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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.2025.04.251. 채용 전략 훌륭한 경험과 역량을 가진 총지배인을 채용하기 위하여, 우선 채용 공고를 통해 내가 생각하는 적합한 역량을 갖춘 지원자가 모집될 수 있는 전략을 세워야 한다. 즉, 총지배인으로서 갖추어야 할 역량을 중심으로 채용 전략을 세우는 것이 적합한 인재를 채용하는 데 유리할 수 있다. 이에 따라 내가 생각하는 총지배인이 갖추어야 할 역량은 크게 세 가지가 있다. 첫 번째 역량은 전문성이다. 전문성은 서비스 정신과 한식에 대한 이해도로 나눌 수 있다. 두 번째 역량은 리더십이다. 세 번째 역량은 멀티태스킹 능력이다. 2. 채용...2025.04.25
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전략적 간호관리2025.01.251. 전략적 간호관리의 개념 전략적 간호관리는 간호 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 전략적으로 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 이는 간호 조직이 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 자원을 효율적으로 활용하고 통제하여 조직의 성과를 극대화하는 과정을 포함한다. 2. 전략적 간호관리의 핵심 원칙 전략적 간호관리의 핵심 원칙은 다음과 같다. 1) 비전과 목표 설정, 2) 환경분석, 3) 전략 수립, 4) 실행과 평가, 5) 품질 관리. 3. 네이버의 조직문화 네이버는 '자유', '책임', '소통', '열정'...2025.01.25
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성공한 창업가의 일반적인 특성을 설명하고, 21세기 기업가 정신의 방향에 대해 서술하시오2025.04.301. 기업가 정신 창업을 이끈 기업가란 경영자형 기업가로써 주어진 경영자원에 대한 최대한의 효율적 운영을 통해 최대의 성과를 내는 것이다. 창업에 성공한 기업인들은 모두 이상적인 기업가 정신을 지녔다. 미래의 불확실성과 높은 리스크에도 주도적으로 기회를 포착해야 하는 창업가에 있어 혁신활동을 통해 새로운 가치를 창조하는 실천적 역량은 반드시 필요하고 이러한 역량은 다른 말로 기업가 정신이라 일컫는다. 기업가 정신과 리더십의 차이점이 있다면 우선 전자는 불확실성에 대한 인내와 독립욕구, 기회포착능력을 지닌다면 후자는 의사소통능력, 신...2025.04.30
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.2025.05.031. 한샘 마케팅부 분석 최근 우리 사회에서는 자신의 개성과 특성을 반영해 집 내부를 꾸미는 홈인테리어에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 부모로부터 독립해 사는 젊은 1인 가구가 이 같은 홈 인테리어를 키우고 있고, 한샘은 이미 인테리어 업계 1위임에도 이번 기회에 더욱 성장할 준비를 하고 있다. 또한 한샘은 최근 중국, 일본, 미국 등에 현지법인을 설립하고 해외시장 진출을 준비하고 있으며, 끊임없이 성장을 위해 노력하고 있는 한샘은 지금보다 미래에 대한 기대가 큰 기업이다. 이에 따라 앞으로 더 큰 기업으로 발전할 가능성이 높은...2025.05.03
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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오2025.05.141. 네이버 마케팅 부서 네이버의 다양한 서비스와 브랜드 마케팅을 담당하는 부서로 사용자에게 서비스를 잘 알리고 서비스의 성장을 이끄는 마케팅 전략 수립 및 실행과 분석을 하는 조직입니다. 마케팅 부서는 네이버의 꽃이라고 할 수 있으며, 다양한 내부나 외부 채널을 활용해 콘텐츠 기획과 제작을 수행하고 서비스 이용자 확대 및 이용 증진을 위한 마케팅 활동을 기획하고 운영하며 마켓 리서치 및 유저 인사이트를 발굴하는 역할을 수행합니다. 2. 마케팅 직무 마케팅은 기업에서 가장 중요한 직무로, 전략이 90%를 차지하고 실행이 10%를 차...2025.05.14
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를2025.04.271. 스트레스의 개념 스트레스는 인간이 영위하는 사회적인 활동에 있어서 특정하게 발생하는 유기체의 반응을 정의한 것으로, 라틴어로는 '팽팽하게 죄다'라는 의미를 가지고 있다. 셀리의 연구에 따르면, 스트레스 증후군에 대하여 인체의 반응이라고 바라보면서 어떠한 자극에 의하여 일반적이고 비특징적인 반응을 보이는 것이라고 하였다. 스트레스는 언제나 부정적인 측면만이 존재하는 것은 아니며, 적당한 스트레스는 성과를 촉진시킬 수 있고 성취감을 높이는 동기가 되기도 한다. 하지만 일정 수준의 정도를 넘어서게 되면 심한 우울증이나 열등감 등 역...2025.04.27
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간호관리학 조정과협력 사례보고서2025.05.091. 조정과 협력의 개념 최근 의료제공자 중심의 케어서비스에서 환자 중심의 케어 서비스로 전환되고 있다. 환자중심의 케어 서비스를 위해서는 보건의료 서비스 기관간, 전문직종간, 동일 직종 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정과 협력이 필요하다. 업무 조정이란 둘 이상의 참여자(환자 포함)가 환자 케어 활동을 신중하고도 체계적으로 구성하여 케어 서비스를 적절히 제공하는 것이다. 업무 조정 및 협력의 중요성은 효과적인 의사소통과 케어 서비스 조정을 높이는 활동이며, 질적 케어 서비스를 전달하고 서비스 제공자 간 의사소통을 증진시...2025.05.09
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교 및 실적주의와 정실주의 인사제도 비교2025.01.041. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로, 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이에 반해 인간관계론은 호손실험을 통해 작업환경 개선에도 불구하고 노동자의 생산성이 증가하는 현상을 발견하였고, 이를 통해 소속감과 인간적 교류가 노동자의 생산성에 더 큰 영향을 미친다고 주장한다. 즉 과학적 ...2025.01.04
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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성2025.01.231. ISO 9001 품질경영시스템의 주요 구성 요소 및 도입 효과 ISO 9001 품질경영시스템은 조직의 품질 관리 체계를 체계화하고 표준화하는 데 중점을 두고 있다. 주요 구성 요소는 품질 방침, 품질 목표, 문서화된 절차, 내부 감사, 경영 검토, 지속적인 개선 등으로 구성되어 있다. ISO 9001 도입의 가장 큰 효과 중 하나는 생산 공정의 표준화와 효율성 증대이며, 제품의 품질 일관성 유지와 고객 만족도 향상에도 기여한다. 2. ISO 9001 품질경영시스템의 국제적 인정과 경쟁력 강화 ISO 9001 품질경영시스템은 전...2025.01.23
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