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코로나로 인한 재택근무 상황2025.04.281. 스마트워크 스마트워크는 언제 어디서나 시간과 장소에 상관없이 업무를 처리하는 효율적인 업무환경을 가리키는 말이다. 코로나 이전까지만 해도 일은 곧 사무실에서 하는 일이었지만, 코로나로 인해 일에 대한 정의 자체가 변하면서 스마트워크가 필요하게 되었다. 앞으로는 이런 시대에는 일하는 방식을 바꿔야 조직이 생존할 수 있고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다. 2. 재택근무 코로나 사태 이후부터 기업들은 재택근무나 원격근무를 허용하는 곳이 갈수록 증가하고 있다. 재택근무의 장점은 업무 효율성 증가, 출퇴근 시간 단축, ...2025.04.28
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사회변동은 촉진요인과 장애요인이 공존합니다2025.04.291. 코로나19 시대의 사회 변화를 촉진하는 요인 코로나19 시대에는 인구 문제와 자연환경의 변화가 사회 변화를 촉진하는 요인으로 작용했습니다. 코로나19로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃고 혼란을 겪었지만, 동시에 비대면 근무, 디지털 문화 등 긍정적인 사회 변화도 나타났습니다. 2. 촉진요인에 의해 사회가 긍정적으로 변화한 경우 코로나19 시대에 비대면 근무, 디지털 문화 등이 확산되면서 생산성 향상, 대면 업무에 대한 거부감 등 긍정적인 사회 변화가 나타났습니다. 3. 사회변혁이 장애로 후퇴한 경우 코로나19 사태 속에서 사회...2025.04.29
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4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족 증진 방안2025.01.211. 4차산업혁명 시대와 직무만족 4차 산업혁명은 자동화와 연결성이 극대화하는 산업환경 변화 안에서 인공지능, 로봇, 빅데이터, 사물인터넷 등 지능정보기술의 적용이 일자리 지형에서 혁명적 변화를 가져올 것으로 전망됩니다. 이에 따라 조직에서도 인적자원 관리를 위한 새로운 접근이 필요해졌습니다. 직무만족은 조직구성원들이 자신의 직무에 대해 원하고 기대한 결과와 실제 결과를 비교하여 가지는 감정적 또는 정서적 반응을 의미합니다. 2. 직무만족의 요인 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 조직적 요인(급여, 승진기회, 회사정책 등), 조직...2025.01.21
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국내 여가 환경의 변화2025.04.271. 국내 여가환경의 사회환경 측면에서의 변화 국내 여가환경의 사회환경 측면에서의 변화는 인구구조의 변화와 노동시간의 감소, 스마트 시대의 등장에 따라 이루어졌다. 저출산으로 인한 고령화, 가족구조의 변화, 주 5일 근무제와 유연근무제 도입, 스마트폰 보급 확대 등이 여가환경 변화의 주요 요인이다. 2. 국내 여가환경의 경제환경 측면에서의 변화 국내 여가환경의 경제환경 측면에서의 변화는 저성장 사회로의 진입과 노동시장의 변화에 따라 이루어졌다. 경제성장 둔화, 고용 악화, 청년실업 증가, 베이비붐 세대 은퇴 등이 여가활동에 영향을 ...2025.04.27
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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한국간호역사, 성장기와 발전기2025.05.101. 한국 간호의 성장기 (1961년 ~ 1979년의 간호) 1960년대부터 1970년대 후반까지의 한국 간호의 성장기에는 의료법 개정, 간호교육제도의 변화, 대한간호협회의 활동 등을 통해 간호가 전문직으로 발전하는 기반이 마련되었다. 의료법 개정으로 간호사의 면허제도가 확립되고, 간호교육이 정비되었으며, 대한간호협회의 전문직 단체 활동과 윤리강령 제정 등을 통해 간호사의 전문성과 사회적 지위가 향상되었다. 2. 한국 간호의 발전기 (1980~1990년의 간호) 1980년대 이후 한국 간호는 의료법 개정으로 간호사의 보수교육 의무화...2025.05.10
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사회복지사의 업무 효율성과 만족도 향상을 위한 방안2025.01.171. 사회복지사의 교육 수준 사회복지사의 교육 수준은 그들의 전문성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 교육 수준이 높을수록 사회복지사는 더 많은 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 따라서, 사회복지사의 교육 수준이 업무 효율성에 미치는 영향을 살펴보는 것이 필요하다. 2. 사회복지사의 근무 환경 근무 환경은 사회복지사의 업무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원적일수록 사회복지사는 업무에 더 몰입할 수 있으며, 스트레스 수준이 낮아진다. 이는 ...2025.01.17
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중소기업 인재 유치와 청년 구직난 해결을 위한 방안2025.04.271. 중소기업과 대기업의 특징 비교 중소기업과 대기업의 가장 큰 차이점은 연봉, 경쟁률, 근무 환경 등입니다. 대기업은 연봉이 높고 경쟁률이 높지만 근무 강도가 높은 편이며, 중소기업은 연봉이 낮고 경쟁률은 낮지만 다양한 업무를 경험할 수 있는 장점이 있습니다. 2. 젊은이들의 기업 선택 기준 최근 젊은이들은 연봉보다는 자신의 재능과 적성에 맞는 일, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났습니다. 따라서 기업들은 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 가치 경영을 실천해야 할 것입니다. 3. 중소기업 기피 현상의 원...2025.04.27
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)2025.05.121. 직무 자격요건 구인 공고를 살펴보면 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 자격증 소지 여부와 관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그 밖에도 업무에 대한 능숙함, 환자 대면 업무, 환자와의 소통에 대한 자격이 필요한 것으로 보인다. 2. 회사의 전략 병원에서는 지원자의 정량적 요소(근무 기관, 직급, 근무 기간 등)를 바탕으로 평가하고, 지원자의 평판을 확인하며, 면접을 통해 지원자의 역량과 병원의 철학에 대한 부합 여부를 평가하는 전략을 사용한다. 1. 직무 자격요건 직무 자격요건은 해당 직무를 수행하는 데 필요...2025.05.12
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미국 소득 양극화 심화와 근로시간 차이의 연관성2025.04.281. 소득 하위 10%의 근로시간 증가 소득 상위 10%인 고소득층은 '워라밸(일과 삶의 균형)'을 추구하며 근무 시간을 줄였지만, 소득 하위 10%는 오히려 더 많은 시간을 일한 것으로 조사되었다. 2. 소득 상위 10% 남성의 근무 시간 감소 대부분의 미국 근로자가 근무 시간을 줄이고 있는 가운데 소득 상위 10% 남성의 근무 시간이 가장 많이 줄었다. 3. 미국 근로자의 불안감 증가 우리나라 사람들은 집과 일자리를 잃을지 모른다는 불안감이 세계 평균보다 높았다. 1. 소득 하위 10%의 근로시간 증가 소득 하위 10%의 근로시...2025.04.28
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