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비정규직 인력관리방안 제시: 부작용 최소화와 장점 극대화2025.01.211. 비정규직 근로자 현황과 필요성 현대 노동 시장에서 비정규직 근로자는 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. 한국의 경우 전체 근로자 중 비정규직 비율이 약 30%에 달하며, 이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. 비정규직 근로자의 필요성은 계절적 수요 변화, 프로젝트 기반 업무, 특정 기술 및 전문 지식 요구 등에 있다. 2. 비정규직 활용의 부작용과 최소화 방안 비정규직 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧아 고용의 안정성이 ...2025.01.21
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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오2025.04.291. 보육시설 산업재해의 의의 산업재해는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서, 4일 이상의 요양을 요하는 경우를 말한다. 보육시설에서 발생할 수 있는 산업재해에는 보육업무상 질병이나 과로사, 점심시간 중 영유아 돌봄 중 발생한 재해, 현장학습 중 발생한 재해 등이 포함된다. 2. 보육교사 산업재해 현황 및 문제점 어린이집 보육 교사는 보건복지부 소속으로 일반 근...2025.04.29
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화학물질 위험 예방을 위한 산업안전보건법 조항 분석2025.01.251. 산업안전보건법 제39조(위험성 평가) 산업안전보건법 제39조는 사업주가 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 작업장 내의 유해·위험 요인을 체계적으로 조사하고, 이를 바탕으로 위험성 평가를 실시할 것을 규정하고 있습니다. 이 조항의 법적 의미는 사업주가 위험성 평가를 통해 작업 환경을 개선하고, 근로자에게 잠재적인 위험 요소를 미리 파악하여 예방 조치를 취해야 한다는 것입니다. 이를 통해 화학물질 사용 시 발생할 수 있는 위험을 최소화하기 위한 구체적인 계획을 수립하도록 요구하고 있습니다. 2. 산업안전보건법 시행령 제24조(...2025.01.25
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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관2025.05.041. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하는 것을 말한다. 산업보건의 목표는 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하고, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방하며, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 일이 없도록 예방하는 것이다. 산업간호란 건강증진 및 건강관리, 보건위생관리, 보건교육 등을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상시키는 것을 말한다. 우리나라의 산업보건 관리 발전...2025.05.04
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안전문화 현 실태 및 나아가야 할 방향2025.05.121. 안전문화의 개념 및 필요성 안전문화는 안전에 대한 어떠한 조직의 풍토를 말하는 것으로, 안전에 대한 조직 및 구성원이 나타내는 태도, 신념, 특성의 종합체로 안전문제가 최우선이며 그 중요성을 조직 및 구성원이 제대로 인식하고 스스로 생각하여 작업하는 행동양식 체계라고 할 수 있다. 안전문화가 정착되기 위해서는 과거 재해나 사고 사례를 통해 배운 교훈을 피드백으로 하여 재해와 사고의 반복 발생을 근절하기 위한 자세와 노력이 필요하다. 산업현장에서 안전문화가 필요한 이유는 사고 발생으로 인하여 사고 근로자와 가족에게는 되돌릴 수 ...2025.05.12
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외국인을 위한 한국문화 교육 교수요목 설계 시 고려사항2025.01.051. 한국어교육에서의 문화 한국어 교육에서의 문화 교육은 단순한 정보 제공을 넘어 의사소통 능력과 문화적 소양을 포함해야 한다. 학습자의 생활과 밀접한 문화 요소부터 교육하고, 초급 단계에서부터 생활에 필요한 문화를 익히도록 해야 한다. 2. 학습자 요구 분석 및 언어권별 문화 대조 학습자의 요구, 동기, 관심사 등을 분석하여 교육 목적과 목표를 설정해야 한다. 또한 학습자의 모국 문화와 한국 문화의 차이를 이해하고 비교할 수 있도록 해야 한다. 3. 유학생을 위한 한국문화 교육 유학생들은 한국어 능력뿐만 아니라 한국 문화 이해 부...2025.01.05
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섬유산업장 지역사회 간호 사례보고서2025.05.041. 유해물질 관리 섬유 가공 과정에서 발생하는 유해물질 DMF, 톨루엔, 메탄올에 대한 관리가 필요합니다. 근로자들의 소변검사 결과 DMF 수치가 정상 범위를 초과하는 경우가 있었으며, 이로 인한 간 기능 저하, 시신경 염증 등의 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 근로자들에게 유해물질에 대한 교육을 실시하고, 적절한 보호 장비 착용을 통해 유해물질 노출을 최소화해야 합니다. 또한 주기적인 소변검사를 통해 근로자들의 건강 상태를 모니터링하고, 필요 시 조치를 취해야 합니다. 2. 고혈압 관리 근로자들의 건강 관리 과정에서 고...2025.05.04
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세계화로 인한 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상과 사회통합 과제2025.01.251. 다문화 가정의 사회통합 문제 최근 우리나라에 결혼이민자와 유학생 등을 중심으로 한 외국인 주민 수가 크게 증가하고 있다. 하지만 아직까지 우리 사회는 단일민족과 단일문화를 기반으로 한 사회구조를 유지하고 있어, 다문화 가정들의 사회적응과 통합은 쉽지 않은 실정이다. 구체적으로 언어와 문화 차이로 인한 의사소통의 어려움, 차별의 경험, 자녀의 학교 부적응 등 다문화 가정들이 겪는 어려움이 많다. 이는 자녀세대까지 영향을 미쳐 미래 세대의 사회통합마저 위협하고 있다. 따라서 다문화 가정 2세 문제의 적극적 해결이 시급한 과제라고 ...2025.01.25
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우리나라 다문화교육2025.04.251. 우리나라 다문화 가정현황 우리나라 다문화가정의 개념은 크게 세 집단으로 나뉩니다. 1) 국제결혼 가정 및 그 자녀, 2) 외국인 근로자 가정 및 자녀, 3) 새터민 가정 및 그 자녀입니다. 국제결혼 가정 자녀 수는 약 8,000명으로 대부분 초등학생이며, 어머니가 외국인인 경우가 대부분입니다. 지역별로는 경기도가 가장 많고, 서울, 전남, 전북, 경북 순으로 나타났습니다. 2. 우리나라의 다문화 가정 자녀의 교육 다문화 가정 자녀들은 언어발달 지체, 학교수업 이해도 저하, 정서장애 등의 어려움을 겪고 있습니다. 또한 집단 따돌...2025.04.25
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최저임금제가 10대 근로자 노동시장에 미치는 영향2025.01.231. 생산성 대비 고임금으로 인한 고용 감소 10대 근로자의 낮은 생산성 대비 높은 최저임금이 고용 감소를 초래할 수 있다. 기업은 근로자의 생산성에 따라 임금을 책정하려 하지만, 단일 최저임금제가 적용되면 기업은 10대 근로자에게도 성인 근로자와 동일한 최저임금을 지급해야 한다. 이는 기업 입장에서 경제적 부담이 될 수 있으며, 결과적으로 10대 근로자의 고용 기회를 줄이는 요인으로 작용할 수 있다. 기업은 자동화 기술 도입, 외주화, 사업 축소 등을 통해 인건비를 줄이려 할 수 있으며, 이 과정에서 10대 근로자의 고용이 감소할...2025.01.23
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