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현대사회에서 가족기능 약화와 청소년 자존감 저하에 대한 대응 방안2025.05.101. 가족기능 약화와 청소년 자존감 저하 현대사회에서 가족기능의 약화와 가족구조의 변화로 인해 청소년들이 1차적인 사회적 지지체계의 약화 또는 부재로 인한 정서적 결핍을 겪게 되고, 이는 청소년의 자존감 저하로 이어지고 있다. 이러한 상황에서 청소년들을 위한 효과적인 지지체계 구축이 필요하다. 2. 가족치료 프로그램 확대 가족기능의 약화와 역기능 문제를 완화하기 위해 지역사회 차원에서 가족치료 프로그램을 실시하고 확대할 필요가 있다. 3. 청소년 학교생활 지원 복지 프로그램 청소년의 2차적 사회적 지지체계인 학교에 중점을 두어, 청...2025.05.10
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경력 개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라2025.01.261. 경력개발 경력개발은 조직의 요구와 개인의 능력이 조화를 이루어 조직목표와 개인의 욕구를 달성해 나아가는 총체적 과정이다. 경력개발의 본 주체는 개개인이지만 조직이 개인에게 미치는 영향력을 간과할 수 없다. 개인의 그들이 속한 조직이나 여러 환경에서 자유로울 수 없으며, 조직 또한 개인으로부터 자유로울 수 없기 때문이다. 2. 인적자원 시스템의 통합 경력개발 프로그램을 가장 효율적으로 사용하기 위해서는 적합한 인력이나 인적자원 시스템의 지원을 받을 필요가 있다. 인적자원 시스템은 조직내의 인적자원에 대한 수요를 예측하고 모집, ...2025.01.26
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.211. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 사회 구성원들 간의 신뢰, 규범, 네트워크 등으로 이루어진 자원을 의미하며, 조직의 효율성과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 사회적 자본은 조직 내부 결속력을 강화하고, 외부 환경과의 상호작용을 통해 새로운 정보와 자원을 얻는 데 도움을 준다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에는 신뢰와 협력을 촉진하는 조직 문화 구축, 지속적인 교육과 역량 개발, 포용적 리더십의 실천, 성과 관리와 보상 시스템의 개선 등이 포함된다....2025.01.21
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슈퍼비전이 조직 내에서 미치는 영향2025.04.251. 슈퍼비전 슈퍼비전은 사회복지단체 직원들이 지식과 기술을 잘 활용해 서비스를 효율적으로 전달할 수 있도록 돕는 활동이다. 사회복지 실습이나 신규 사회복지사 배치 시 감독관이 감리를 통해 실무 지원과 정서적, 사회적 지원을 제공한다. 이를 통해 사회복지사의 업무 수행 능력과 만족도를 높일 수 있다. 2. 신규 사회복지사 교육 일반 기업의 경우 OJT나 별도의 교육을 통해 신입사원을 교육하지만, 사회복지기관은 그러한 여건이 어려운 경우가 많다. 대신 슈퍼비전을 통해 신규 사회복지사의 이해도를 높이고 실무 지원을 제공한다. 이를 통해...2025.04.25
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LBDQ 질문지를 통한 자신의 리더십 유형 파악과 블레이크-모우튼 이론에 따른 리더십 개발 방향2025.01.141. 리더십 유형 LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 파악한 결과, 구조 책임자 유형으로 나타났습니다. 과제 지향성이 높고 형식적이며 구체적인 업무 지침을 선호하는 특성을 보였습니다. 2. 리더십 유형의 개발 방향 블레이크-모우튼의 관리 그리드 모델에 따르면, 현재의 구조 책임자 유형에서 사람에 대한 관심을 높이고 중간형에 가까워지도록 해야 합니다. 이를 위해 조직원 간 관계에 주목하고 충돌을 경감하며, 지시보다는 조직원의 의견을 듣고 반영하는 것이 필요합니다. 1. 리더십 유형 리더십 유형은 매우 다양하며, 상황과 조직의...2025.01.14
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우리나라 기업들의 직원 업무능력 향상을 위한 교육훈련 기법과 장단점2025.01.291. 교육훈련의 개념 교육훈련은 기업 내에서 직원들이 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 능력을 배양하여 조직의 목표를 달성하도록 돕는 중요한 과정이다. 특히, 기술이 빠르게 발전하는 현대 사회에서 개인과 조직이 변화하는 기술적 요구에 대응하는 것부터, 나아가 미래 역량을 강화하기 위해 교육훈련의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 2. 교육훈련의 종류 교육훈련의 종류에는 현장직무 훈련(OJT), 외부훈련(Off JT), 이러닝(E-learning) 등이 있다. OJT는 실무 능력을 익히는 방식이며, Off JT는 이론 교육과 외부...2025.01.29
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오2025.01.241. 삼성전자의 개요 및 경영 철학 삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 IT 기업으로, 반도체, 스마트폰, 가전 등 다양한 분야에서 세계적인 경쟁력을 갖추고 있습니다. 이러한 성공의 배경에는 탁월한 경영 전략과 더불어 직원들의 적극적인 참여와 성과를 이끌어내는 동기부여 시스템이 자리하고 있습니다. 삼성전자는 '인재와 기술을 바탕으로 더 나은 사회를 만든다'는 경영 철학을 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 우수한 인재를 양성하고 유지하는 데 집중하고 있습니다. 2. 성과 기반 보상 시스템 삼성전자는 성과주의를 기반으로 한 보상 시...2025.01.24
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조직 내 세대 간의 불협화음과 합리적인 해결방안2025.01.191. 세대 간 불협화음의 실재 조직 내에서 세대 간의 불협화음은 실제로 존재할 수 있는 현상이며, 이는 각 세대의 가치관, 태도, 행동양식 등의 차이로 인해 발생할 수 있다. 세대 간 갈등은 조직의 원활한 운영과 협업을 방해할 수 있으며, 조직의 성과와 창의성에도 영향을 미칠 수 있다. 2. 인적자원의 중요성 인적자원은 조직의 핵심역량으로서 중요성과 가치를 가지고 있다. 조직은 적절한 인적자원 관리 전략을 통해 인재 유치, 개발, 보상, 유지 등의 활동을 수행하여 핵심역량을 강화할 수 있다. 그러나 이러한 관리 과정에서 세대 간의 ...2025.01.19
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학교 밖 청소년의 문제와 건강한 성장을 위한 지원 방향2025.01.171. 학교 밖 청소년이란 학교 밖 청소년은 여러 이유로 정규 교육과정에서 벗어난 청소년들을 의미한다. 이들은 학업 중단, 가정 불화, 경제적 어려움, 건강 문제 등 다양한 배경을 가지고 있다. 이들 중 일부는 자발적으로 학교를 떠나지만, 다수는 불가피한 상황에서 학업을 중단하게 된다. 2. 학교 밖 청소년의 문제 학교 밖 청소년들은 교육적, 심리적, 사회적 문제를 겪고 있다. 교육적으로는 기본적인 학습 기회를 상실하여 학력 저하와 전인적 성장 저해를 경험한다. 심리적으로는 소외감, 낮은 자존감, 우울증 등의 문제를 겪으며, 사회적으...2025.01.17
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A+받은 평생교육사 실습일지2025.05.151. 기관 소개 실습지도자가 행정실, 강의실, 상담실, 휴게실, 화장실, 비상대피에 대한 안내를 간단히 했다. 이후 기관에 대한 안내책자를 보여주며 자세한 소개를 했다. 기관의 개요, 기관의 조직도, 기관장 소개, 교육시설 및 장비 현황에 대해 상세하게 알게 됐다. 2. 기관의 비전과 전망 기관의 비전과 전망해 대해 안내받았다. 기관의 특징과 장점, 최근 5년간 훈련 운영 현황과 세부발전추진 계획, 평생교육원으로써 기관의 전망에 대해 배웠다. 3. 기관의 사업계획 기관의 hrd 사업계획에 대해 배웠다. 교육프로그램개발, hrd 교육...2025.05.15
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