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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.211. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 사회 구성원들 간의 신뢰, 규범, 네트워크 등으로 이루어진 자원을 의미하며, 조직의 효율성과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 사회적 자본은 조직 내부 결속력을 강화하고, 외부 환경과의 상호작용을 통해 새로운 정보와 자원을 얻는 데 도움을 준다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에는 신뢰와 협력을 촉진하는 조직 문화 구축, 지속적인 교육과 역량 개발, 포용적 리더십의 실천, 성과 관리와 보상 시스템의 개선 등이 포함된다....2025.01.21
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정부관료제 A+ 족보 - 중간고사 기말고사 문제풀이2025.01.151. 정부관료제 연구의 관리적 관점과 정치적 관점 정부관료제 연구는 관리적 관점과 정치적 관점으로 구분할 수 있다. 관리적 관점은 정부관료제를 효율성과 생산성 측면에서 연구하며, 정치적 관점은 정책결정과정에서 관료들의 역할과 기능을 규명한다. 교재에서는 이러한 두 가지 관점이 각 장에서 나타나고 있다. 2. 행정기관의 조직 특성과 성과요인 행정기관은 민간조직과 구분되는 고유한 특성을 가지고 있다. 비시장적 특성, 정치적 특성, 법적 제약 등의 조직환경적 특성과 목표의 모호성, 권위의 제약, 성과 측정의 곤란성 등의 조직내적 특성이 ...2025.01.15
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지식 관리 시스템 Knowledge Management System (KMS) 정의, 사례2025.01.021. 지식 관리 시스템(KMS) 지식 관리 시스템(Knowledge Management System, KMS)은 조직 내에서 발생하는 지식을 수집, 저장, 공유, 활용하기 위한 체계적인 방법론입니다. KMS는 데이터베이스, 지식베이스, 문서관리, 검색엔진 등의 구성요소로 이루어져 있으며, 이를 통해 조직의 지식을 효율적으로 관리하고 공유할 수 있습니다. KMS를 도입한 IBM, Microsoft, HP 등의 기업들은 지식 공유와 협업 증진, 지식 유출 방지, 업무 효율성 향상 등의 성과를 거두었습니다. 그러나 KMS 구축 및 운영에...2025.01.02
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정량분석과 경영자의 경험과 직관에 관한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오2025.05.051. 정량분석과 경영자의 경험 및 직관의 통합 경영 환경에서 의사결정 과정은 정량분석과 경험 및 직관의 통합 사이에서 섬세한 균형을 필요로 합니다. 정량분석은 의사결정에 대한 데이터 기반 접근법을 제공하는 반면, 경영자의 경험과 직관의 역할은 간과할 수 없습니다. 이 글에서는 한국 맥락에서 정량분석과 경영자의 경험 및 직관 사이의 상호 작용을 탐구하고, 의사결정 과정에 두 가지 측면을 모두 통합하는 것의 중요성을 강조합니다. 2. 정량분석의 장점 정량분석은 데이터를 분석하고 의사결정을 내리기 위해 수학적 및 통계적 기법을 사용하는 ...2025.05.05
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수평적 조직문화 구축과 직장 내 신뢰 및 안전 강화 방안2025.11.161. 수평적 조직문화 형성 현대 조직에서 수평적 조직문화는 조직 구성원 간의 상호작용과 의사소통을 촉진하며, 참여와 동기부여 수준을 높인다. 이러한 문화는 직무 만족도와 조직 충성도를 향상시키고, 직원들의 창의성과 혁신성을 발휘하도록 한다. 수평적 조직문화는 협업을 촉진하고 자율성과 책임감을 높여 조직의 경쟁력 강화와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 조직 내 신뢰제고 및 조직몰입 조직 내 신뢰와 조직몰입은 긍정적인 상관관계를 가지며, 효과적인 교육훈련을 통해 구성원들의 역량강화와 적극적인 의사소통을 촉진할 수 있다. 의사...2025.11.16
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기업의 핵심 역량이 성장에 미치는 영향2025.05.131. 핵심 역량 4차 산업혁명 시대에서 살아남기 위해서는 창의력, 비판적 사고력, 협업 능력 등 새로운 형태의 지적 능력이 핵심 역량이 되고 있다. 기업의 핵심 역량은 기업의 정체성이 되며 기업이 나아갈 방향을 알려주는 이정표 역할을 한다. 따라서 기업들은 핵심 역량 강화를 위해 노력하고 있다. 2. 차별화 전략 최근에는 단순한 기술력만으로는 성공적인 사업을 수행할 수 없게 되었다. 경쟁사와 차별화된 독특한 특성을 가진 제품이나 서비스를 제공하는 '차별화' 전략이 더 중요해지고 있다. 이를 '가치혁신'이라고 하며, 기업은 자신만의 ...2025.05.13
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[토론 A+] 지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론2025.01.231. 참여적 의사결정을 통한 권한 부여 지역사회에서 무력감을 극복하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 의사결정 과정에 주민들을 직접 참여시키는 것이다. 참여적 의사결정은 문제식별, 해결책 마련, 조치 실행에 커뮤니티 구성원을 적극적으로 참여시키는 것을 의미한다. 이 과정은 결과에 대한 주민들의 주인의식을 강화하고 변화에 영향을 미칠 수 있다는 믿음도 강화한다. 2. 교육 및 기술 구축 프로그램 주민들이 지역사회의 문제를 해결할 수 있도록 역량을 강화하려면 필요한 기술과 지식을 갖추어야 한다. 교육 및 기술 구축 프로그램은 자신감을 키...2025.01.23
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에듀테크 활용 교육 도구 사용법2025.11.141. Plickers Plickers는 QR코드 기반의 교육 도구로, 학생들이 핸드폰 없이 QR코드 카드만으로 퀴즈에 참여할 수 있습니다. 교사는 Plickers 앱을 다운로드하여 컴퓨터에서 퀴즈를 시작하고, 학생들은 QR코드 카드를 들면 스캔되어 퀴즈를 풀 수 있습니다. 홈페이지에서 QR코드 카드를 다운로드하여 학생들에게 배포하면 되며, 퀴즈 완료 후 최종 랭킹을 확인할 수 있습니다. 2. Quizizz Quizizz는 교사가 직접 퀴즈를 만들 필요 없이 필요한 주제를 검색하여 기존 퀴즈를 사용할 수 있는 웹사이트입니다. 학생들은...2025.11.14
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수직적 조직과 수평적 조직의 장단점 및 복지 현장에의 적용2025.05.111. 수직적 조직 수직적 조직은 계층 구조를 가지며 중앙 집중식 의사 결정, 명확한 역할 및 책임 분담, 표준화된 정책 및 절차 등의 특징을 가집니다. 장점으로는 효율적인 의사소통, 신속한 의사 결정, 명확한 책임성 등이 있으며, 단점으로는 제한된 자율성, 변화에 대한 느린 대응, 관료주의적 특성 등이 있습니다. 2. 수평적 조직 수평적 조직은 계층 구조가 낮고 분산된 의사 결정 권한, 협업 및 교차 기능 팀 구조, 직원에 대한 높은 자율성 등의 특징을 가집니다. 장점으로는 향상된 협업, 직원 권한 부여, 유연성 및 적응성, 혁신과...2025.05.11
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애자일 조직(Agile Management)2025.01.281. 애자일 조직이란? 애자일(Agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻을 가진 영단어로, 라틴어 "agere"에서 유래되었습니다. '애자일 조직'은 신속하고 유연한 접근 방식을 기반으로 업무를 처리하는 조직을 의미하며, 오늘날처럼 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 신속한 대응이 가능하게 합니다. 특히 다양해져가는 고객의 요구에도 민첩하게 대응할 수 있는 것이 장점입니다. 2. 애자일 조직의 필요성 전통적인 기업 경영 방식은 팬데믹, 자연재해, 공급 불안, 무역분쟁, 테러, 금융충격, 경제불안, 규제 불안 등 언제 발생할지 모...2025.01.28
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