총 436개
-
생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.05.131. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 다양한 경험과 배경을 객관적으로 파악하는 평가 방법입니다. 경험적 생활사 검사와 이론적 생활사 검사로 나뉘며, 전자는 직무와 관련성이 낮은 질문을 포함하고 후자는 직무 관련 경험을 평가합니다. 생활사 검사는 사전에 준비된 문항을 통해 진행되며 비구조화된 유형은 없습니다. 2. 면접 면접은 면대면으로 진행되며 면접관과 응시자가 즉각적으로 질문과 답변을 주고받는 방식입니다. 구조화된 면접과 비구조화된 면접으로 나뉘며, 전자는 사전 준비된 질문을 사용하고 후자는 즉흥적인 질문을 사용합니다. 면접은 ...2025.05.13
-
한국 평생교육 프로그램 6진 분류표를 참고하여, 각 영역별로 실제 운영 중인 기관과 대표 프로그램 1가지 이상을2025.04.261. 기초문해교육(언어적 기초와 활용) 관악구평생학습관에서는 기초문해교육을 진행 중이다. 한글 문해교육 사업을 진행하고 있으며, 초등학력(성인문해)인정 프로그램 운영, 성인을 위한 한글교육과정 운영, 성인을 위한 문해교육 교재제작, 한글초·중·고급, 산수, 영어, 한문교육 등을 수행하고 있다. 2. 학력보완교육(학력 조건과 인증) 청소년지원센터 꿈드림에서는 학교 밖 청소년을 대상으로 운영되는 기관으로 청소년의 특성과 상황을 고려한 상담지원, 교육지원, 직업체험 및 취업지원, 자립지원 등 프로그램을 통해 학교 밖 청소년들이 미래를 스...2025.04.26
-
아동 관찰 및 행동 연구: 행동 목록법과 평정 척도법의 특징, 장단점 및 비교2025.01.061. 행동 목록법 행동 목록법은 관찰하려는 아동의 특정 행동 목록을 작성하고, 이 행동이 출현하는지 여부를 관찰하여 기록하는 방법입니다. 이를 통해 시간에 따른 아동의 발달 변화를 관찰할 수 있습니다. 행동 목록법의 장점은 효율적이고 빠른 기록, 통계 분석이 가능하다는 것이며, 단점은 행동 목록 구성을 위해 많은 시간과 노력이 필요하고 행동의 질적 수준을 파악하기 어렵다는 것입니다. 2. 평정 척도법 평정 척도법은 사전에 준비한 범주에 따라 아동의 특정 행동을 관찰하고, 해당 행동의 특성과 성질을 등급으로 구분하여 기록하는 방법입니...2025.01.06
-
객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다2025.01.151. 객관적 질문지 검사 객관적 질문지 검사는 자기 보고형 성격을 가지고 있으며, 심리학 분야에서 많이 활용되는 평가 도구입니다. 이 검사는 제한된 선택사항(리커트 척도, 참/거짓)을 사용하여 개인의 태도, 인식, 행동 등을 평가합니다. 객관적 질문지 검사는 많은 양의 정보를 수집하고 분석할 수 있으며, 결과의 유효성과 신뢰성을 평가하는 절차를 체계적으로 수행합니다. 따라서 문항 구성과 해석에 주의를 기울여야 합니다. 2. 객관적 질문지 검사의 목적과 특징 객관적 질문지 검사의 목적은 개인의 독특성을 측정하는 것이 아니라 개인들의 ...2025.01.15
-
삼성서울병원 ALL IN ONE (인증 O, 기출질문 + 예상질문 답변 O)2025.05.081. 서류전형 자기소개서 작성 과정에 대해 설명하고 있습니다. 토익 준비 과정에 대해서도 언급하고 있습니다. 2. 토익 준비 토익 준비 과정에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 학원 수강 경험과 자습 준비 과정을 포함하고 있습니다. 1. 서류전형 서류전형은 지원자의 자격, 경험, 역량 등을 종합적으로 평가하는 중요한 과정입니다. 이를 통해 기업은 지원자의 적합성을 판단할 수 있습니다. 지원자 입장에서는 자신의 강점과 경험을 잘 드러내는 것이 중요합니다. 이를 위해 이력서와 자기소개서 작성 시 구체적인 사례와 성과를 제시하고, 지원 직...2025.05.08
-
산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.2025.01.191. 산업심리학 산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가하여, 그 결과를 토대로 가장 적합한 직무를 찾아내는 데 유용하게 사용된다. 2. 직업적성검사 성인용 직업적성검사 결과, 여러 영역에서 뛰어난 능력을 보여주었다. 특히 언어력, 집중력, 상황판단력 및 문제해결능력에서 최상의 점수를 얻었다. 이는 정보를 분석하고, 복잡한 문제를 해결하는 능력이 매우 우수함을 의미한다...2025.01.19
-
직무 선발에서 가장 중요한 요소2025.05.081. 지적능력의 중요성 지적능력은 문제 해결, 분석, 창의성, 학습 능력 등을 포함하며 전략 기획, 연구 개발, 문제 해결 등 다양한 직무에서 필수적인 요소로 간주됩니다. 지적능력이 뛰어난 사람은 복잡한 정보를 분석하고 통합하여 최적의 해결책을 제시할 수 있습니다. 2. 성격의 중요성 성격은 개인의 행동, 태도, 인간관계 형성에 큰 영향을 미치며 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등 직무 수행에 중요한 요소들과 밀접한 관련이 있습니다. 협업이 필요한 직무에서는 인내심, 책임감, 적응력 등의 성격적 특성이 중요하며, 리더십이 요구되는 직...2025.05.08
-
당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다.2025.01.151. 면접 방법 첫번째 면접은 지원자들에게 즉석에서 주제를 하나 던져 주고 그 주제에 대해서 찬반으로 나누어서 다른 사람들과 토론을 해보라고 하는 것입니다. 두 번째 면접은 아이템을 하나 던져 주고 영업사원이라고 가정을 한 뒤 이 제품을 판매해보라고 해보는 것입니다. 2. 면접 소요시간 면접은 두 차례에 걸쳐서 이루어지게 됩니다. 첫번째 면접은 찬 반을 결정하고 토론을 할 때까지 삼십분을 제공하며, 토론을 하는 시간은 최대 20분입니다. 두 번째 면접은 30분을 준 뒤 발표를 하는 시간은 역시 이십분으로 제한을 하고자 합니다. 3....2025.01.15
-
직무분석과 인적자원관리의 연관성2025.04.291. 직무분석의 의의 직무분석은 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보를 제공합니다. 직무분석을 통해 직무에서 어떤 활동들이 이뤄지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤것인지를 알 수 있습니다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 직무기술서와 작업자명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활...2025.04.29
-
기업 내 종업원 평가 제도와 효과적인 방법2025.01.181. 직무 평가 직무 평가란 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상정책의 개발을 지원하는 데 사용된다. 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거를 제공한다. 2. 행동 중심 평가 행동 중심 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, ...2025.01.18
6 / 44
