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제4차 산업혁명시대에서 평생교육의 역할과 중요성2025.05.091. 평생교육과 학교교육의 비교 평생교육과 학교교육은 교육의 목적, 대상, 방법, 시기 등에서 차이가 있다. 학교교육은 주로 지식과 기술을 전달하고 학문적인 역량을 개발하는 것에 초점을 두지만, 평생교육은 개인의 일생 동안 계속되는 학습과 발전을 목표로 한다. 학교교육은 일정한 연령대의 학생들을 대상으로 하는 반면, 평생교육은 연령, 직업, 관심 분야 등에 관계없이 개인의 학습 요구를 충족시킬 수 있는 다양한 형태의 교육 기회를 제공한다. 학교교육은 주로 교실에서 이론적인 학습과 교사의 강의를 중심으로 진행되지만, 평생교육은 학습자...2025.05.09
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4차 산업혁명 시대의 직업환경 변화와 필요한 역량 및 직업 진로지도 전략2025.01.191. 4차 산업혁명 시대의 직업환경 변화 4차 산업혁명 시대에는 직업환경이 이전 시대와 확연히 달라졌습니다. 정보화로 인해 많은 사람들이 컴퓨터와 자동화 기계 등으로 둘러싸인 환경에서 일하게 되었습니다. 특히 IT 관련 직종의 경우 최신 인공지능 기술을 활용하여 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 이에 따라 농업, 임업 등은 쇠퇴하고 컴퓨터를 이용한 관리직, 아이디어 직종 등이 활성화되고 있습니다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량 4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업 세계에 필요한 역량으로는 첫째, 적응력입니다. 기존 직업이 사...2025.01.19
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청소년 지도_사례 만들기2025.05.121. 청소년 지도 노원앤드센터는 '가자! 초연결사회로 당당한 청소년과 함께', '시작되는 미래, 청소년 꿈 이음 플랫폼'이라는 미션과 비전을 가지고 있습니다. 핵심 가치는 '혁신과 융합, 창의'이며, 운영 방향은 '청소년이 4차 산업이다', '미래가치를 선도하는 청소년 꿈 지원 플랫폼'입니다. 전략 방향으로는 '4차 산업 역량 강화', '협력 네트워크 구축', '융합기반 창업지원', '대안적 삶 설계/지원'을 제시하고 있습니다. 2. 유스해커톤 유스해커톤은 미래 인재 성장에 요구되는 창의력, 문제해결역량, 의사소통 등 청소년 역량을...2025.05.12
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[수업자료] 고등학교 교육학 제4강 <동서양의 교육적 인간상>2025.01.121. 동양의 교육적 인간상 동양의 교육적 인간상은 성인군자(聖人君子)로, 유교에서 추구하는 이상적인 인간상이다. 군자의 길은 수기치인(修己治人)으로, 자기 몸과 마음을 먼저 닦은 이후에 남을 다스린다. 군자의 덕목은 인(仁), 지(知), 용(勇)이다. 부처와 보살은 깨달은 사람을 의미하며 지혜(智慧)와 자비(慈悲)를 주체적으로 실천하는 인간상을 말한다. 선비는 자기 수양에 힘쓰는 지식인, 유교적 덕의 실천자, 전인적 인격을 지닌 사람이다. 2. 서양의 교육적 인간상 서양에서 말하는 교양인은 소크라테스의 이성의 판단에 따라 진리를 탐...2025.01.12
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인공지능의 발전과 인간의 고유한 역량2025.01.121. 인공지능의 발전 인공지능의 발전은 끊임없이 진행되고 있으며, 많은 분야에서 인간의 기능을 대체하고 있지만, 현재로서는 모든 면에서 완전히 대체하는 것은 불가능하다. 왜냐하면 인간이 가지고 있는 고유한 역량과 능력은 인공지능이 단순히 모방하거나 대체하기 어려운 부분이 존재하기 때문이다. 2. 인간의 창의성과 상상력 인간의 창의성과 상상력은 인공지능이 흉내내기 어렵다. 인간은 새로운 아이디어를 도출하고 창의적인 해결책을 찾는 능력을 가지고 있으며, 이러한 능력은 인공지능이 아직까지 완벽하게 모방하기 어렵다. 3. 인간의 감정과 감...2025.01.12
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디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량2024.12.311. 디자인 경영 담당자의 조건 디자인 경영 담당자는 디자인, 경영, 비즈니스 전반에 대한 전문성을 갖추어야 합니다. 또한 효과적인 커뮤니케이션 능력과 창의성이 필요합니다. 이를 통해 팀원들과의 협업을 원활하게 이끌어나가고 혁신적인 아이디어를 제안할 수 있습니다. 2. 디자인 경영 담당자의 역량 디자인 경영 담당자에게 필요한 주요 역량은 팀워크, 문제해결 능력, 리더십입니다. 팀워크를 통해 다른 직무와의 협업을 이끌고, 문제해결 능력으로 효과적인 대응을 할 수 있습니다. 또한 리더십을 발휘하여 팀을 이끌고 의사결정을 할 수 있어야 ...2024.12.31
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2019년 개정된 누리 교육과정과 2020년 9월부터의 적용을 앞두고 고시된 제 4차 개정된 0~2세 영아 보육과정을 현장에서 적용함에 있어서의 교사로서 갖는 견해2025.05.121. 누리교육과정의 이론적 배경 누리교육과정은 '국가 수준의 공통 교육과정'의 성격을 가지며, 유아 중심, 생동성 있는 놀이 위주의 교육과정을 추구하고 있다. 교사는 유아 중심 교육과정, 놀이 중심 교육과정을 기반으로 활용하되 유아와 함께 자유롭고 자율적인 방식으로 교육과정을 실천하게 된다. 2. 제4차 개정 표준보육과정의 이론적 배경 제4차 개정 표준보육과정은 놀이 중심, 아동 중심, 현장의 자율성 확충, 보육수준의 적정화를 통해 아동이 전인적으로 발달하고 창의성을 신장할 수 있도록 교육의 방향을 추구한다. 이에 따라 건강한 사람...2025.05.12
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인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량2025.01.021. 인공지능 시대의 도래와 미래 직업의 중요성 인공지능 기술의 발전으로 인해 많은 직업들이 자동화되고 있으며, 이는 새로운 직업들이 등장하게 되는 원동력이 됩니다. 이에 따라 기존의 직업들은 새로운 역량과 기술을 습득해야 하며, 미래에 필요한 직업역량을 갖추는 것이 중요해졌습니다. 따라서, 인공지능 시대에는 창의성, 문제해결 능력, 소통 능력 등 인간의 감성과 능력이 요구되는 직업들이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. 2. 현재 신직업 분석 현재로서는 인공지능 개발자, 데이터 사이언티스트, 로봇 엔지니어와 같은 신직업들이 많은 관...2025.01.02
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개정 누리과정에서 중요시하고 있는 점에 대해서 자신의 생각을 서술하시오2025.05.161. 개정 누리과정 소개 개정 누리과정은 한국의 초등 교육과정 개정 프로젝트로, 어린 학생들에게 미래를 대비한 교육을 제공하기 위해 개발되고 있는 중요한 교육 정책입니다. 이 프로젝트는 다양한 분야의 전문가와 교육 전문가들의 논의와 연구를 바탕으로 진행되며, 학생들의 미래 성장을 위한 주요 목표를 담고 있습니다. 누리과정의 주요 특징 중 하나는 다양성을 강조한 학습 내용입니다. 이 과정은 다양한 학문적 영역과 주제를 다루며, 학생들에게 다양한 지식과 경험을 제공합니다. 또한, 누리과정은 자기주도적 학습을 촉진하고 창의적 학습 방법을...2025.05.16
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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