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인간심리의 이해 교과목을 마치고 성찰보고서2025.05.121. 개혁가 성향 나 자신의 성격유형을 에니어그램을 통하여 분석한 결과, 개혁가 성향이 가장 높게 나타났다. 개혁가는 원칙주의자이자 이상적인 사람으로, 윤리적이고 양심적이며 옳고 그름에 대해 따지는 것을 좋아한다. 완벽주의적인 성격을 가지고 있어 일을 할 때 끝맺음이 확실하고 남들에게 믿음직스러운 인상을 준다. 하지만 때로는 너무 지나치게 비판적이거나 완고한 편이며 사소한 일에 걱정이 많고 타인의 흠잡기를 자주 한다. 2. 행동주의 이론에 따른 개혁가 성향 어린 시절부터 학교 규칙이나 선생님들의 말씀을 잘 따르는 편이었는데, 이는 ...2025.05.12
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TA 이론을 통해 자신의 성향과 의사소통 방식 이해하기2025.01.201. TA 이론 TA 이론은 인간의 자아 상태를 부모 자아, 성인 자아, 어린이 자아로 구분하여 이해하는 이론입니다. 이 이론을 통해 자신의 성향과 의사소통 방식을 파악할 수 있습니다. 부모 자아는 책임감과 도덕적 규범을 반영하며, 성인 자아는 합리적이고 객관적인 사고를 하는 특성을 보입니다. 어린이 자아는 감정과 창의성을 드러내는 모습을 보입니다. 이러한 자아 상태를 이해하고 상황에 맞는 의사소통 방식을 개발하는 것이 중요합니다. 2. 자신의 성향 파악 직장과 가정에서 다양한 역할을 수행하는 저자는 TA 이론을 통해 자신의 성향을...2025.01.20
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본인의 분노유형과 분노성향, 분노성향 바꾸기 9단계2025.05.121. 분노 유형과 성향 본인은 수동적·회피적 분노 성향을 가지며 자책형 또는 대체형의 분노 유형을 가진다고 생각한다. 수동적·회피적 분노 성향의 특징은 화를 느끼지 않으려고 애쓰며 보복·소외에 대한 두려움, 화가 나는 것을 피할 뿐 아니라 어떤 희생을 치르더라도 갈등을 만들려하지 않음 등이 있다. 분노 유형 중 자책형은 상대에게 화가 난 사실을 인정하거나 화날 이유가 있다는 사실을 인정하는 대신 자신의 책임을 내세워 상대 행위를 정당화하며, 대체형의 특징으로는 화를 가라앉히기 위해 음식이나 다른 물질을 이용한다는 것이 있다. 2. ...2025.05.12
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.05.111. 개인 수준에서의 인적자원 개발 개인의 관점에서 인적자원개발은 개인의 자기 계발을 촉진하며, 개인은 자기 계발을 통하여 그 개인은 자신의 목표를 달성하기 위한 도구를 갖추게 될 수 있다. 개인은 성장, 훈련, 교육 등을 통해서 자신의 잠재력 발휘가 가능하게 된다. 결국 개인은 만족감을 느끼기도 하고 자아실현 등 개인 삶의 다양한 부분에 긍정적 영향을 미치며 행복과 개인의 성공과도 밀접하게 연관이 있다. 또한 개인의 경력의 발전에 기여할 수 있는데, 더 역량을 발휘하고 새로운 기술을 보유한 개인은 속해있는 조직에서 승진을 할 수 ...2025.05.11
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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험2025.05.101. 개인역량개발의 필요성 급변하는 사회발전으로 인해 끊임없이 변화와 발전이 요구되고 있으며, 이에 성공적으로 대응하기 위해서는 개개인마다 강하고 다양한 역량을 갖추고 있어야 한다. 개인역량개발을 통해 자신의 역량을 계속 개선하면 조직의 요구에 적극적으로 대응할 수 있으며, 조직 내 경쟁력과 성장 기회가 증가하고, 개인의 만족도와 성장에도 긍정적인 영향을 가져다 준다. 2. 역량개발분야 개인의 역량개발은 지식역량, 기술역량, 태도역량 등 다양한 분야에서 이루어진다. 지식역량은 특정 분야에 대한 지식과 전문성을 의미하며, 기술역량은 ...2025.05.10
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성인학습자의 특성2025.01.191. 자기 주도적 성향 성인 학습자는 구체적이고 직접적인 학습 목표를 가지고 스스로 선택해 학습에 참여하는 자기주도적인 성향을 보인다. 주변의 성인 학습자 중 한 친구의 사례를 통해 이를 확인할 수 있다. 친구는 일을 하다가 다른 일을 해보고 싶다는 생각이 들어 요양 보호사 자격증을 취득하였고, 주변의 반대에도 불구하고 자신의 의지로 자격증 취득을 완수하였다. 2. 행동 지향적 성인 학습자의 학습 동기는 문제 해결을 위해서나 실용적인 목표가 있을 때 유발된다. 위의 친구 사례에서도 요양 보호사 자격증 취득을 위해 다양한 방안을 알아...2025.01.19
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패션관리와 스타일링 - 의복 기호 분석과 패션 성향 탐구2025.04.261. 의복 기호 분석 조선 시대 전통 혼례 복식은 의례 규정에 따라 특별한 날 입혀지는 의례 복식으로, 유교적 '禮' 사상을 표현하는 의복 기호라고 할 수 있습니다. 혼례복의 다양한 문양과 원색, 화려한 장신구는 풍요로운 행복과 기쁨을 상징하며, 음양의 융합과 만물의 창조라는 혼례의 의미도 담고 있습니다. 2. 자연스러운 패션 성향 자연스러운(natural) 패션 성향은 편안하고 단순한 스타일링을 특징으로 합니다. 넉넉하고 몸에 편안히 맞는 실루엣, 느슨하게 풀어진 셔츠, 스니커즈, 오버사이즈 트렌치 코트 등을 활용하며, 면, 샘 ...2025.04.26
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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.2025.01.051. 분노유형과 분노성향 필자는 공격적 분노성향과 공격적 분노성향의 분출 유형에 해당하는 것으로 분석되었습니다. 화가 나면 어떤 상황이나 대상에 상관없이 화를 내곤 하며, 상대방의 기분에 대해 신경 쓰지 않고 자신의 기분만 생각하는 경향이 있습니다. 또한 갑작스럽고 별 거 아닌 일에도 쉽게 화를 내며, 때로는 왜 화가 났는지 모르고 화내는 경우도 있었습니다. 이러한 분노성향의 근원은 어린 시절 가족들의 영향으로 보이며, 분노를 적절히 표현하고 조절하는 방법을 배워야 할 것으로 보입니다. 1. 분노유형과 분노성향 분노는 인간의 기본적...2025.01.05
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘의 개념과 사례2025.04.281. 자기평가 자기 평가는 사람이 자신을 평가하는 프로세스로, 특정 작업 또는 활동의 이행 또는 상황 처리 방식에서 자신의 성과를 식별하며 평가하는 프로세스이다. 자기평가를 위해서는 자신의 강점 영역과 개선 영역을 식별하는 내성 과정이 필요하다. 공정하고 정확한 자기평가를 위해서는 학습 목표 인지, 현재 상황 파악, 수정해나가는 능력이 필요하다. 2. 자기감시성향 자기감시성향은 타인의 감정 상태와 자신이 타인에게 어떤 모습으로 비치는지를 정확하게 파악하고 상대나 상황에 맞게 자신의 행동을 적절하게 조절하는 능력을 의미한다. 이는 대...2025.04.28
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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.2025.05.081. 분노성향 나는 일반적으로 수동적이고 회피적인 분노성향을 나타내는 편이다. 스스로 이러한 분노성향이 많은 역기능을 내재하고 있다는 사실을 인지하고 있으나 자력으로 이를 통제하기가 힘들어서 유년기부터 현재까지 이 분노성향을 지속하고 있다. 화가 나고, 화를 내야 마땅한 상황에서 나는 내면의 분노를 외면하고 회피하기 위해 많은 노력을 기울인다. 2. 분노유형 나는 수동적 분노성향을 지니게 되었으며, 세부적인 분노유형은 회피형과 대체형을 나타내고 있다. 회피형의 경우 어린 시절 부모님 앞에서 화를 통제하고 은폐했을 때 강화물을 제공받...2025.05.08
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