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성격평가의 방법을 설명하시오2025.05.131. 성격평가의 정의 성격평가란 한 개인이 사회생활을 수행함에 있어 나타날 수 있는 반응 또는 타인과 관계하는 방식, 자신에 대하여 가지고 있는 관점, 스트레스에 대처하는 방법, 상황에 적응하는 능력 등 전반적인 성격 특성 또는 정서상태를 심층적으로 평가하는 것을 의미한다. 2. 성격평가의 유형 및 측정방법 성격평가의 유형에는 심리검사법, 면담법, 행동평가법이 있다. 심리검사법은 사고, 행위, 감정을 표준화하여 비교하는 방법이며, 면담법은 구조적 면담과 비구조적 면담으로 나뉜다. 행동평가법은 개인의 반응과 행동에 중점을 두는 평가 ...2025.05.13
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설문지 작성 원칙에 따른 분석2025.05.041. 설문지 작성 원칙 설문지 작성 시 고려해야 할 사항으로는 가치중립성, 균형성, 응답범주, 간결성, 명료성, 단어 선택, 단순한 질문 구성 등이 있다. 이러한 원칙에 따라 설문지를 분석한 결과, 일부 문항에서 전문적인 용어 사용, 기준의 모호성, 중복된 내용 등의 문제점이 발견되었다. 설문지 작성 시 이러한 원칙을 충실히 지켜야 하며, 응답자의 편의와 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하다. 2. 설문지법의 장단점 설문지법은 시간, 노력, 비용 면에서 효율적이지만 응답의 신뢰성 확인이 어렵고 대상 설정에 한계가 있다. 또한 응답자...2025.05.04
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.231. 면접법의 정의 면접법은 연구자나 조사자가 특정 주제에 대해 피면접자의 생각, 경험, 태도 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용하는 중요한 조사 기법입니다. 면접법은 대면 인터뷰, 전화 인터뷰, 온라인 인터뷰 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 피면접자의 생각, 태도, 감정, 경험 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용됩니다. 2. 면접법의 활용 면접법은 사회과학, 경영학, 교육학, 심리학 등 다양한 학문 분야와 실무 현장에서 널리 활용됩니다. 예를 들어, 사회복지 연구에서는 클라이언트의 경험을 이해하고, 그들...2025.01.23
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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다2025.05.131. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 낸다. 직무분석의 내용에는 직무내용, 노동부담, 노동환경, 위험재해, 직무조건, 결과책임 등이 포함된다. 직무분석은 인적자원관리의 기본이 되는 이유는 직무기술서와 직무명세서가 전략적 인적자원관리계획, 업...2025.05.13
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사회복지조사론_설문자의 설문작성방법의 8단계 중 제일 중요하다고 생각하는 단계2025.05.121. 설문지법 설문지법은 연구자가 조사하고자 하는 설문지의 조사항목에 의한 응답자가 직접 기록하도록 하는 방법으로, 자료수집 방법 중에 가장 널리 사용되는 방법이다. 설문지법의 장점은 한 번에 많은 대상으로부터 필요한 정보를 얻을 수 있고 비용이 적게 들며 간편하게 실시가 가능하다는 점이다. 반면 응답자의 문장 이해력이나 표현능력에 크게 의존하고 응답한 내용의 진위 확인이 쉽지 않다는 단점이 있다. 2. 설문지 조사 8단계 설문지 조사의 8단계는 설문지 작성과정으로 구성되어 있으며, 1단계 필요정보 결정, 2단계 자료수집 방법 결정...2025.05.12
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직무분석의 개념과 방법의 장단점2025.01.151. 직무분석의 이해 직무분석은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동입니다. 직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 직무분석은 직무설계, 직원채용, 직원개발, 직원유지 등 인적자원관리의 제 과정에 활용될 수 있습니다. 2. 직무분석 방법의 장단점 직무분석에는 직무와 관련된 정확한 정보를 수집하려는 노력이 필수적입니다. 직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있습니다. 각 ...2025.01.15
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제4차 표준보육과정과 개정 누리과정의 유아중심접근법에 대한 교수방법2025.05.101. 제4차 표준보육과정과 개정 누리과정 제4차 표준보육과정과 개정 누리과정은 유아의 성장과 발달을 중심으로 한 유아중심접근법을 강조하고 있습니다. 이 접근법은 유아의 특성과 관심사를 고려하여 유아 스스로 학습하고 탐구하며 참여할 수 있도록 지원하는 교육 방법을 의미합니다. 2. 관찰과 문제 해결 유아들의 관찰력과 문제 해결 능력을 촉진하기 위해 다양한 경험과 상황을 제공합니다. 유아들은 자연스럽게 주변 환경을 관찰하고 문제를 발견하며, 그에 대한 해결 방법을 탐구하게 됩니다. 교사는 관찰과 문제 해결 과정을 지원하며, 유아들의 생...2025.05.10
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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]2025.05.121. 직무관리 직무관리의 의의는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여 지속적으로 분석하고 평가하는 것이다. 이와 관련된 일체의 활동들로는 직무설계, 직무분석, 직무평가가 있다. 2. 직무설계 직무설계는 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화하여 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰, 기록, 분석하고 조직 전체의 비용을 절감하며 직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것이다. 직무설계의 방법에는 직무단...2025.05.12
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질문지 작성 시 주의해야 할 11가지 원칙2025.01.091. 질문지 작성 원칙 질문지를 작성할 때는 다음과 같은 11가지 원칙을 주의해야 한다. 1. 절차: 연구문제, 이론, 가설, 목적 등과 질문지 내용 및 형식과의 관계를 점검한다. 2. 질문의 유관적합성: 질문이 연구문제와 관련성이 있는지 확인한다. 3. 질문의 내용: 응답자 자신과 관련된 사실 정보, 타인이나 주위에 관한 지식 정보, 사실이나 현상에 대한 믿음/느낌/태도, 행위 표준이나 규범, 현재/과거 행동, 자기 의식 등 다양한 내용을 포함할 수 있다. 4. 조사표의 질문 유형: 직접질문법과 간접질문법이 있다. 5. 간접질문의...2025.01.09
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해결중심적 가족치료에서 문제해결을 위한 질문기법 활용2025.05.091. 해결중심적 가족치료 해결중심적 가족치료는 가족 내에서 발생하는 문제를 해결하는 것을 목표로 하는 치료법입니다. 이 치료법은 특별한 질문 기술을 활용해 가족 구성원들이 문제에 대해 새로운 인식을 갖게 하고 이를 바탕으로 문제 해결 능력을 향상시킵니다. 2. 문제해결을 위한 질문기법 해결중심적 가족치료에서 사용되는 주요 문제 해결 기술에는 기적질문, 예외질문, 척도질문, 대처질문, 관계성질문, 악몽질문 등이 있습니다. 이러한 질문기법을 활용하면 가족 구성원들이 문제에 대한 새로운 시각을 갖고 해결책을 모색할 수 있습니다. 3. 질...2025.05.09
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