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부산 보건소 부서별 업무내용2025.05.111. 보건소 조직 및 부서 업무 강서구 보건소의 주요 부서와 각 부서의 업무 내용이 자세히 설명되어 있습니다. 보건행정과, 가족보건계, 예방의약계, 건강증진계, 감염병 관리계 등 보건소의 주요 부서와 각 부서의 구체적인 업무 내용이 정리되어 있습니다. 2. 보건지소 및 보건진료소 운영 강서구 내 보건지소(강동, 가락, 녹산, 가덕도)와 보건진료소(지사, 천성, 대항)의 운영 현황이 소개되어 있습니다. 각 보건지소와 진료소의 근무시간, 주소, 연락처, 진료과목, 예방접종 안내 등 주요 정보가 제공되고 있습니다. 3. 보건소 내 특화 ...2025.05.11
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정부 조직의 효과적 관리를 위한 공직자 개인 행태 연구2025.01.041. 개인의 성격과 가치관 개인의 성격과 가치관은 조직 내에서의 행동과 태도에 큰 영향을 미친다. 성격은 개인의 독특한 사고방식과 행동패턴을 의미하며, 가치관은 옳고 그름에 대한 개인의 신념체계를 말한다. 이러한 개인적 요인과 환경적 요인이 성격과 가치관 형성에 영향을 미치며, 이는 조직 구성원 간 상호작용과 업무 수행에 반영된다. 2. 개인의 지각, 태도, 학습이론 개인의 지각, 태도, 학습이론을 이해하면 구성원의 행동을 예측하고 관리할 수 있다. 지각은 선택적으로 정보를 해석하는 과정이며, 태도는 특정 대상에 대한 긍정 또는 부...2025.01.04
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메타버스 상거래의 현재와 미래2025.01.171. 메타버스 메타버스는 가상을 뜻하는 메타와 우주를 뜻하는 유니버스의 합성어로, 현실 세계와 같은 사회, 경제, 문화 활동이 이루어지는 3차원의 가상 세계를 말한다. 메타버스의 장점으로는 새로운 사업 발전, 일자리 창출, 시간과 비용 절약, 자유로운 소통과 거래를 통한 경제적 가치 창출, 콘텐츠 발전, 환경보호 등이 있다. 2. NFT(Non-Fungible Token) NFT는 블록체인 기술을 활용해 탄생한 희소성을 가진 디지털 자산으로, 기존의 가상자산과 달리 디지털 자산에 별도의 고유한 인식 값을 부여하고 있어 상호교환이 불...2025.01.17
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사회복지 전문직의 정체성에 대한 플렉스(Flexner,1915)의 전문직 속성2025.05.131. 플렉스의 전문직 속성 플렉스는 전문직의 속성을 다섯 가지로 제시했다. 첫째, 근본적으로 지성적이며 책임감 있게 수행하는 업무이다. 둘째, 일상적인 것이 아니라 고유의 지식에 기반을 둔 활동이다. 셋째, 직업적인 활동 내용은 실제적이다. 넷째, 지식과 기술이 오랜 시간의 교육을 통해서 얻을 수 있는 것이다. 다섯째, 전문직 구성원은 이타적인 동기에서 일한다는 것이다. 2. 사회복지 전문직 속성 사회복지 전문직 속성에 포함되어야 하는 내용은 다음과 같다. 첫째, 윤리성이다. 사회복지사는 평등주의, 인본주의 사상에 기반을 두고 모든...2025.05.13
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사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기2025.01.171. 사회복지 조직의 특성 사회복지조직은 다양한 클라이언트를 대상으로 여러 서비스를 제공해야 하는 복잡성과 다양성을 가지고 있습니다. 또한 서비스 지향성이 중요하며, 제한된 자원을 효율적으로 관리해야 합니다. 이러한 특성으로 인해 체계적이고 효율적인 조직 구조가 필요합니다. 2. 사회복지조직 부서화 미비에 따른 문제점 부서화가 이루어지지 않으면 역할과 책임이 불명확해지고, 의사소통이 비효율적이며, 자원 관리가 비효율적이 됩니다. 또한 직원의 사기가 저하되고 클라이언트 서비스의 질이 저하될 수 있습니다. 3. 사회복지조직의 부서화 중...2025.01.17
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조산사 보고서2025.01.031. 조산사의 자격 및 업무 조산사가 되려면 간호사 면허를 가지고 1년간의 조산수습과정을 마치고 국가시험에 합격해야 한다. 조산사의 주요 업무는 산모와 신생아의 보건 및 양호지도, 의사의 감독 하에 산모의 분만 및 신생아 건강관리, 지역사회 모자보건 사업 등이다. 조산사는 조산원을 창업할 수 있으며 병원, 보건소 등에 취업할 수 있고 교육 및 연구 분야에서도 활동할 수 있다. 2. 보건의료 전문분야 간 협력의 문제점과 해결방안 조산사와 의사 간의 협력 과정에서 발생할 수 있는 문제점으로는 자연분만과 제왕절개 분만에 대한 견해 차이,...2025.01.03
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사회복지조직의 특수성과 본인의 견해2025.01.181. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 다른 행정조직이나 일반조직과는 달리 고유한 직무를 수행하는 특수성이 있다. 사회복지사의 주된 임무는 국가와 사회로부터 위임받은 자원을 관리하고 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이다. 이 과정에서 보건복지부와 사회복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이루어진다. 사회복지조직은 인간복지를 지향하는 체계적인 활동을 하는 조직으로, 상담과 대면회의를 통해 클라이언트와 수혜자의 요구를 파악하고 필요한 서비스를 제공해야 한다. 또한 사회복지조직은 국가와 사회로부터 서비스를 제...2025.01.18
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기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오2025.05.121. 기록의 종류와 특성 사회복지실천에서 가장 많이 사용되는 기록의 종류에는 과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록이 있다. 과정기록은 사회복지실천에서 가장 오래된 역사를 가진 기록방법으로 초창기에는 클라이언트 및 그들의 사회적 상황에 대해 사회복지사가 기억하는 모든 것을 기록하였다. 이야기체 요약기록은 사회복지사가 클라이언트 및 그 상황이나 서비스에 대하여 서술체로 기록하는 방법이다. 문제중심기록은 현재 제시되고 있는 문제를 중심으로 구성되며, 문제영역을 규명하고 각 문제에 대한 계획을 기록한 것이다. 2. 과정기록 과정기록은...2025.05.12
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성격검사와 지능검사 중 직원 선발에 더 타당한 도구2025.04.271. 직원 선발 도구 직원을 선발하기 위해서는 성격검사와 지능검사 등 다양한 도구가 필요하며, 각 도구마다 고유한 특성과 장점이 있다. 하지만 직원 선발 도구로서 성격 테스트가 더 유효하다고 생각되는데, 그 이유는 직장 내 구성원 간 상호작용과 관계가 중요하기 때문이며, 일의 효율성과 결과는 지능 수준보다는 태도와 성향에 더 좌우되기 때문이다. 1. 직원 선발 도구 직원 선발 도구는 기업이 우수한 인재를 확보하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 업무 수행 능력, 조직 문화 적합성, 성장 잠재력 등을 종합적으로 평가...2025.04.27
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인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.2025.05.131. 인적자원관리의 고유한 특성 인적자원관리는 경영학의 다른 영역과 다음과 같은 고유한 특성을 가진다. 첫째, 인적자원관리의 주체는 사람이며 사회적, 문화적 환경과 전통까지 고려해야 한다. 둘째, 경영자의 인적자원에 대한 기본적인 사고방식이 경영활동 전반에 일관되게 나타나야 한다. 셋째, 기업에서는 직무와 사람의 특성을 분석하고 능력개발과 동기부여가 이루어질 수 있도록 인적자원관리가 이루어져야 한다. 넷째, 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야 한다. 2. 가장 중요한 인적자원관리 ...2025.05.13
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