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인공지능 기술이 노동시장에 미치는 영향2025.05.101. 인공지능(AI)의 개념과 특징 인공지능(AI)의 개념과 특징은 다양한 관점에서 정의되고 해석되어 왔습니다. 인공지능이라는 용어는 1956년 다트머스 회의에서 처음으로 사용되었으며, 그 이전부터 기계가 생각할 수 있는지에 대한 논의가 이루어졌습니다. 초기에는 인간의 지식과 이해를 증진시키는 시스템을 제안하는 방식으로 인공지능에 대한 개념이 제시되었고, 이후에는 인간의 정신적 기능을 연구하거나 인간을 모방하고 지능적인 기능을 갖춘 기계를 연구하는 분야로 정의되었습니다. 2. 지능정보사회의 도래 지능정보사회의 도래는 정보통신기술과 ...2025.05.10
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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사2025.01.191. 목표설정과 목적제시(비전과 리더십) 경영자는 기관이 가야 되는 목적과 목표를 명확히 제시하고 구성원이 가슴과 마음으로 자랑스럽게 여기고 정서적 헌신을 이끌어 낼 수 있는 진정성 있는 목적을 찾아야 한다. 또한 우리 조직만이 고유하게 사회에 기여할 수 있는 진정성 있는 목적을 찾아서 제시할 수 있는 능력이 필요하다. 2. 혁신과 변화 관리 4차 산업혁명시대를 맞아 빠르게 변화하는 환경에서 경영자는 혁신적인 아이디어를 끊임없이 제시하고, 조직 내 변화를 주도하고 경쟁력을 향상시켜야 할 뿐 아니라 구성원들의 동참을 유도하고 변화를 ...2025.01.19
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인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오2025.05.121. 약한 인공지능과 강한 인공지능의 비교 인공지능은 강한 인공지능과 약한 인공지능으로 구분됩니다. 강한 인공지능은 사람과 같은 지능을 가진 인공지능이고, 약한 인공지능은 특정 문제 또는 분야에 국한해 인간처럼 지능적 행동을 할 수 있는 인공지능입니다. 강한 인공지능은 마음을 가지고 사람처럼 느끼며 지능적으로 행동하는 기계이지만, 약한 인공지능은 사람의 지능적 행동을 흉내낼 수 있는 수준에 불과합니다. 2. 기계학습의 개념과 특징 기계학습은 컴퓨터 시스템의 패턴과 추론에 의존해 명시적 지시 없이도 태스크에 대한 수행에 사용하는 알고...2025.05.12
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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한 후, 기업과 개인에 해당되는 내용 정리2025.01.191. ChatGPT ChatGPT는 생성형 인공지능으로 불리는 기술로, 주어진 데이터 세트를 활용하여 인간의 지시에 따라 새로운 콘텐츠를 창조할 수 있는 인공지능입니다. 대화, 이미지, 이야기, 동영상, 음악 등 다양한 형태의 새로운 콘텐츠와 아이디어를 만들어낼 수 있습니다. 2. 인공지능 인공지능은 강한 인공지능과 약한 인공지능으로 구분됩니다. 강한 인공지능은 사람과 같은 지능을 가진 인공지능이며, 약한 인공지능은 특정 문제나 분야에 국한되어 인간처럼 지능적으로 행동할 수 있는 인공지능입니다. 인공지능 기술은 다양한 산업 분야에 ...2025.01.19
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미래사회 장애인 고용확보에 대한 전망과 대책2025.04.261. 미래사회 장애인 고용 전망 21세기 초연결 디지털 시대에 따라 과거 직업군들이 사라지거나 변화하고 있다. 이는 장애인들에게 고용 문제와 직결되어 대책이 필요한 상황이다. 장애인 고용률이 지속적으로 감소하고 있으며, 단순 보조 업무에 집중되어 있어 실태가 더욱 열악하다. 2. 미래 일자리 변화와 장애인 고용 인공지능과 자동화로 인해 정형화되고 단순한 직업들이 사라질 것으로 예상되며, 이는 장애인들의 일자리에도 영향을 미칠 것이다. 하지만 창의력을 요구하는 일자리는 지속될 가능성이 높아 장애인들의 경쟁력 강화가 필요하다. 3. 장...2025.04.26
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 내가 하고 있는 노동 내용 내가 종사하고 있는 직무는 보육교사이다. 보육교사는 어린이집에서 근무하는 교사로서, 만0 ~ 만5세 또는 12세 미만의 영유아를 보호하고 교육하는 교사를 말한다. 보육교사는 영유아의 전인적인 성장이 이루어질 수 있도록 지원하고 안내를 하는 전문직이다. 영유아의 교육과 보호 뿐 아니라 학부모를 위한 포괄적인 서비스와 권리보장을 적절하게 조화시킬 수 있는 전문가이다. 2. 노동의 구체적인 내용 보육서비스는 첫째, 보육은 모든 영유아의 권리를 보장해주기 위해 이루어진다. 양육과 교육을 모두 시행한다는 특징...2025.01.25
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고령화와 인구감소로 인한 일본 시정촌의 지역 쇠퇴 문제2025.01.261. 일본의 고령화 현황 일본의 전체 인구는 약 1억 2천만 명이며, 저출산과 고령화로 인해 인구가 지속적으로 감소하는 추세입니다. 특히 지방의 시정촌에서는 인구 유출과 함께 고령자 비율이 더욱 높아지고 있습니다. 이로 인해 경제적 부담, 노동력 부족, 사회적 고립 등의 문제가 발생하고 있습니다. 2. 고령화에 따른 취업 인구 증가의 영향 고령화로 인해 퇴직자 외에 고령 인력을 활용하는 것이 중요해지고 있습니다. 이들은 경력과 경험이 풍부하여 특정 산업에서 중요한 역할을 할 수 있으며, 지역 경제 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 수 ...2025.01.26
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경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오2025.05.141. 정보시스템 도입에 따른 경영자 관점의 변화 정보시스템 도입은 경영자 관점에서 제품 및 서비스 경쟁력 향상, 새로운 기회 포착, 경영 프로세스 개선, 의사결정 지원 등의 변화를 가져올 수 있다. 정보시스템을 활용하여 고객 니즈를 파악하고 이를 반영하여 경쟁력을 높일 수 있으며, 내부 및 외부 데이터 분석을 통해 새로운 비즈니스 기회를 발견할 수 있다. 또한 정보시스템을 통해 경영 프로세스를 개선하고 의사결정을 지원할 수 있다. 2. 정보시스템 도입에 따른 근로자 관점의 변화 정보시스템 도입은 근로자 관점에서 업무 스타일 변화, ...2025.05.14
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직무 기준 인사관리 도입 방안2025.01.041. 직무 기준 인사관리의 의미 직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 사람을 찾는 과정으로 이루어집니다. 직무를 세분화하여 전문적인 직무들이 통합될 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 직무 중심 인사관리를 위해서는 직무의 특성을 조사하고 직무의 상대적 가치를 나누어야 합니다. 또한 노동시장에서 특정 직무의 표준화가 이루어져야 하며 직무의 구체적 내용이 바뀌지 않아야 합니다. 2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건 직무 기준 인사관리를 실행...2025.01.04
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직무분석이 무엇인지2025.01.231. 직무분석의 정의와 다양한 방법 직무분석은 조직 내 특정 직무가 요구하는 내용과 조건을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이에는 과업지향적 방법과 작업자 지향적 방법이 있다. 과업지향적 방법은 직무에서 수행해야 할 핵심 과업과 과제에 중점을 두고, 작업자 지향적 방법은 직무를 수행하는 개인의 특성, 능력, 기술에 더 중점을 둔다. 2. 직무 분석의 활용 방안 직무분석은 인적 자원 관리 측면에서 매우 중요한 역할을 한다. 선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 직무분석을 통해 각 직무의 ...2025.01.23
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