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연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예2025.01.201. 연령차별주의의 정의와 역사적 배경 연령차별주의(Ageism)는 1969년 미국의 정신의학자 로버트 닐 버틀러(Robert Neil Butler)가 처음 사용한 용어로, 나이에 따라 사람들을 차별하는 현상을 의미한다. 연령차별주의는 연령에 따른 선입견과 편견으로 인해 발생하며, 이는 노인뿐만 아니라 젊은이들에게도 영향을 미칠 수 있다. 역사적으로 연령차별주의는 산업화와 도시화가 진행되면서 더욱 두드러지게 나타났으며, 특히 현대 사회에서는 고령화 사회로의 진입과 함께 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 연령차별주의의 원인 연령...2025.01.20
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지역사회에서 정신장애인의 보편적인 삶을 위한 정책적 조치2025.01.281. 정신건강 서비스 접근성 및 질 향상 정신건강 서비스의 접근성과 질적 향상이 필요함. 지역별로 정신건강 센터를 확충하고 이동 진료 서비스 등을 도입하여 서비스 접근성을 높이며, 정신건강 전문가의 교육과 훈련을 강화하여 서비스의 질을 향상시켜야 함. 2. 정신장애인 고용 지원 정책 강화 정신장애인의 높은 실업률 문제를 해결하기 위해 장애인 고용촉진법을 강화하고 기업에 대한 인센티브를 제공하여 정신장애인의 고용을 장려해야 함. 또한 직업 재활 프로그램을 확대하여 안정적인 직업 유지를 지원해야 함. 3. 정신장애인 주거 지원 정책 정...2025.01.28
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직장내 성희롱 예방교육, 성교육2025.01.171. 직장내 성희롱의 개념 및 통계 직장내 성희롱의 개념은 국가인권위원회법 제2조5호에 따르면, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 2021년 성희롱 고충 상담 건수는 3,000건 이상이었으며, 성희롱 발생 현황도 지속적으로 보고되고 있다. 2. 직장내 성희롱의 영향 직장내 성희롱은 피해자에게 정서적, 심리적...2025.01.17
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.05.011. 노인 빈곤 문제 대한민국의 큰 문제들 중 미래에 가장 큰 문제가 될 것이라고 대두되는 사회 문제는 저출산 및 초고령화사회로의 변화라고 할 수 있을 것이다. 경제 침체, 다양한 취미 생활, 소셜 미디어의 발전 등 다양한 사회적 기술적 측면의 변화로 아이를 점점 낳지 않게 되어 출산율이 극히 낮아지게 되었다. 동시에 노인의 인구가 급격히 증가해 노인의 생활을 보조를 완벽히 하지 못하게 되었다. 나아가, 대한민국은 현재 전체적으로 삶을 유지하기 힘든 사람들이 많은 상황이라 빈곤 노인에 대해 개인적으로 우선적으로 정책을 펼치기 어렵다...2025.05.01
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한국 현대 사회복지 관련법의 발달과 개선방안2025.01.051. 한국 현대 사회복지 관련법의 발달사 한국 현대 사회복지 관련법은 1960-1970년대 사회복지시설 설립 및 운영 관련 법령으로 시작되었습니다. 1980년대에는 노인복지법, 아동복지법, 장애인복지법 등 다양한 사회복지서비스 관련 법령이 제정되었고, 1990년대에는 사회복지 정책과 제도가 더욱 활성화되었습니다. 2000년대 이후에는 다양한 취약계층을 대상으로 한 사회복지법이 지속적으로 개선되고 있습니다. 2. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 문제점과 개선방안 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 문제점으로는 첫...2025.01.05
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장애인의 사회적 활동에 대한 차별 해소를 위한 사회적 방안2025.01.041. 장애인의 사회적 차별 해소를 위한 사회적 방안 장애인들은 사회적 활동에 참여할 때 다양한 차별과 장벽을 경험하고 있다. 이를 해소하기 위한 사회적 방안으로는 첫째, 공공장소와 건물, 대중교통 수단의 접근성 개선, 둘째, 고용 과정에서의 차별 금지와 장애인 고용 촉진, 셋째, 장애인식개선교육 강화, 넷째, 장애인을 위한 사회복지 서비스와 지원 강화, 다섯째, 장애인의 의사결정 과정 참여 확대 등이 필요하다. 또한 포괄적 차별금지법 제정과 장애인차별금지법 개정을 통해 법적 기반을 강화해야 한다. 이를 통해 장애인이 비장애인과 더불...2025.01.04
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안2025.01.211. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거 비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 또한 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속하게 투입할 수 있게 해준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 ...2025.01.21
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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대한 발전 방안2025.01.231. 사회복지관련 법에서의 수급자의 자활이나 자립을 위한 규정 「국민기초생활보장법」, 「장애인복지법」 등 다양한 사회복지 관련 법률에서 수급자의 자활과 자립을 지원하기 위한 규정을 마련하고 있다. 이들 법에서는 기본적인 생활 지원 외에도 자활 사업, 직업 훈련, 고용 지원 등 다양한 자립 지원 프로그램을 운영하여 수급자가 경제적·사회적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다. 2. 현행 사회복지법 체계에서의 수급자의 자활이나 자립을 위한 규정의 한계 현행 사회복지법 체계에서는 자립 지원 프로그램이 실제 수급자의 자립으로 이어지지 않는 경우...2025.01.23
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근로자의 권리구제와 법률지원 기관2025.01.241. 임금체불과 부당해고 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 근로복지공단과 근로자위원회를 통해 권리구제를 받을 수 있다. 근로복지공단은 임금 체납 보상금을 지급하고, 근로자위원회는 부당해고 및 노동 분쟁을 중재하여 해결책을 모색한다. 2. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해 직장 내 피해 신고센터, 성희롱 예방 및 대응 지침, 성차별금지법 등을 활용할 수 있다. 이를 통해 성희롱 피해를 신고하고 법적 조치를 취할 수 있다. 3. 법률상담 및 지원 근로자는 법률상담 및 법률지원 기관을 찾아 자신의 권리를 보호하...2025.01.24
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안티고네 이야기 속 주장에 대한 나의 의견 서술, 적극적 평등 실현 조치 설명하기2025.05.081. 안티고네와 크레온의 주장 안티고네는 신의 법이 국법보다 우선한다고 주장하며 오빠 폴리네이케스의 장례를 치렀다. 반면 크레온은 국법이 신의 법보다 우선한다며 폴리네이케스의 매장을 금지했다. 필자는 당시 상황을 고려할 때 안티고네의 주장이 더 타당하다고 보며, 크레온의 매장 금지 명령이 정당성을 결여했다고 판단했다. 2. 적극적 평등 실현 조치 적극적 평등 실현 조치는 그동안 차별받아 온 집단에 대해 보상 차원에서 이루어지는 정부의 정책으로, 여성 할당제, 장애인 고용법, 다문화 가족 지원법 등이 대표적인 예이다. 필자는 이러한 ...2025.05.08
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