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노동시장의 특수성과 변화, 노동수요와 공급 요인2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 인간의 신체적, 정신적 능력을 바탕으로 제공되는 서비스로, 다른 재화나 서비스와는 몇 가지 중요한 차이점을 가지고 있다. 노동은 물리적으로 저장할 수 없으며, 제공되는 즉시 소비된다는 비축적성, 노동력은 노동자가 거주하는 장소와 분리될 수 없는 비이동성, 그리고 노동자의 기술, 경험, 성격, 학력 등에 따라 노동력의 질이 다양한 이질성 등이 노동서비스의 특수성이다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 노동서비스가 거래되는 공간으로, 다른 시장과는 몇 가지 특수성을 가지고 있다. 임금의 경직성, 불...2025.01.26
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인구관련 주요용어의 정의와 예시2025.01.161. 노동 인구 노동을 할 의지와 능력을 가진 만 14세 이상의 인구. 학생, 가사 노동자, 노약자를 제외하고 취업자와 휴업자, 그리고 완전 실업자를 합한 인구수이다. 2. 인구 피라미드 인구 집단의 연령, 성(자연적 특성)이나 직업, 학력, 결혼상태(사회적 특성)을 기준으로 한 구성상태를 일컫는다. 이러한 구조는 그 인구 집단이 속한 사회의 사회, 경제적 특징을 반영하고 있어 지역 사회 진단의 주요한 지표가 된다. 3. 인구절벽 생산 가능 인구가 줄어들면서 경기 하강 및 자산 가격 하락, 소비 위축 등 가파르게 진행되는 현상을 의...2025.01.16
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스마트건설경영_스마트 건설 활성화 방안 S-Construction 2030이 국내 건설산업에 미치는 영향2025.04.291. 스마트 건설 활성화 방안 S-Construction 2030 스마트 건설 활성화 방안 S-Construction 2030을 통해 건설 스타트업의 성장기반이 더욱 단단해지고 있으며, 설계부터 시공까지 스마트 건설기술이 대거 적용되고 있다. 건설산업은 4차 산업혁명으로 인해 큰 변화가 일어나고 있으며, 디지털 산업의 발전 방향으로 발전할 것으로 보인다. 특히 스마트 건설은 앞으로 주목을 받을 것이다. 2. 건설산업의 디지털 트랜스포메이션 코로나19로 인해 건설산업의 디지털화가 주요 변화로 자리잡고 있다. 정체된 생산성과 낮은 수익...2025.04.29
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평생교육이 당면한 문제점과 해결방안2025.01.021. 평생교육의 의의와 역할 평생교육은 개인이 생애 동안 계속해서 학습하고 자기계발을 이루어 나가는 데에 중점을 둔 교육 체제로, 초기 교육 이후에도 지속적인 학습을 촉진하며 지식과 기술을 계속해서 계발하고자 하는 철학을 반영한다. 평생교육의 의의는 계속적인 발전, 노동시장 대비, 사회적 참여 증진, 자기실현과 만족도 향상이며, 역할은 지속적 학습 기회 제공, 노동시장 요구 대응, 사회적 다양성 존중, 자기주도적 학습 강조 등이다. 2. 평생교육의 문제점 평생교육이 당면한 주요 문제점으로는 접근성 부족, 노동시장 대비 교육의 부족,...2025.01.02
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인도 경제의 활성화가 한국 사회에 주는 시사점2025.01.071. 인도 경제의 성장 인도 경제는 최근 빠른 성장세를 보이고 있다. 2023년에는 세계 5위의 경제대국이 될 것으로 예상되며, 2027년에는 세계 3위 경제대국으로 부상할 것으로 전망된다. 이러한 인도 경제의 성장은 정부의 적극적인 정책 지원, 인프라 투자, 디지털 사회기반시설 확충 등에 힘입은 바가 크다. 그러나 인도 경제는 고용 창출과 노동생산성 향상 등의 과제를 해결해야 한다. 2. 인도 경제정책의 변화 인도 경제는 1947년 독립 이후 공업화 중심의 정책에서 시작하여, 1960년대 중반부터 농업 혁명과 경제 발전으로 전환되...2025.01.07
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 감정 노동 나의 노동은 감정 노동에 가까운 영역으로 분류할 수 있다. 감정 노동은 감정 노동 빈도, 표현의 규칙에 주의를 기울이기, 요구하는 표현규칙의 다양성, 정서의 부조화라는 영역으로 세부적으로 구분할 수 있다. 감정노동자는 불안이나 우울 등을 포함한 부정적인 정서가 상당하게 나타나며 소진에 취약한 특징이 있다. 2. 감정 노동의 가치 감정의 상품화는 서비스산업이 완전경쟁시장에 있기에 서비스 가치의 차이가 두드러지게 나타난 결과이다. 감정 노동에 대한 가치는 과거보다 더 높아졌는데, 산업안전보건법 등의 제도적 변화로 감정 ...2025.01.26
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노동의 사회학적 의미와 가치2025.01.251. 노동의 의미와 가치 노동은 인간과 동물을 구별 지을 수 있는 주요한 활동으로, 생계유지, 소속감 제공, 자아실현 등의 가치를 지닌다. 사무 업무를 하는 필자 역시 노동을 통해 회사 운영에 기여하고 급여를 받으며 사회 구성원으로서 역할을 하고 있다. 2. 노동과 사회, 국가와의 관계 산업혁명 이후 자본주의 체제에서 노동은 사회 계층 구조 변화, 여성 권리 신장 등 사회 전반에 큰 영향을 미쳤다. 또한 국가 간 무역 활성화, 지구촌 시대 도래 등 국제 관계에도 변화를 야기했다. 3. 4차 산업혁명 시대의 노동 4차 산업혁명 시대에...2025.01.25
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인적자원의 부족과 과잉2025.01.231. 4차 산업혁명의 핵심 분야 4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론된다. 인공지능은 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포괄하는 광범위한 분야이다. 클라우드는 광대한 네트워크를 통하여 접근할 수 있는 가상화된 서버와 서버에서 작동하는 프로그램과 데이터베이스를 제공하는 IT 환경을 의미한다. 빅데이터는 방대한 제타바이트급 데이터로 구성된 정보의 바다를 가리키며, 조직의 의사결정과 프...2025.01.23
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코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가2025.01.191. 노동자 자주 기업으로서 우진교통 우진교통 노동자가 자주 기업이 된 선택은 여러 선택지 가운데 하나가 아니라 살기 위한 선택이었다. 경영진의 방만 경영과 부실로 회사는 결국 부도났고 2004년 봄 이후 무려 240명의 직원이 임금 60억 원 이상을 받지 못했다. 설상가상으로 임금뿐만 아니라 수십 년 우진교통을 다닌 노동자들의 퇴직금도 전혀 적립되지 않아 30년 근속 직원들 가운데 1~2억 원의 퇴직금을 받지 못할 상황에 부닥쳤다. 이에 생존권 위기에 처한 240여 명의 노동자는 경영자가 떠난 우진교통을 인수했고, 일반 운수회사와...2025.01.19
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4차산업혁명 시대의 특성과 사회전반의 변화2025.04.261. 4차 산업혁명의 정의와 특성 4차 산업혁명은 디지털 혁명을 기반으로 물리학, 생물학, 디지털의 경계가 사라지고 융합한 혁명이다. 주요 특징으로는 융합, 초지능, 초연결 네트워크 형성, 노동력 위기, 불균형 및 양극화 현상 등이 있다. 2. 4차산업혁명에 따른 사회의 변화 4차 산업혁명은 IoT, 인공지능, 가상현실 등을 통해 초연결된 시대를 만들어내고 있다. 이로 인해 인간과 로봇의 역할이 구분되지 않고 오히려 로봇이 인간을 대체하는 구도로 변화하고 있다. 이는 사회 전반적인 변화를 일으키고 있다. 1. 4차 산업혁명의 정의와...2025.04.26
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