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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.05.121. 인사고과 인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. 먼저 기대되는 행동과 피해야 할 행동 등이 사전에 명확하게 정의되어야 하며, 평정자와 피평정자는 직무기술서를 만드는 등 어떠한 행동이 기대되는 행동이며 반대로 그렇지 않은지에 대해서 뜻을 모아야 한다. 이러한 상황이 명확하게 규정되지 않는다면 피평정자와 평정자 사이에 갈등이 벌어질 수도 있으며 피평정자들은 인사고과가 공평하지 않게 이루어진다고 생각할 ...2025.05.12
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.01.171. 기업-근로자 갈등 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있지만, 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이기 때문에 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 택배 노동자의 과로와 사망 문제가 불거진 것은 코로나19 이후였으며, 택배기사들은 근무환경 개선에 대한 의지보다는 지금까지와 같이 현재의 근무형태와 방식을 유지해야 한다는 목소리가 높다. 2. 정부 개입 및 기업-근로자 갈등 조율 정부는 이...2025.01.17
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.031. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 처우 현황을 살펴보면, 2016년 말 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금은 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에 불과해 매우 낮은 수준인 것으로 나타났습니다. 이는 복지부 지침, 지자체 지침, 법인 운영 자체 기준, 시설 자체 기준 등 다양한 기준이 적용되기 때문입니다. 2. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사는 사회복지 실무교육을 받고 경험을 쌓은 전문 인력으로, 사회 변화로 인해 가족이 담당하던 돌봄과 양육이 사회 문제로 옮겨가면서 ...2025.05.03
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노동조합의 역할과 방향성2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이므로 기본적으로 근로조건을 개선하기 위해 노력한다. 또한 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 하며, 노동자의 힘을 규합하여 권리를 실질적으로 신장하기 위해 노력한다. 노동조합은 노동자에게 정보를 전파하고 관련 지식을 교육하는 역할도 담당하며, 자본의 무분별한 확장을 견제함으로써 경제적 안정과 사회적 공정을 제고하는 역할을 한다. 2. 삼성 그룹 노동조합 사례 최...2025.01.25
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[생활 속의 계약과 협상] 계약서 작성 만점 과제(2024년 1학기)2025.01.291. 계약서 작성 요령 계약서 작성 시 주요 구성 요소인 표제, 전문, 본문, 말미에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 계약서 작성 시 주소 표시, 대표자 표시, 인감 사용, 내용증명우편 이용 등의 유의사항도 제시하고 있습니다. 2. 표준근로계약서 작성 근로계약기간, 근무장소, 업무내용, 근로시간, 휴일, 임금, 사회보험 적용 여부 등 근로계약서의 주요 내용을 포함하고 있습니다. 근로계약서 교부, 성실한 이행 의무 등도 명시되어 있습니다. 1. 계약서 작성 요령 계약서 작성 시 가장 중요한 것은 계약 당사자들의 권리와 의무를 명확히 ...2025.01.29
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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우선순위 결정 및 대안 탐색2025.01.241. 정책목표 간 우선순위 결정 정책목표들 간의 관계를 이해하는 것이 중요합니다. 하나의 정책목표가 다른 정책목표의 상위목표이거나 하위목표인 경우, 같은 수준의 정책목표들이 상호 보완적으로 상위목표를 달성하는데 기여할 수 있는 경우, 하나의 목표 달성이 다른 목표 달성에 나쁜 영향을 미칠 수 있는 경우 등 다양한 관계가 존재합니다. 이러한 관계를 고려하여 달성가능성, 수요, 문제의 보편화 및 영향 등의 기준으로 우선순위를 결정해야 합니다. 2. 대안 탐색의 중요성 정책대안은 정책목표를 달성하기 위한 다양한 정책수단들의 배합을 의미합...2025.01.24
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.041. 조직 내 스트레스 요인 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 구분할 수 있습니다. 개인 차원에서는 역할 충돌, 역할 불명확성, 역할 과부하, 자기 효능감 부족 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 직무 차원에서는 업무 불만족, 업무 과부하, 근무 시간과 노동 조건, 적절하지 않은 보상 및 인센티브 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 조직 차원에서는 조직 구조와 문화, 조직 내 대인관계, 지원 부족 및 업무 환경 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 개인적으로는 건강 문제를...2025.05.04
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