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국민연금법 제64조(분할연금 수급권자 등)에 의한 분할연금의 개요, 수급요건, 필요성 및 개선점2025.05.061. 분할연금의 개요 분할연금은 이혼한 배우자가 노령연금 수급권자의 가입기간 중 혼인기간 동안 정신적 물질적 기여부분에 대하여 노령연금 수급권의 일부를 분할 할 수 있도록 한 급여이다. 이러한 분할연금제도의 의의는 부부간 역할분담의 차원에서 이루어지고 있는 모든 형태의 소득활동과 비소득활동에 대하여 동등한 법적 경제적 가치를 부여한다는데 있다. 2. 분할연금의 수급요건 첫째, 혼인 기간이 5년 이상이어야 한다. 둘째, 배우자와 이혼하였어야 한다. 셋째, 배우자였던 사람이 노령연금 수급권자여야 한다. 넷째, 60세가 되어야 한다. 분...2025.05.06
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경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)2025.01.221. 리더십의 개념과 중요성 리더란 다양한 조직 내에서 목표 지향적인 활동을 효과적으로 수행하기 위해 구성원 간의 협력을 이끌어내고, 업무를 분담하는 등의 역할을 수행하는 사람을 뜻한다. 리더십이란 본질적으로 조직의 공동 목적을 성취하도록 구성원들을 이끌어 가는 과정을 의미한다. 리더십 이론은 동기부여 내용이론과 동기부여 과정 이론으로 구분되며, 각각의 장단점과 적합성이 있다. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성 퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 전후로 발생할 수 있는 문제들을 해결하려는 조직관리 활동을 의...2025.01.22
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경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.2025.05.121. 대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론 경영 환경이 급변하는 상황에서 리더의 역할이 중요하다. 리더십의 의미와 중요성, 리더십 이론의 발달 과정, 그리고 리더십 이론의 장단점과 적응성에 대해 살펴보았다. 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론 등 다양한 리더십 이론이 발전해왔으며, 최근에는 변혁적 리더십이 경영 환경 변화에 더 적합한 것으로 보인다. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성 퇴직관리는 구성원의 퇴직 발생 및 예정 상황을 파악하고 관리하는 조직관리 활동이다. 퇴직관리의 중요성은 구성원 퇴직 시 업무 공백...2025.05.12
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 개선방안2025.05.151. 연령정년의 개념과 적용현황 정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제와 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제이다. 2. 연령정년의 장점 정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되...2025.05.15
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고령화 저출산 문제 해결방안2025.01.201. 저출산·고령화 원인 고령화의 주요 원인은 의학 기술의 발달과 생활수준의 향상, 낮은 출산율로 인한 전체 인구 대비 노인 인구 비중 증가 등이다. 2. 저출산·고령화 문제점 저출산과 고령화로 인해 독거노인 및 노인자살 증가, 농촌 노동력 부족, 노인 일자리 및 복지 문제, 정년퇴직 문제 등이 발생하고 있다. 3. 독거노인 및 노인자살 해결방안 대가족제도 도입, 개호제도 활성화, 노인 상담전화 및 사회적 네트워크 구축, 노인성 우울증 환자 치료 등이 필요하다. 4. 농촌 노동력 부족 해결방안 농촌에서 젊은 층이 빠져나가는 것을 막...2025.01.20
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[경영학개론] 대표적인 리더십 이론, 퇴직관리, 코스닥시장과 코넥스시장2025.05.161. 리더십 이론 오늘날 조직의 규모가 커짐에 따라 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이에 따라 리더십 이론도 지속적으로 보완되고 발전되어 왔다. 특성이론, 행동이론, 상황이론 등 다양한 리더십 이론이 등장했으며, 각각의 장단점이 있다. 리더는 이러한 이론들을 종합적으로 고려하여 상황에 맞는 적절한 리더십을 발휘해야 한다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 미래 직원의 퇴직상태를 적절하게 평가하고, 필요에 따라 직원 수를 적절한 수준으로 조정하며, 직원의 퇴직결정과 관련된 발생할 수 있는 문제에 적절히 대응하는 것을 포함한다....2025.05.16
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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2025.04.301. 리더십 이론 현대 사회는 조직 사회이며, 인간은 조직에 속해 있고 조직은 구성원을 필요로 한다. 리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회적 영향 과정이다. 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 참여이론, 리더십 상황이론, 리더십 현대이론 등 다양한 리더십 이론이 제시되었다. 이러한 이론들은 리더의 특성, 행동, 상황 요인 등을 고려하여 효과적인 리더십을 설명하고자 한다. 2. 퇴직관리 퇴직관리란 조직 내 인적자원의 퇴직 상황을 분석하고 예측하여 적정 수준의 인적자원을 확보하기 ...2025.04.30
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정년 연장에 대한 의견과 적정 정년 연령2025.01.031. 정년제도의 개념 정년은 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정해진 나이를 의미합니다. 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어지는 것을 의미하기도 하지만, 기업에서 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 의미하기도 합니다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점을 의미합니다. 2. 정년 연장의 필요성 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 우리나라는 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있어 생산가능인구가 감소하고 있습니...2025.01.03
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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정년제로 인한 노인 문제와 해결책2025.01.041. 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제 정년제로 인해 일정 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계가 종료되는 제도가 있어, 이로 인해 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제에는 저소득층의 적은 국민연금으로 인한 생활고, 기초연금 수령자의 한계, 아픈 노인들의 치료비 부담 증대, 거동 불편 노인의 복지관 의존 등이 있다. 2. 정년제 문제 해결을 위한 제도 및 정책 이러한 노인 문제를 해결하기 위해서는 저소득층의 국민연금 금액 상향 조정, 기초연금 금액 상향 조정, 독거노인 및 저소득층 노인의 치료비용 절감, 거동...2025.01.04
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