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구조기능주의와 갈등주의 관점에서 본 북한이탈주민 아사사건의 빈곤 원인과 해결방안2025.05.051. 구조기능주의 관점의 빈곤 구조기능주의는 사회의 질서와 균형, 구성원 간의 도덕적 가치 합의를 중시하며, 각 부분이 사회 전체의 안정과 연대를 위해 움직이는 복잡한 시스템을 가지고 있다고 본다. 이 관점에서 빈곤의 원인은 개인의 게으름이나 노동력 상실 때문이며, 해결책은 도덕적 훈계, 노동동기 장려, 기술교육 등 개인적 방법을 통한 재사회화이다. 2. 갈등주의 관점의 빈곤 갈등주의는 사회를 자신의 이익을 중요시하는 집단으로 구성된 장소로 정의하며, 질서와 안정보다는 무질서와 갈등, 투쟁이 지속된다고 본다. 이 관점에서 빈곤은 지...2025.05.05
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호손연구에 관한 나의 소견2025.05.081. 호손 연구의 목적과 결과 호손 연구(Hawthorne Effect)는 하버드 대학의 엘톤 마요(Elton Mayo)을 비롯한 그의 동료와 함께 작업장 환경이 생산성에 미치는 영향을 알아보기 위한 실험을 1927년부터 진행하기 시작하였다. 실험 결과를 분석해 보면, 조명이 밝은 작업장이나 어두운 작업장이나 실험하기 이전보다 생산성은 향상되었으며, 노동자는 자신이 실험집단에 속해있다는 것을 알고서 일했기에 연구자가 가설로 설정했던 작업장의 밝기와 상관없이 생산성은 상승했다. 2. 예측과 다른 결과가 도출된 이유 호손의 연구는 미국...2025.05.08
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학생 개개인의 자원봉사활동 사례 설명 및 문제점 및 개선방안 제시2025.01.051. 자원봉사활동 자원봉사활동은 사회복지활동에 있어서 협력이나 참가하는 것으로 인간에 관련한 존엄성을 인정해 복지를 위하여 강한 봉사정신을 가지고 맡은 일을 감당하며 책임감을 가지고 부족한 부분을 보완하기 위해서 학습의 기회를 가지는 활동을 의미한다. 자원봉사자는 사회복지사업에 있어서 전문적인 지식을 가지고 있는지를 불문하고 자발적인 자유의사로 보수를 받지 않으며 사회복지활동에 협력 및 참가하는 사람을 의미한다. 2. 자원봉사활동의 문제점 자원봉사활동에 참여하면서 느낀 문제점으로는 첫째, 종류가 매우 부족하다는 것이었다. 대부분의 ...2025.01.05
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고2025.01.211. 비정규직 인력 비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 비정규직 인력은 새로운 개념이 아니며, 수년간 기업들은 특정한 프로젝트가 끝난 뒤 더 이상 쓸모가 없는 기술을 갖추고 있는 특정한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 비정규직 근로자는 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 되며, 업무 공백을 보완하...2025.01.21
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k대학교의 학비와 생산관리2025.04.251. 생산관리 생산관리는 기업이 제품 및 서비스를 생산하고 판매하는 과정에서 원가의 절감 등을 통해 기업의 이익을 최대로 창출하기 위해서 전반적인 과정을 설계하고 통제하는 것을 말한다. 효율적인 생산관리는 제품 및 서비스를 만들고 판매하기 위해 투입되는 재료를 산출로 변환하여 그 과정을 통해 새로운 부가가치를 창출하는 것을 목표로 한다. 변환 과정에서 가치가 창출되기 때문에 프로세스를 관리하는 것이 생산관리의 궁극적인 목표라고 할 수 있다. 2. 종합 생산성 종합 생산성은 기업의 다양한 활동과정을 통해 만들어낸 제품 및 서비스를 수...2025.04.25
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호손 연구와 인간관계이론의 발전2025.05.111. 호손 연구의 개념 호손 연구는 미국 전화 제조 공장에서 수행된 4개의 실험을 가리킵니다. 처음에는 과학 경영 이론을 뒷받침하는 이론을 만들기 위해 시작되었지만, 예상 밖의 결과가 나왔습니다. 노동자의 생산성 향상이 물리적 환경 개선보다는 사회적, 심리적 요인에 더 큰 영향을 받는다는 것을 발견했습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4번의 실험으로 진행되었습니다. 첫 번째 실험은 조명 실험, 두 번째는 릴레이 조립 실험, 세 번째는 토크쇼 실험이었습니다. 이를 통해 노동자의 생산성 향상이 물리적 조건보다는 직업적 자부...2025.05.11
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경영학 관리의 역사적 발전과 각 이론의 시사점2025.01.031. 고전적 경영학 고전적 경영학은 '인간은 합리적이다'라는 가정을 바탕으로 과학적 접근을 통해 경영학 발전의 기초를 제공했다. 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론 등이 대표적이다. 이러한 이론들은 생산성 향상과 조직 효율화에 기여했지만, 사람의 행동을 표준화하고 통제한다는 비판을 받기도 했다. 관리자는 이러한 이론을 바탕으로 단순 노동 환경에서 효율적인 동선과 노동 시간 관리를 할 수 있다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 조직 내 인간의 행동과 태도에 관한 연구 분야로, 메이요의...2025.01.03
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[인적자원관리] 보수2025.01.151. 보수 보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다. 개인 차원에서는 생계에 필요한 재화와 용역을 구입하고 생활의 질 향상을 기할 수 있으며, 보수 상승은 조직에 대한 개인의 공헌도를 인정받아 더 높은 지위를 부여받은 결과이므로 사회적 신분...2025.01.15
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사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다2025.05.131. 사회복지정책의 순기능과 역기능 사회복지정책의 순기능에는 사회통합과 정치적 안정, 사회문제 해결과 사회적 욕구 충족, 급여 수급자의 자기 결정권과 다양한 소득보장을 통해 개인의 자립과 성장, 재생산의 보장, 사회구성원 상호 간 삶의 기회가 재분배되는 사회화의 기능, 소득재분배 등이 있습니다. 사회복지정책의 가장 큰 순기능은 사회통합의 기능이라고 볼 수 있습니다. 한편 사회복지정책의 역기능에는 빈곤함정과 도덕적 해이가 있습니다. 빈곤함정은 사회복지급여에 의존하여 근로의욕을 상실하고 빈곤에 머무르는 현상을 말하며, 도덕적 해이는 보...2025.05.13
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[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)2025.01.221. 호손연구 호손연구는 1920년대 미국의 심리학자와 경영학자에 의해서 수행된 실험으로, 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 입각하여 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 생산성을 정말로 증대시키는지를 검증하는 실험이었다. 이 실험은 조명 실험, 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등 4단계로 구분되어 약 8년에 걸쳐 진행되었다. 실험 결과 근무조건과 같은 물질적인 요인보다는 감정이나 불만 등 정서적인 요인이 생산량과 더 큰 관계를 보인다는 것이 발견되었다. 2. 호손효과 호손실험의 대상이 된 노동자들이 자신들...2025.01.22
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