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간호연구 논문분석, 임상간호사가 경험하는 직장 내 괴롭힘, 소진과 이직의도의 관계2025.05.041. 간호사의 이직의도 간호사의 이직의도에 대한 연구가 필요하다. 이직의도는 간호 질 저하로 이어지므로 이직률을 감소시킬 인적자원관리 방안이 모색되어야 한다. 선행연구에 따르면 신규간호사와 응급실, 수술실, 중환자실, 마취과 간호사, 중소병원 간호사에게서 이직의도가 높게 나타났으며, 이직의도 증가요인으로는 상사의 언어폭력, 직장과 가정 간 갈등, 높은 직무 스트레스, 높은 감정노동, 직장 내 괴롭힘 등이 있었고, 이직의도 감소요인으로는 높은 직무만족, 조직 몰입, 경력 몰입, 진정성 있는 리더십 등이 있었다. 2. 간호사의 직장 내...2025.05.04
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즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안2025.01.191. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 근로자 입장 직장 생활은 우리 삶에서 빼놓을 수 없을 정도로 거의 모든 사람들이 하는 행위이다. 우리는 근로를 통한 급여를 받으며 경제적 안정성을 비롯해 욕구 충족으로 인한 삶의 질 향상을 위한 금전적인 이유와 자아실현의 욕구 및 개인 성장의 욕구 등의 이유로 직장 생활을 선택하며 살아가고 있다. 직장 생활을 즐겁고 유쾌하게 할 수 있는 방법으로는 자기 계발, 동료와의 관계 개선, 긍정적인 마음가짐 등이 있다. 2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 직장 입장 직장의 입장에서도 ...2025.01.19
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직장인에게 예절과 이미지메이킹이 중요한 이유2025.04.261. 이미지메이킹의 정의 이미지메이킹은 개개인이 가지고 있는 내적 요소와 외적 요소의 통합으로 이루어지는 신체상을 목적에 맞게 만들어 혹은 개선해 나가는 것이다. 이때 자신이 기본적으로 가지고 있는 신체 이미지를 외적으로 더해지는 미적 추구 행위를 통해서 개선시키는 것을 그 근본적인 목적으로 하고 있다. 2. 직장에서 예절이 중요한 이유 직장에서 예절이 중요한 이유는 생판 모르는 사람이 직장이라는 곳에서 모여 생활하기 때문이다. 예절을 지키지 않으면 상대방에게 큰 결례를 범하게 되어 조직 내부에 금이 가게 될 수 있다. 따라서 직장...2025.04.26
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현대인의 적응상 어려움과 상담의 필요성2025.01.241. 가정 내 적응상의 어려움 현대 가정은 핵가족화와 맞벌이 가구 증가로 인해 가족 구성원 간의 소통 부족과 정서적 지지 약화가 문제로 대두되고 있다. 이로 인한 가족 내 갈등과 스트레스를 해결하기 위해 가족 상담이 필요하며, 맞춤형 상담 프로그램 개발이 중요하다. 2. 직장 내 적응상의 어려움 빠르게 변화하는 직장 환경으로 인해 직원들이 겪는 업무 스트레스와 번아웃이 심각한 문제로 대두되고 있다. 직장 내 상담 프로그램 도입과 정신건강 지원 체계 강화가 필요하며, 이를 통해 직원들의 생산성 향상과 조직 문화 개선을 도모할 수 있다...2025.01.24
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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징2025.01.211. 인간관계의 유형 인간관계는 크게 일차적 인간관계, 이차적 인간관계, 수직적 인간관계, 수평적 인간관계, 우호적/협동적 인간관계, 적대적 인간관계, 애정중심적 인간관계, 업무중심적 인간관계, 공유적 인간관계, 교환적 인간관계 등으로 나눌 수 있다. 각각의 관계 유형에 대해 설명하고 있다. 2. 인생의 단계별 인간관계의 특징 유아기, 학령 전 아동기, 아동기-초등학생 시기, 청소년기-중고등학생 시기, 청년기 전기-대학생 시기, 청년기 후기-직장인 시기, 중년기, 노년기 등 인생의 단계별로 인간관계의 특징이 다르게 나타난다. 각 시...2025.01.21
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직장 내 성희롱 예방 교육2025.04.261. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장 내 성희롱에는 육체적, 언어적, 시각적, 기타 행위 등이 포함됩니다. 2. 젠더 기반 폭력 젠더 기반 폭력(Gender-Based Violence, GBV)은 생물학적인 성, 성별 정체성, 또는 사회적으로 정의된 규범에 따라...2025.04.26
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사회복지실천기술론: 생태도 그리기를 통한 문제 해결2025.01.231. 생태도 생태도는 클라이언트의 문제를 보다 명확히 이해하고 해결하기 위한 중요한 도구로, 개인의 생활 환경과 관계망을 시각적으로 표현하여 문제의 본질과 복잡성을 파악하고 해결 방안을 모색하는 데 효과적이다. 생태도를 활용하여 필자의 환경을 세부적으로 분석하고, 이를 통해 얻은 통찰을 바탕으로 문제 해결 방안을 모색하고자 한다. 2. 가족 관계 가족 구성원과의 관계에서 건강, 직장, 학업 등의 요소가 상호작용하며 개인의 삶에 영향을 미치고 있다. 부모와 시부모의 건강 문제, 배우자와의 직장 및 건강 관련 갈등, 자녀의 학업과 친구...2025.01.23
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직장 내 부적응 행동에 대한 인간중심상담 접근2025.01.031. 직장 내 부적응 행동 내담자는 직장에 적응하지 못하는 상태로 직장에서는 위계질서를 무시하기도 하고 대화하는 것에 불편감을 상대에게 주는 상황으로 문제가 된다. 이러한 부적응 행동은 외부적인 기준과 내면적인 욕구 사이의 괴리에 의한 것으로 볼 수 있다. 주변 사람 혹은 사회에서 한 개인에게 어떠한 형태의 사람이 되기를 기대하는데 이러한 외적 가치의 기준이 자기의 내면적인 욕구와 괴리감이 발생하면 심리적인 문제가 나타나게 된다. 1. 직장 내 부적응 행동 직장 내 부적응 행동은 개인과 조직 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니...2025.01.03
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직장에서의 심리적 건강 향상 방법2025.01.141. 직장인의 심리적 건강 현대사회에서 직장인들은 정서적 소진, 스트레스, 우울증 등 다양한 심리적 어려움을 겪고 있다. 이에 직장인들은 자신의 심리적 건강에 관심을 기울이고 이를 향상시키기 위한 노력이 필요하다. 직장인의 심리적 건강을 유지하기 위해서는 규칙적인 운동, 가족 및 친구와의 소통, 휴식 취하기 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 직장 스트레스 관리 직장인들은 업무, 대인관계, 장시간 근로 등으로 인해 많은 스트레스를 경험하게 된다. 이러한 스트레스를 효과적으로 관리하지 못하면 정서적 소진, 우울증 등으로 이어질 수 있...2025.01.14
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갑질 논란과 성격장애 유형 분석, 문제점 및 치료방법2025.05.151. 갑질 행위의 유형 갑질이란 자신의 우월적인 지위를 이용해서 상대방에게 부당한 요구를 하거나 폭력을 휘두르는 행동을 말한다. 대표적인 유형으로는 직장 내 괴롭힘, 폭언 및 폭행, 권력 남용 등이 있다. 2. 갑질 행위자의 성격장애 유형 갑질 행위자들에게서 나타나는 대표적인 성격장애 유형에는 편집성 성격장애, 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 연극성 성격장애, 회피성 성격장애 등이 있다. 이들은 타인에 대한 의심, 충동성, 과도한 자기애, 공격성, 감정 표현의 과장 등의 특징을 보인다. 3. 갑질 행위의 문...2025.05.15
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