트레스 감염병 환자를 간호하는 간호사들은 동료의 감염과 환자의 사망으로 인한 심리적 고통, 감염 위험에 대한 불안감, 보호장구 착용으로 인한 신체적·정신적 스트레스를 경험하고 있다. 이러한 스트레스는 간호사의 간호의도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 감염병 환자 간호사의 피로도 감염병 환자를 간호하는 간호사들은 불면증, 피로감 등을 경험하고 있다. 이러한 피로도 또한 간호사의 간호의도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 감염병 환자 간호의도 감염병 환자를 간호하는 간호사의 간호의도는 감염병 환...2025.01.24
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[A+레포트] 간호사의 직무 스트레스와 번아웃2025.01.231. 간호사의 직무 스트레스 간호사들은 높은 수준의 감정 노동, 대인관계 갈등, 신체적 노동 강도 등으로 인해 직무 스트레스를 많이 겪는다. 주요 스트레스 요인에는 과도한 업무량, 장시간 근무, 환자 및 가족과의 관계, 불안정한 근무 환경, 대인관계 갈등, 조직 내 역할 모호성 등이 있다. 이러한 요인들은 간호사들의 신체적·정신적 건강에 직접적으로 영향을 미친다. 2. 간호사의 번아웃 번아웃은 장기적인 직무 스트레스의 결과로 발생하는 신체적, 정신적, 정서적 고갈 상태를 의미한다. 간호사들은 장시간의 근무와 고강도 감정 노동으로 인...2025.01.23
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