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글로벌(해외) 패션 시장과 관련된 사업 기회에 대한 조사 및 보고서 작성2025.01.251. 글로벌 패션 시장 진출 기회 국가 간 무역 장벽이 낮아지면서 글로벌 시장에 진출하는 기업이 증가하고 있다. 북미, 유럽의 경제 성장률은 낮아지는 반면 인도와 동남아 지역은 매력적인 신흥 시장이 되었다. K-culture의 영향으로 한국 문화가 유행을 주도하게 되면서 새로운 기회를 창출할 수 있는 패션 산업과 해외 진출에 대한 기회가 있다. 2. 반려동물 관련 패션 사업 기회 반려동물을 키우는 인구가 증가하면서 반려동물과 사람이 함께 입을 수 있는 시밀러룩, 커플룩 사업 기회가 있다. 헤지스, 널디 등 기업들이 반려동물 라인을 ...2025.01.25
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사회복지급여에 대하여 기회, 서비스 현물, 신용, 현금, 권력의 관점에서 논하시오2025.01.131. 현금 사회복지급여 형태로서 현금으로 제공되는 경우는 국민연금, 국민건강보험의 장례비, 산업재해보상보험의 장애수당, 고용보험의 실업급여, 공공부조의 생계급여 및 주택급여 등을 들 수 있다. 현금으로 급여를 제공하는 것은 현물로 급여를 지급하는 것짜 비교하여 다음과 같은 장점이 있다. 첫째, 현물에 비해 물품의 선택권이 다양하기 때문에 수급자의 효용을 극대화할 수 있다. 둘째, 수급자의 선택의 폭을 넓혀 다양한 취향을 반영할 수 있을 뿐만 아니라 사회복지의 중요한 가치인 자유나 자기결정의 권리를 보호할 수 있다. 셋째, 급여 신청...2025.01.13
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[수업자료] 고등학교 교육학 제12강 <우리나라 학교 제도의 발달>2025.01.141. 삼국시대 학교 제도 삼국시대에는 태학, 경당 등의 학교가 설립되었습니다. 태학은 귀족 자제의 교육과 관리 양성을 목적으로 하는 국가 운영 학교였고, 경당은 지방에서 세운 사학으로 일반 평민과 지방 부호의 자제를 대상으로 유교적 교양과 무예를 가르쳤습니다. 2. 통일 신라 시대 학교 제도 통일 신라 시대에는 국학이 설립되었습니다. 국학은 국가의 인재와 관리 양성을 목적으로 하였으며, 유학과와 기술을 교육하고 논어와 효경을 필수 과목으로 가르쳤습니다. 3. 고려시대 학교 제도 고려시대에는 국자감, 5부 학당, 향교 등의 학교가 운...2025.01.14
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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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SWOT 분석을 통한 학습자 환경 분석2025.01.021. SWOT 분석의 개념 SWOT 분석은 기업이나 조직이 내부적으로 가지고 있는 강점(Strengths)과 약점(Weaknesses), 그리고 외부적으로 가지고 있는 기회(Opportunities)와 위협(Threats)을 파악하여 전략을 수립하는 분석 방법입니다. 이를 통해 기업이나 조직이 자신의 경쟁력을 파악하고, 경쟁 환경에서 성장할 수 있는 방향을 찾아낼 수 있습니다. 2. 학습자 환경 SWOT 분석 학습자의 강점으로는 높은 학업 성취도, 적극적인 태도, 원활한 소통 능력 등이 있습니다. 약점으로는 시간 관리 능력 부족, ...2025.01.02
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경영학의 주 연구 대상인 기업의 전략 수립2025.01.171. 기업의 환경 분석 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 점검하기 위해 환경을 분석한다. 자신에게 우호적인 환경과 적대적인 환경을 구분하여 이를 극복할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 2. SWOT 분석 SWOT 분석은 외부 환경과 비교했을 때 내가 나아가야 할 방향을 정의하는 데 있어 기본적인 이정표와 방향을 제시하는 매우 기본적인 분석이다. 본 과제에서는 학생의 입장에서 자신의 전략을 수립해 본다. 3. 강점과 약점 분석 현재 나의 가장 큰 장점은 3년 이상 한식과 일식을 요리해왔고, 나의 작은 ...2025.01.17
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손금 기본선 알아보기2025.01.101. 생명선 선천적으로 체력이 좋은 손금은 건강선이 중간선까지 오게 되면 보통인 수준의 정상적인 건강체질입니다. 선을 넘지 못하면 체력을 요하는 직업이 맞지 않고 쉽게 피곤을 느낍니다. 기준선에 걸치면 보통수준의 건강한 체력이며, 이를 넘어가면 운동선수와 같은 우수한 체력 보유자입니다. 2. 결혼선 결혼선이 굵고 진하며 직선으로 뻗거나 끝이 위로 살짝 올라가면 좋은 손금으로 봅니다. 결혼선이 2개를 넘어가는 경우 결혼과 상관없이 인기가 많고 애교도 많습니다. 하나의 선이 내려가고 그 위에 올라가는 선이 있다면 첫 연애나 결혼은 헤어...2025.01.10
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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.2025.01.291. 허츠버그의 동기-위생 이론 허츠버그의 동기-위생 이론은 1959년에 발표된 이론으로, 직원들이 직장에서 경험하는 만족과 불만족을 두 가지 서로 다른 요인으로 구분하여 설명한다. 동기 요인은 직장에서 직원들이 만족을 느끼게 하는 요인들이며, 위생 요인은 직장에서 직원들이 불만족을 느끼지 않도록 하는 요인들이다. 이 이론은 직무와 관련된 두 가지 주요 요인을 통해 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 설명한다. 2. 동기 요인 동기 요인은 직장에서 직원들이 만족을 느끼게 하는 요인들이다. 이 요인들이 충족되면 직원들은 긍정적인 감정...2025.01.29
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계급제와 직위분류제2025.05.081. 계급제 계급제는 공무원의 개인적 특성인 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도입니다. 계급제는 직위가 가지고 있는 직무가 아닌 공무원의 개인적 특성을 기준으로 공직을 구분하고 계층을 만들어 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적 제도입니다. 계급제의 특징으로는 계급 간의 큰 차등, 고급공무원의 엘리트화, 4대 계급 구조, 일반행정가 지향성, 폐쇄형 인사제도 등이 있습니다. 계급제의 장점은 장기적으로 유능한 인재 확보, 인사관리의 탄력성, 공...2025.05.08
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.04.261. 직무중심 인적관리에서 관리자의 역할 근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점을 두고 있다. 이러한 직무중심 위주의 인적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다. 채용 및 배치, 승진과 승급, 직원 평가, 직원의 능력 개발 등 여러 영역에서 직무와 직원의 성향이 맞는 정책이 이루어져야 한다. 2. 채용 및 배치 직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. 채용 ...2025.04.26
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