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사회복지조사에서의 신뢰도와 타당도의 개념 및 관계2025.01.041. 신뢰도 신뢰도는 조사 과정에서 수집된 데이터가 일관성 있게 측정되고 재현될 수 있는 정도를 의미합니다. 반분 신뢰도와 동형 신뢰도는 신뢰도를 검증하는 대표적인 방법입니다. 2. 타당도 타당도는 측정 결과가 조사 목적을 잘 반영하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 구성 타당도와 변별 타당도는 타당도를 평가하는 방법입니다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도와 타당도는 밀접한 관계가 있지만 별개의 개념입니다. 타당도가 있으면 신뢰도도 있지만, 신뢰도가 있다고 해서 반드시 타당도가 있는 것은 아닙니다. 신뢰도는 타당도를 위한 필요조건...2025.01.04
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신뢰도와 타당도의 비교2025.04.261. 측정 사회복지사는 사회과학에 대한 과학자로서 문제를 규명하고 개념을 명료화하기 위한 연구 및 실험을 수행할 수 있어야 한다. 이 과정에서 타당도와 신뢰도에 대한 정밀한 설정이 필요하다. 측정의 타당도와 신뢰도는 측정이 소기의 목적을 달성하고 오류 없이 수행되는 정도를 의미한다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정도구의 반복 측정 시 일관성 정도를 나타낸다. 신뢰도 유형에는 검사-재검사법, 반분법, 대안 비교법, 내적 일관성 측정법 등이 있다. 신뢰도를 제고하기 위해서는 문항 작성, 면접자 태도, 문항 수 등을 고려해야 한다. 3. 타당...2025.04.26
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신뢰도와 타당도의 개념 및 사회복지 현장에의 영향2025.01.241. 신뢰도의 개념과 중요성 신뢰도는 조사 도구가 일관된 결과를 도출하는 정도를 나타내는 지표입니다. 신뢰도가 높다는 것은 동일한 조건에서 반복적으로 연구를 수행했을 때 유사한 결과가 도출된다는 것을 의미합니다. 신뢰도는 주로 내적 일관성, 재검사 신뢰도, 동등형 신뢰도로 측정됩니다. 신뢰도가 높을수록 연구 결과의 재현 가능성이 높아지며, 이는 연구의 신빙성을 강화합니다. 사회복지 연구에서는 신뢰도가 높은 조사 도구를 사용함으로써 연구 결과에 대한 신뢰를 확보하고, 이를 기반으로 효과적인 정책과 프로그램을 개발할 수 있습니다. 2....2025.01.24
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사회복지조사론 ) 사회복지 욕구조사 설문지 만들기2025.04.271. 사회복지조사 사회복지조사에 있어서 그 조사방법은 아주 다양하다. 특히 설문지를 통한 사회복지조사는 제일 폭넓게 사용이 되는 조사방법이자 조사대상자의 행동, 생각, 느낌 등을 정확하게 측정을 할 수 있단 것에서 사회복지조사 영역 속에서 설문조사는 매우 중요한 위치를 가지고 있다고 볼 수 있다. 2. 장애인 복지 설문지 개발 관심이 있는 사회복지 대상자는 "장애인"이다. 표지부터 만들어 보도록 하겠다. 장애인이란 특징 때문에 문항 내용이 상대적으로 간결하고 응답하기 쉬운 내용으로 구성을 하기 위해서 노력했다. 3. 설문지 신뢰도 ...2025.04.27
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사회복지조사 과정 중 조사도구 개발 시 개념화와 조작화 사례 설명2025.01.181. 사회복지조사 과정 사회복지조사 과정에서 조사도구 개발 시 개념화와 조작화의 중요성을 설명하고, 이를 구체적인 사례를 통해 설명하고 있습니다. 개념화는 연구에서 사용할 용어를 정의하여 이해를 높이는 것이며, 조작화는 개념화된 내용을 측정 가능한 변수로 변환하는 것입니다. 이를 위해 적절한 척도 선정과 신뢰도 분석이 필요합니다. 2. 개념화 개념화란 연구에서 사용할 용어의 개념을 정의하는 것으로, 널리 쓰이고 있으며 학계 및 현장에서 인정받는 전문적 지식에 한정됩니다. 이를 통해 연구에서 사용할 용어를 명확히 정의하여 독자들의 이...2025.01.18
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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.04.271. 인사고과 정의 인사고과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다. 2. 타당성과 신뢰성이란 타당성이란 의미 자체는 측정하려는 대상에 대해 올바르게 측정하고 있는지, 측정대상 상태를 그대로 나타낼 수 있는 가를 검증하는 것이라고 할 수 있다. 신뢰성의 경우 결과에 대한 신빙성과 안전성, 일관성, 정확성 등으로 정리할 수 있는데 인...2025.04.27
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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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정책평가의 논리인 인관관계, 허위변수와 혼란변수, 타당성 신뢰성에 대해 설명하라2025.05.021. 인과관계 인과관계란 독립변수와 종속변수 사이의 관계를 말한다. 정책평가란 일차적으로 정책수단과 정책목표 및 효과 간의 인과관계를 밝히는 작업이다. 인과관계가 존재하기 위해서는 시간적 선행성, 공동변화, 비허위적 관계 등 세 가지 조건이 필요하다. 2. 변수 변수에는 독립변수, 종속변수, 그리고 독립변수와 종속변수의 관계에 영향을 미치는 제3의 변수가 있다. 제3의 변수에는 허위변수와 혼란변수가 있는데, 허위변수는 실제로는 상관관계가 없는데도 상관관계가 있는 것처럼 보이게 하는 변수이고, 혼란변수는 독립변수와 종속변수 모두에 영...2025.05.02
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신뢰도와 타당도의 개념 및 향상 방안2025.04.271. 신뢰도 개념 신뢰도란 동일한 대상을 반복적으로 측정할 때 같은 결과를 가져올 수 있는 정도를 의미합니다. 신뢰도가 높은 척도는 사용하는 사람, 측정 시간과 장소가 달라져도 항상 동일한 결과를 가져옵니다. 신뢰도를 높이는 방법으로는 측정도구의 모호성 제거, 측정항목 늘리기, 측정자의 태도와 방식 일관성 유지, 측정상황 분석, 대상자의 이해도 고려, 표준화된 측정도구 사용 등이 있습니다. 2. 타당도 개념 타당도는 실증적 수단이 조작적 정의나 지표가 측정하고자 하는 개념을 제대로 반영하는 정도를 의미합니다. 즉, 연구자가 의도한 ...2025.04.27
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의의 영역은 감성, 흥미, 가치 등의 인격화 등으로 정의적 평가란 학습자의 내면적 현상에 대한 평가를 이야기한다. 정의적 평가는 외적인 평가보다는 성격이나 태도, 가치관 성취 동기, 신념 등을 평가하는 것으로 정성 평가의 개념이 강하다. 정의적 평가의 특징은 정답이 없다는 것이며, 평가문항에 대한 반응이 상황과 때에 따라 달라진다는 것이다. 정의적 평가의 장단점으로는 정답이 없어 학생들이 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 답을 하려는 경향이 있어 신뢰도에 문제가 있다는 것이다. 2. 구조화면접법 구조화 면...2025.01.24
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