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여성 문제: 성과 노동의 문제2025.01.031. 경력단절 여성 문제 우리나라에서는 여성이 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많다. 이로 인해 여성들은 심리적, 경제적, 사회적으로 어려움을 겪게 된다. 정부에서는 경력단절여성등의 경제활동 촉진법을 시행하여 이 문제를 해결하고자 하지만, 일부 중소기업에서는 여전히 임신과 출산을 이유로 여성을 퇴사시키는 사례가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 일과 가정의 양립을 지원하는 포괄적인 정책 추진, 젊은층 대상 교육 및 기업 협조 유도 등의 노력이 필요하다. 2. 여성 스토킹 범죄 문제 여성들은 스토킹 범죄를 성폭...2025.01.03
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지역사회복지실천계획을 통한 살기 좋은 지역사회 만들기2025.05.051. 지역사회 문제 분석 현재 살고 있는 지역에는 대기업이 들어와서 기존에 농사를 짓거나 세워져 있는 건물들, 회사 등의 소유지들을 매입해야 한다. 차후 보상문제 등이 많이 거론이 되고 있다. 장점으로는 지역 취업률 증가, 주민 유입 및 기반시설 확충, 지역경제 활성화 등이 있으며, 단점으로는 환경오염, 사고 위험성, 새로운 문제 등이 있다. 2. 살기 좋은 지역사회를 위한 실천 계획 환경문제와 사회시설 확충이 가장 시급하다. 지역사회에서 감찰 검역의 기능을 확장하여 환경오염 상황을 분석하고 감시하며, 민원을 통한 제보에 포상금을 ...2025.05.05
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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례2025.01.211. CRM의 정의와 기능 CRM은 고객의 모든 정보를 통합하여 관리하고 분석함으로써, 기업이 고객과의 관계를 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는 시스템입니다. CRM 시스템의 주요 기능으로는 고객 정보 관리, 마케팅 자동화, 영업 관리, 고객 서비스 관리 등이 있습니다. 이 시스템은 고객의 구매 이력, 상호작용 기록, 선호도 등을 분석하여, 맞춤형 서비스를 제공함으로써 고객 만족도를 높이고, 재구매를 유도합니다. 2. 국내 기업의 CRM 활용 사례 국내 기업들은 CRM 시스템을 도입하여 다양한 성과를 거두고 있습니다. A사는 ...2025.01.21
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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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고물가,고금리,고환율에 따른 한국 소비자의 특성2025.04.261. 국가 경제에 대한 우려 세계 응답자 66%는 인플레이션 여파에 따른 국가 경제를 걱정하고 있다고 답했으며, 우리나라 응답자의 81%도 국가 경제를 가장 큰 걱정거리로 꼽았다. 이는 세계적인 경제 불황과 정치적 갈등으로 인한 것으로 보인다. 2. 집과 일자리에 대한 불안감 우리나라 사람들은 집과 일자리를 잃을지 모른다는 불안감이 세계 평균보다 높은 것으로 나타났다. 이는 경제 상황 악화로 인한 것으로 보이며, 이에 대한 대책 마련이 필요할 것으로 보인다. 3. 성취감 부족 세계에서 가장 낮은 비율인 29%만이 집에서 성취감을 느...2025.04.26
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노동법, 노동 3권2025.04.281. 노사관계 관리 노사관계 관리는 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 제도를 통해 조정하고 완화시키며, 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 계획적이고 조직적인 활동입니다. 근로자와 사용자, 경영자와 노동조합 간의 복합적인 이해관계가 공존하여 협조와 대립의 관계가 나타납니다. 2. 노동기본권 노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위해 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리입니다. 노동기본권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권이 포함되며, 이는 근로자들에게 합법적으로 주어...2025.04.28
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네트워크이론2025.05.091. 네트워크이론의 개념과 출현배경 네트워크는 명확한 경계를 가지고 존재하는 독립적인 조직들이 그들이 가지고 있는 자원들을 동원하거나 교환하면서 공동의 목적을 달성하기 위해 공식적 경계를 넘어 통합하는 것이다. 이와 함께 네트워크 조직은 다양한 공공, 민간, 그리고 자발적 부분들로 구성될 수 있기 때문에 조직 간 상호작용이 중요하다. 네트워크는 현실적으로 경제위기의 심화에 따른 시장논리의 확장에서 그 본격적 시발점을 찾아야 한다는 점에서 신공공관리론의 등장배경과 크게 다르지 않다고 하겠다. 2. 네트워크이론과 거버넌스 거버넌스 체제...2025.05.09
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지정도서 읽고 사회복지 정책에 대해 분석하기2025.05.131. 벤덤의 공리주의와 롤즈의 최소극대화 이론 벤덤의 공리주의는 '최대 다수의 최대 행복'을 추구하며, 많은 사람들이 행복할수록 그 사회도 행복해질 수 있다고 본다. 롤즈의 최소극대화 이론은 최악의 상황을 가정하고 그나마 가장 적은 손실을 가져올 선택을 하는 것으로, 특정 개인을 배제하지 않는 것을 전제로 한다. 이러한 이론들을 바탕으로 세 명의 자녀를 둔 부모의 입장에서 자녀들에게 재산을 분배하는 방식을 고민해보았다. 2. 정부의 지원으로 성공한 기업의 책임 정부의 지원으로 성공한 기업은 그 성공의 몫을 온전히 자신의 것이라고 할...2025.05.13
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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육2025.01.061. 셀프리더십 교육 셀프리더십 교육을 통해 조직 구성원이 자기 주도적으로 업무를 수행하고 자기 동기부여를 이루도록 할 수 있습니다. 자기 목표 설정, 자기 보상, 자기 처벌, 자기 관찰, 자기 단서 등의 행동 지향 전략과 과업에 대한 긍정적 인식과 경험을 통한 자연 보상 전략, 건설적 사고 전략 등을 포함할 수 있습니다. 이를 통해 개인의 성장과 발달, 업무에 대한 긍정적 태도 및 동기 부여, 스트레스 해소 등의 효과를 기대할 수 있습니다. 2. 의사소통 교육 조직 내 의사소통의 만족도는 직원 사기 및 기업 경영 성과에 직접적인 ...2025.01.06
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